Pourquoi Costco mérite-t-il votre entreprise?

 Pourquoi costco mérite-t-il vos affaires?

J'avais l'habitude de faire du shopping régulièrement au Sam's Club, et Wal-Mart d'ailleurs. Pas tellement plus. Mais parfois je dois me forcer et c'est ce qui me dérange vraiment. Par exemple, Wal-Mart est le seul fournisseur de brocoli, de chou-fleur et d'épinards biologiques dans un rayon de 35 mile de la petite ville de campagne où je vis en Amérique rurale. (Mise à jour: Le magasin Winn-Dixie, en face de Wal-Mart, a commencé à transporter toute une section de produits biologiques, ainsi que des produits biologiques et sans gluten sur leurs étagères.)

En raison des fusions et acquisitions, le capitalisme moderne a poursuivi son inévitable monopolisation lorsqu'il est laissé sans réglementation appropriée. En règle générale, la façon dont nous avons évité cette inévitabilité dans le passé a été l'application de la Sherman Antitrust Act. Le but de l'acte selon son auteur, le sénateur John Sherman, un républicain de l'Ohio, est "de protéger les consommateurs en empêchant les arrangements conçus, ou qui tendent, à faire avancer le coût des biens pour le consommateur."

Le monopole est devenu un problème majeur dans le monde entier

MonopolesLargement utilisé au tournant du siècle par Teddy Roosevelt et d'autres contre des sociétés comme les Standard Oils pour lutter contre la monopolisation, le Sherman Antitrust Act a été utilisé pour la dernière fois contre une grande entreprise dans les années soixante-dix. Cette affaire était sous les administrations Ford, Carter et Reagan contre AT&T.

Le résultat de cette inactivité d'application de la loi? La plupart des industries aux États-Unis sont contrôlées à 80% par 3 à 6 méga entreprises qui ont littéralement gâché les opportunités des propriétaires de petites entreprises locales qui doivent se battre pour les miettes de la table des détaillants à grande surface. S'il est vrai que l'approche des magasins à «grande surface» apporte souvent des prix bas, dans la plupart des cas, elle entraîne également des salaires bas. Et qu'est-ce qui est réellement gagné lorsque des prix bas et des salaires bas sont combinés? Rien.

Les monopoles du commerce de détail ont laissé peu de possibilités pour la vente au détail locale

C'est pire que d'avoir juste des endroits limités pour faire du shopping ou fixer des prix. Les dangers se cachent également dans le manque de concurrence et d'opportunités dans les communautés, grandes et petites. Ou encore plus dévastateur est son effet sur les familles du monde entier. Dans la tentative vigoureuse de prix compétitifs, le résultat inévitable est la faiblesse des salaires et pas seulement pour les employés des «grandes surfaces», mais aussi pour tous les employés de leurs fournisseurs. Et dans de nombreux cas, cela signifie maintenant de bas salaires dans le monde entier et conduit souvent à des conditions de travail impressionnantes et insalubres.

Cela n'a pas à être comme ça et dans certains cas ce n'est pas le cas. Costco est le meilleur exemple de ce que l'on peut faire avec une approche coopérative des relations avec les employés. Leur dossier est impressionnant et leur approche justifie vraiment mon entreprise.

Et que mérite le principal concurrent de Costco? Pas tellement. Il ravage le paysage des entreprises humaines avec des salaires bas et des heures basses forçant beaucoup de ses employés et employés de leurs fournisseurs à des emplois multiples ou à l'assistance publique afin d'avoir assez pour vivre et élever leurs enfants.


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S'il peut être difficile pour les consommateurs d'éviter complètement les grands garçons, nous pouvons choisir ceux qui sont de bons citoyens responsables, qui respectent la règle d'or et qui traitent leurs employés avec humanité. En fin de compte, nous vivons tous en coopération, que nous l'acceptions ou non.

Le bénéfice de Costco atteint le million de dollars 537 Quelques jours après que le chef de la direction a approuvé l'augmentation du salaire minimum

Moins d'une semaine après que le PDG de Costco, Craig Jelinek, se soit prononcé en faveur de l'augmentation du salaire minimum, les revenus des détaillants à grande surface ont montré que le salaire décent ne nuit pas toujours aux affaires.

Selon le Wall Street Journal, Costco a enregistré un bénéfice de 537 millions au dernier trimestre, en hausse par rapport à 394 millions au cours de la même période l'année dernière. Le bon rapport sur les bénéfices vient juste six jours après que Jelinik ait pressé les législateurs d'augmenter le salaire minimum à 10.10 par heure.

"Chez Costco, nous savons que payer de bons salaires aux employés est tout à fait logique pour les affaires", a déclaré Jelinik dans un communiqué la semaine dernière ...

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PDG de Costco: Augmenter le salaire minimum à plus de $ 10 par heure

HUFFINGTON POST - Le président Barack Obama veut augmenter le salaire minimum fédéral à 9 par heure. Et le PDG de l'un des plus grands détaillants américains dit qu'une telle démarche serait bonne pour les travailleurs et les entreprises.

"Chez Costco, nous savons que payer de bons salaires aux employés est une bonne idée pour les affaires", a déclaré M. Jelinek dans un communiqué.. "Nous payons un salaire horaire initial de $ 11.50 dans tous les états où nous faisons des affaires, et nous sommes toujours capables de maintenir nos frais généraux bas."

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POLYCONUNDRUM.com - Dans l'article suivant de Harvard Business Review, Wayne F. Cascio, aide à expliquer pourquoi la Walmartisation de l'Amérique est imparfaite et pourquoi leurs pratiques commerciales sont autodestructrices. Il ne nous reste plus qu'à expliquer pourquoi des entreprises de la taille d'un Walmart qui ont des fonds d'analyse presque inépuisables continueraient de telles pratiques dévastatrices. La raison est-elle simplement de la paresse ou est-ce que la haute direction est distraite par ses activités de loisirs? Si oui, pourquoi? La cause la plus probable est la faiblesse des taux marginaux d'imposition et l'excès de richesse disponible qu'il produit. Cela a créé une attitude de courte durée au sommet du tas de gestion. Seuls les profits à court terme comptent. Les effets à long terme tels que la disparition de la classe moyenne ou la destruction de l'environnement ne comptent pas dans leur équation de profit à court terme.

Le coût élevé des bas salaires

HARVARD BUSINESS REVIEW - L'obsession légendaire de Wal-Mart en matière de limitation des coûts se manifeste de nombreuses façons, notamment par un contrôle agressif des avantages sociaux et des salaires. La gestion des coûts de main-d'œuvre n'est évidemment pas une idée folle. Mais les salaires et les avantages ne se traduisent pas nécessairement par des coûts plus bas à long terme.

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Walmart: le coût élevé des bas prix

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A propos de l'auteur

jenningsRobert Jennings est co-éditeur de InnerSelf.com avec sa femme Marie T Russell. InnerSelf est dédié au partage d'informations qui permettent aux gens de faire des choix éclairés et perspicaces dans leur vie personnelle, pour le bien des communs, et pour le bien-être de la planète. InnerSelf Magazine est dans son 30 + année de publication en impression (1984-1995) ou en ligne comme InnerSelf.com. S'il vous plaît, soutenez notre travail.

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Cet article est sous licence Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0. Attribuer l'auteur Robert Jennings, InnerSelf.com. Lien vers l'article Cet article a paru sur InnerSelf.com

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