Les syndicats plus faibles ont également coupé les chèques de paie non-union?

Les syndicats plus faibles ont également coupé les chèques de paie non-union?

Un déclin dramatique de la densité des syndicats américains depuis les 1970 a entraîné une baisse des salaires des travailleurs syndiqués et non syndiqués, suggère une nouvelle étude.

Le rapport vient de l'Economic Policy Institute (EPI), un groupe de réflexion basé à Washington financé en partie par des dons de syndicats.

"Nous parlons de plus de 100 milliards de dollars par an en salaires perdus", a déclaré Jake Rosenfeld, professeur agrégé de sociologie à l'Université de Washington à St. Louis, dans une interview à la radio publique du marché.

Rosenfeld et ses coauteurs constatent que la baisse spectaculaire de la densité syndicale depuis 1979 a entraîné des salaires nettement inférieurs pour les travailleurs non syndiqués. Plus précisément, les hommes non syndiqués n'ayant pas de diplôme d'études collégiales auraient gagné 8 ou 3,016 par année, davantage dans 2013 si les syndicats étaient restés aussi forts que dans 1979.

"Les hommes de la classe ouvrière ont ressenti le déclin de la syndicalisation le plus dur", dit Rosenfeld. "Leurs chèques de paie sont sensiblement plus petits que si les syndicats étaient restés aussi forts qu'ils l'étaient il y a presque des années 40. La reconstruction de la négociation collective est l'un des outils dont nous disposons pour relancer la croissance des salaires, pour les travailleurs à bas et moyens salaires. "

Rosenfeld a mené la recherche avec Patrick Denice, chercheur postdoctoral en sociologie à l'Université de Washington, et Jennifer Laird, chercheuse postdoctorale au Centre sur la pauvreté et la politique sociale à la School of Social Work de l'Université Columbia à New York.

Les syndicats maintiennent des salaires élevés pour les travailleurs non syndiqués, car les accords syndicaux fixent des normes salariales et une présence syndicale forte incite les dirigeants à maintenir des salaires élevés afin d'empêcher les travailleurs de s'organiser ou leurs employés de partir. Les syndicats définissent également des normes sectorielles, influençant ce que l'on considère comme une «économie morale».


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Leur analyse a révélé que la part des travailleurs du secteur privé dans un syndicat est passée d'environ 34 pour cent à 11 pour cent chez les hommes, et de 16 pour cent à 6 pour cent chez les femmes, au cours d'une période couvrant 1979-2013.

La baisse de la participation syndicale n'a pas eu un impact aussi dramatique sur les salaires des travailleuses non syndiquées, constatent-elles, car les femmes n'ont pas été aussi fortement représentées dans les emplois syndiqués du secteur privé.

D'un autre côté, un rebond de la négociation collective devrait avoir autant ou plus d'impact sur les femmes que les hommes. Si les syndicats restaient à leur niveau 1979, les salaires des femmes seraient aujourd'hui de 2 à 3 plus élevés, estiment-ils.

L'étude révèle également que les hommes non syndiqués du secteur privé de tous les niveaux d'éducation gagneraient 5 pour cent (52) de salaire hebdomadaire plus élevé dans 2013 si la densité syndicale du secteur privé (la part des travailleurs dans des industries similaires et des régions syndiquées) demeurait à son niveau 1979, soit une augmentation de 2,704 de $ en salaires annuels pour les employés à temps plein.

Le rapport estime que les syndicats affaiblis ont coûté aux hommes et aux femmes travaillant à temps plein dans le secteur privé autant que $ 133 milliards de dollars en perte de salaire.

"Beaucoup de travailleurs américains peuvent voir ces syndicats comme des acteurs mineurs dans l'économie actuelle ou bien pour les seuls syndiqués au détriment de la société dans son ensemble", a déclaré Rosenfeld. Le Huffington Post. "C'est une étude qui dit que c'est faux: les syndicats sont bons pour les membres et les non-membres."

La source: Université de Washington à St. Louis via EPI

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