Pourquoi Costco mérite-t-il votre entreprise?

Pourquoi costco mérite-t-il vos affaires?

J'avais l'habitude de faire du shopping régulièrement au Sam's Club, et Wal-Mart d'ailleurs. Pas tellement plus. Mais parfois je dois me forcer et c'est ce qui me dérange vraiment. Par exemple, Wal-Mart est le seul fournisseur de brocoli, de chou-fleur et d'épinards biologiques dans un rayon de 35 mile de la petite ville de campagne où je vis en Amérique rurale. (Mise à jour: Le magasin Winn-Dixie, en face de Wal-Mart, a commencé à transporter toute une section de produits biologiques, ainsi que des produits biologiques et sans gluten sur leurs étagères.)

À cause des fusions et des acquisitions, le capitalisme moderne a continué sa monopolisation inévitable lorsqu'il a été laissé sans réglementation appropriée. Habituellement, la façon dont nous avons évité cette inévitabilité dans le passé était l'application de la Sherman Antitrust Act. Le but de la loi selon son auteur, le sénateur John Sherman, un républicain de l'Ohio, est de «protéger les consommateurs en empêchant les arrangements conçus, ou qui tendent, à faire avancer le coût des marchandises au consommateur».

Le monopole est devenu un problème majeur dans le monde entier

MonopolesLargement utilisé au tournant du siècle par Teddy Roosevelt et d'autres contre les «Standard Oils» pour lutter contre la monopolisation, le Sherman Antitrust Act a été utilisé pour la dernière fois contre une grande compagnie dans les années soixante-dix. Cette affaire était sous les administrations Ford, Carter et Reagan contre AT & T.

Le résultat de cette inactivité d'application? La plupart des industries aux États-Unis sont contrôlées par 80% 3 à 6 méga-entreprises qui ont littéralement dévasté les opportunités des propriétaires de petites entreprises locales qui sont laissés à se battre pour les miettes de la table de la «grande boîte». S'il est vrai que l'approche «grande surface» des magasins apporte souvent des prix bas, dans la plupart des cas, elle apporte également de bas salaires. Et juste ce qui est réellement gagné quand les prix bas et les bas salaires sont combinés? Rien.

Les monopoles du commerce de détail ont laissé peu de possibilités pour la vente au détail locale

C'est pire que d'avoir juste des endroits limités pour faire du shopping ou fixer des prix. Les dangers se cachent également dans le manque de concurrence et d'opportunités dans les communautés, grandes et petites. Ou encore plus dévastateur est son effet sur les familles du monde entier. Dans la tentative vigoureuse de prix compétitifs, le résultat inévitable est la faiblesse des salaires et pas seulement pour les employés des «grandes surfaces», mais aussi pour tous les employés de leurs fournisseurs. Et dans de nombreux cas, cela signifie maintenant de bas salaires dans le monde entier et conduit souvent à des conditions de travail impressionnantes et insalubres.

Cela n'a pas à être comme ça et dans certains cas ce n'est pas le cas. Costco est le meilleur exemple de ce que l'on peut faire avec une approche coopérative des relations avec les employés. Leur dossier est impressionnant et leur approche justifie vraiment mon entreprise.

Et que mérite le principal concurrent de Costco? Pas tellement. Il ravage le paysage des entreprises humaines avec des salaires bas et des heures basses forçant beaucoup de ses employés et employés de leurs fournisseurs à des emplois multiples ou à l'assistance publique afin d'avoir assez pour vivre et élever leurs enfants.

Bien qu'il puisse être difficile pour les consommateurs d'éviter complètement les grands garçons, nous pouvons choisir ceux qui sont de bons citoyens responsables, qui vivent selon la règle d'or, et qui traitent leurs employés humainement. En fin de compte, nous vivons tous en coopération, que nous choisissions de l'accepter ou non.

Le bénéfice de Costco atteint le million de dollars 537 Quelques jours après que le chef de la direction a approuvé l'augmentation du salaire minimum

Moins d'une semaine après que le PDG de Costco, Craig Jelinek, se soit prononcé en faveur de l'augmentation du salaire minimum, les revenus des détaillants à grande surface ont montré que le salaire décent ne nuit pas toujours aux affaires.

Selon le Wall Street Journal, Costco a enregistré un bénéfice de 537 millions au dernier trimestre, en hausse par rapport à 394 millions au cours de la même période l'année dernière. Le bon rapport sur les bénéfices vient juste six jours après que Jelinik ait pressé les législateurs d'augmenter le salaire minimum à 10.10 par heure.

"Chez Costco, nous savons que payer de bons salaires aux employés est tout à fait logique pour les affaires", a déclaré Jelinik dans un communiqué la semaine dernière ...

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PDG de Costco: Augmenter le salaire minimum à plus de $ 10 par heure

HUFFINGTON POST - Le président Barack Obama veut augmenter le salaire minimum fédéral à 9 par heure. Et le PDG de l'un des plus grands détaillants américains dit qu'une telle démarche serait bonne pour les travailleurs et les entreprises.

"Chez Costco, nous savons que payer de bons salaires aux employés est une bonne idée pour les affaires", a déclaré M. Jelinek dans un communiqué.. "Nous payons un salaire horaire initial de $ 11.50 dans tous les états où nous faisons des affaires, et nous sommes toujours capables de maintenir nos frais généraux bas."

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POLYCONUNDRUM.com - Dans l'article suivant de Harvard Business Review, Wayne F. Cascio, aide à expliquer pourquoi la Walmartization de l'Amérique est imparfaite et pourquoi leurs pratiques commerciales sont auto-destructrices. Il ne nous reste plus qu'à expliquer pourquoi les entreprises de la taille d'un Walmart qui ont des fonds d'analyse presque inépuisables continueraient de telles pratiques dévastatrices. La raison en est-elle simplement la paresse ou la haute direction est-elle distraite par ses activités de loisir? Si oui, pourquoi? La cause la plus probable est la faiblesse des taux d'imposition marginaux et l'excédent de la richesse disponible. Cela a créé une attitude à court terme au sommet du tas managérial. Seuls les profits à court terme comptent. Les effets à long terme tels que la disparition de la classe moyenne ou la destruction de l'environnement ne comptent pas dans leur équation de profit à court terme.

Le coût élevé des bas salaires

HARVARD BUSINESS REVIEW - L'obsession légendaire de Wal-Mart en matière de limitation des coûts se manifeste de nombreuses façons, notamment par un contrôle agressif des avantages sociaux et des salaires. La gestion des coûts de main-d'œuvre n'est évidemment pas une idée folle. Mais les salaires et les avantages ne se traduisent pas nécessairement par des coûts plus bas à long terme.

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Walmart: le coût élevé des bas prix

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A propos de l'auteur

jenningsRobert Jennings est co-éditeur de InnerSelf.com avec sa femme Marie T Russell. InnerSelf est dédié au partage d'informations qui permettent aux gens de faire des choix éclairés et perspicaces dans leur vie personnelle, pour le bien des communs, et pour le bien-être de la planète. InnerSelf Magazine est dans son 30 + année de publication en impression (1984-1995) ou en ligne comme InnerSelf.com. S'il vous plaît, soutenez notre travail.

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