Nous devons regarder au-delà du chômage pour corriger l'inégalité du marché du travail

Quand nous pensons aux désavantages et aux défis sur le marché du travail, le chômage occupe généralement une place centrale, clairement illustrée par le rapport mensuel sur les emplois hype sur une stat: le taux de chômage.

Est-ce haut ou bas? Qu'est-ce que ce sera le mois prochain?

La même chose est vraie dans le monde académique. Bien qu'il y ait une recherche volumineuse sur les causes et les conséquences du chômage, il y a moins d'études (bien que certaines) sur ce que cela signifie de travailler involontairement à temps partiel ou d'occuper un emploi qui n'utilise pas pleinement vos compétences.

L'insécurité et l'inégalité sur le marché du travail ne concernent pas seulement la question de savoir si quelqu'un est employé ou non. Dans une nouvelle recherche, je cherche à résoudre ce problème en examinant comment le fait d'être employé à temps partiel ou dans un emploi pour lequel vous êtes surqualifié affecte votre capacité à obtenir un nouveau poste.

Ce qui manque dans le rapport sur les emplois

Si vous creusez après les manchettes sur le rapport d'emploi du Bureau of Labor Statistics, publié le premier vendredi de chaque mois, vous trouverez des données sur le nombre de personnes employées à temps partiel pour des «raisons économiques». Je préférerais travailler à temps plein, mais je ne le fais pas non plus parce qu'ils n'ont pas pu trouver un tel emploi ou parce que leurs heures de travail ont été réduites. Ce sont des travailleurs à temps partiel involontaires.

Quelle que soit la distance que vous avez parcourue, il manque tout de même un groupe au rapport: les travailleurs qui occupent un emploi dont le niveau de compétence, l'éducation ou l'expérience est inférieur à leur niveau de compétence. Ces travailleurs - qui sont souvent considérés comme occupant des postes de sous-utilisation des compétences - ne sont pas examinés en profondeur lorsque nous discutons du paysage de l'emploi aux États-Unis.

De même, dans le monde universitaire, le travail à temps partiel et la sous-utilisation des compétences reçoivent moins d'attention que le chômage. Une recherche Google Scholar pour "chômage" entraîne plus de 2 millions de visites, tandis que les recherches pour «emploi à temps partiel» ou «travail à temps partiel» aboutissent à des résultats à peu près 300,000.

Moins de 10,000 sont générés par des recherches de «sous-utilisation des compétences», «sous-emploi des compétences», «surqualification» ou «inadéquation des compétences», termes souvent utilisés pour décrire les travailleurs en dessous de leur niveau de compétence, d'éducation ou d'expérience.


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Les conséquences d'être au chômage

Dans l'ensemble, le grand nombre de recherches universitaires sur le chômage indique que le fait d'être sans emploi a de lourdes conséquences. Ces effets touchent de nombreux domaines de la vie, de la santé à la dynamique familiale en passant par le bien-être psychologique.

Une question que les chercheurs ont récemment explorée est de savoir si le fait d'être au chômage rend plus difficile l'obtention d'un autre emploi. La réponse semble être oui.

Par exemple, d'août 2011 à juillet 2012, une équipe d'économistes a envoyé de fausses demandes d'emploi pour de vrais débouchés et a donné au hasard à certains des CV un manque d'emploi - c'est-à-dire une période de chômage continue de un à 36 la demande a été soumise. Ils trouvé les employeurs étaient plus susceptibles de laisser tomber les candidats ayant des écarts plus longs, l'intérêt des employeurs ayant diminué en grande partie au cours des huit premiers mois.

En utilisant des méthodes similaires, une équipe de chercheurs suédois trouvé que les travailleurs qui étaient au chômage depuis au moins neuf mois lorsqu'ils postulaient à un emploi recevaient beaucoup moins d'intérêt de la part des employeurs.

