L'augmentation de la main-d'œuvre faiblement rémunérée - Quand sept emplois ne suffisent pas

La hausse de la main-d'œuvre faiblement rémunérée - Quand sept emplois ne suffisent pas Pexels

Le Royaume-Uni connaît record des niveaux d'emploi, avec plus de 32m personnes au travail. Mais beaucoup de travailleurs et leurs familles continuer à lutter pour survivre financièrement - il est estimé que les travailleurs 5.5m sont payés en dessous du Salaire réel, qui est fixé à un niveau auquel les gens peuvent se permettre de "vivre", sur la base des norme de revenu minimum.

Mais ce qui manque à ces statistiques, ce sont les personnes qui doivent occuper plus d’un emploi peu rémunéré pour joindre les deux bouts. C'est le centre de notre recherche - qui n'a jamais été menée au Royaume-Uni auparavant.

Les ouvriers oubliés

Nous avons interrogé des travailleurs 50 faiblement rémunérés dans diverses formes d'emploi dans les régions du Yorkshire et du nord-est de l'Angleterre. Nous nous attendions à parler à des travailleurs occupant deux ou trois emplois, mais nous avons été surpris et alarmés de trouver un nombre comportant quatre, cinq, six et même sept emplois différents.

Tous les travailleurs à qui nous avons parlé avaient plusieurs emplois car ils avaient du mal à gagner leur vie et certains utilisaient banques alimentaires. Les âges vont de la fin de l’adolescence à la 60 et les niveaux d’éducation varient: une minorité n’a pas de qualifications, mais beaucoup ont des NVQ, des GCSE, des O-level, des A-levels, des diplômes de bonne qualité et même des masters.

La hausse de la main-d'œuvre faiblement rémunérée - Quand sept emplois ne suffisent pas Une culture de bas salaires engendre des emplois mal rémunérés. Shutterstock

Les travailleurs interrogés travaillaient dans les secteurs du nettoyage, de la restauration, du divertissement, des soins, des bars, de la sécurité, du bricolage, des services sociaux, des services publics, des bibliothèques, de l'éducation, de la vente au détail, de l'administration, de la comptabilité et des services informatiques. Ces professions couvraient les secteurs privé, public et tiers, mais un certain nombre d'emplois du secteur public avaient été sous-traités à des entrepreneurs privés en raison de coupes d'austérité.

En termes de contrats de travail, il y avait une combinaison de travail à temps plein, à temps partiel, intérimaire, temporaire, saisonnier, de durée déterminée, occasionnel et zéro heure.

Insécurité du travail

Nous pensons que la création d'emplois multiples est due à la création d'un marché du travail «flexible» déréglementé. Une recherche récente de la Fondation Joseph Rowntree a mis en évidence la expansion du travail précaire. Le TUC, qui regroupe la majorité des principaux syndicats britanniques, a également signalé qu'un seul emploi sur 40 créé depuis la récession est à temps plein.

Les travailleurs que nous avons interrogés ont dû acquérir des emplois supplémentaires en raison de bas salaires, d'heures de travail limitées, de sous-emploi et de précarité de l'emploi. La prolifération des contrats à temps partiel, des contrats à zéro heure et des contrats temporaires et contrats occasionnels. Bon nombre des personnes avec lesquelles nous avons discuté vivaient dans la précarité et l'instabilité de l'emploi et devaient travailler pour des agences de placement.

La hausse de la main-d'œuvre faiblement rémunérée - Quand sept emplois ne suffisent pas Les gens occupent plusieurs emplois à temps partiel et peu rémunérés. Shutterstock

Les travailleurs à qui nous avons parlé étaient également très conscients de ces problèmes et des difficultés associées aux salaires et aux horaires insuffisants pour joindre les deux bouts: Anna, qui occupe quatre emplois, deux dans le nettoyage, une dans la restauration et une dans le commerce de détail, a expliqué:

Je suis épuisé. Je me lève à 4: 30 le matin. Je quitte la maison à 5: 10 pour un début 6am et une finition 10am. Ensuite, je viens ici [à mon deuxième emploi] chez 11am et j'ai toute la journée ici. Je finis à 4pm ici, traverse l'eau et vais chez mon fils pour prendre un sandwich ou quelque chose et ensuite aller à mon prochain travail.

Celui-ci est cinq nuits par semaine et c'est un travail très difficile. Le travail du soir est vraiment difficile. Je suis vraiment fatigué quand il s'agit de 8pm. Il est environ minuit quand je me couche. Mais si je ne faisais pas ces emplois, je ne pourrais pas vivre. Je ne serais pas capable de survivre.

Heures de travail décentes

L'évolution du monde du travail a soulevé toute une série de défis et les voix de ces travailleurs oubliés ne peuvent plus être ignorées. Ces travailleurs ne sont pas dans cette position par choix. C’était les seuls emplois disponibles - ce qui les a obligés à occuper plus d’un emploi en raison des bas salaires, des horaires de travail limités et des opportunités.

Nos recherches confirment la nécessité d’adopter le salaire de subsistance réel. Celui-ci est fixé à £ 9 / heure, (£ 10.55 à Londres), tandis que le salaire minimum national (£ 7.38 / heure) et le salaire minimum vital national (£ 7.83 / heure) sont fixés à un niveau inférieur. En effet, certains travailleurs avec lesquels nous avons discuté et qui ont bénéficié d’une augmentation de salaire national vital ont vu leurs heures réduites par leur employeur afin de compenser cette augmentation, de sorte qu’ils ont finalement empiré.

Parallèlement à la recommandation d'une réglementation plus efficace des salaires, il faut également renforcer la réglementation des aménagements du temps de travail avec des horaires garantis. Beaucoup de travailleurs à qui nous avons parlé travaillaient à zéro heure ou à des contrats à durée variable très variables. Ces recommandations sont importantes car il est très clair qu'un plus grand nombre de personnes ont besoin d'accéder à des emplois sûrs offrant des horaires de travail décents et des possibilités de progression si l'on veut améliorer cette situation.La Conversation

À propos des auteurs

Andrew Smith, maître de conférences en gestion des ressources humaines et relations de travail, Université de Bradford et Jo McBride, professeure agrégée (lecteur) en relations industrielles, travail et emploi, Université de Durham

Cet article est republié de La Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.

books_inequality