Je me demandais si quelque chose de similaire arrivait aux candidats qui occupaient un emploi à temps partiel ou un travail inférieur à leur niveau de compétence.

Pénalité pour temps partiel ou sous-utilisation des compétences?

La recherche existante n'a pas complètement traité cette question, donc j'ai entrepris d'explorer cette possibilité, en utilisant des méthodes semblables à celles employées par les études mentionnées précédemment sur le chômage. J'ai envoyé des milliers de fausses demandes d'emploi pour postuler à des offres d'emploi dans cinq grandes villes des États-Unis et dans quatre types de professions.

Les résultats de l'étude, présentés dans un article publié dans le numéro d'avril 2016 de la American Sociological Review, révèlent que, pour les demandeurs d'emploi masculins, le fait d'occuper un poste à temps partiel ou un emploi inférieur à leur niveau de compétence est sévèrement pénalisant par rapport à ceux qui sont restés à des postes à temps plein selon leur niveau de compétence.

Les demandeurs d'emploi de sexe masculin ayant un emploi standard à temps plein ont reçu des «rappels» (réponses positives) de la part des employeurs 10.4 pour cent du temps. Cependant, le taux de rappel a chuté à 4.8% pour les hommes occupant des postes à temps partiel et 4.7% pour les hommes occupant des emplois sous-utilisés. En effet, les hommes occupant ces postes n'ont pas été traités différemment par les employeurs potentiels que les hommes qui étaient au chômage, et qui ont reçu un taux de rappel 4.2 en pourcentage.

L'histoire est un peu différente pour les candidates. À l'instar des hommes, les femmes occupant un emploi inférieur à leur niveau de compétence ont été pénalisées de façon significative par rapport à celles occupant un emploi à leur niveau de compétence. Les femmes occupant des emplois standard à temps plein selon leur niveau de compétence ont reçu des rappels 10.4% du temps, contre 5.2% des postes en sous-utilisation des compétences.

Cependant, les femmes occupant des postes à temps partiel n'ont subi aucune pénalité par rapport à celles qui sont restées employées à temps plein, recevant un taux de rappel de 10.9%. Les femmes occupant des postes à temps partiel s'en sortent nettement mieux que les hommes occupant des postes à temps partiel.

Faciliter l'inégalité du marché du travail

Le chômage est, bien sûr, extrêmement important et a de lourdes conséquences pour les travailleurs et leurs familles.

Mais les effets du travail à temps partiel et de la sous-utilisation des compétences sont également réels et affectent des millions of ouvriers aux Etats-Unis. Pourtant, ils sont moins fréquemment discutés et restent parfois absents de notre réflexion sur l'inégalité du marché du travail.

Mettre l'accent sur les données sur le travail à temps partiel involontaire dans le rapport sur l'emploi et penser aux interventions des politiques publiques pour améliorer les résultats des travailleurs dans ces types de postes sont d'une importance significative. Et nous devrions commencer à collecter, analyser et publier régulièrement des données sur le nombre de travailleurs occupant des postes inférieurs à leur niveau de compétence, d'éducation et d'expérience. Cela constituerait un complément important aux données mensuelles sur le chômage et le travail à temps partiel.

Avoir des données et des informations détaillées sur cette population est une étape importante sur la voie de l'amélioration de la sécurité économique et des opportunités du marché du travail de la main-d'œuvre américaine.

A propos de l'auteur

pedulla davidDavid S. Pedulla, professeur adjoint, Département de sociologie & amp; Population Research Center, Université du Texas à Austin. Ses intérêts de recherche incluent la stratification de la race et du genre, les marchés du travail, la sociologie économique et organisationnelle et les méthodes expérimentales. Plus précisément, son programme de recherche examine les conséquences de la montée de l'emploi atypique, contingent et précaire aux États-Unis, ainsi que les processus menant à la stratification du marché du travail entre les races et les sexes.

Cet article a paru sur The Conversation

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