Les cardiologues gagnent environ $ 100K moins que les hommes

Les cardiologues gagnent environ $ 100K moins que les hommes

Les femmes cardiologues gagnent souvent moins que les hommes - même en tenant compte des différents types de travail qu'elles font - une nouvelle étude suggère.

De plus, les rangs des femmes cardiologues restent disproportionnellement faibles par rapport à ceux de la médecine en général.

"La cardiologie doit être accueillante pour les femmes."

"Ces résultats récapitulent les différences salariales qui ont été trouvées entre les médecins, les avocats, les dirigeants d'entreprises et d'autres", explique Pamela Douglas, professeur de recherche en maladies cardiovasculaires à l'Institut de recherche clinique de l'Université de Duke.

"La cardiologie doit être accueillante pour les femmes. Une façon de le faire est de reconnaître ces différences et de travailler à les corriger. "

Pour l'étude, publiée dans le Journal de l'American College of Cardiology, les chercheurs ont analysé les données provenant des pratiques de cardiologie 161 dans les communautés américaines étudiées dans un rapport 2013 de MedAxiom, une entreprise qui rassemble et distribue des données et des informations commerciales spécifiquement pour les cardiologues. Le sondage est considéré comme un examen non biaisé des pratiques commerciales, y compris les heures travaillées, les types de travail effectué et les taux de rémunération.

7 Principales constatations

  • Les femmes constituent environ 12 pour cent des rangs en cardiologie, ce qui est disproportionnellement bas, étant donné que la moitié des diplômés en médecine sont des femmes.
  • Les femmes sont plus susceptibles de se spécialiser en cardiologie générale / non-invasive, avec 53 pour cent poursuivant cette sous-spécialité par rapport à 28 pour cent des hommes.
  • Presque 91 pour cent des cardiologues de sexe masculin ont déclaré qu'ils travaillent à temps plein, tandis qu'environ 80 pour cent des femmes ont dit qu'ils travaillent à temps plein.
  • Les hommes dominent dans les surspécialités interventionnelles qui effectuent des procédures basées sur des cathéters plus payants. Plus de 39 pour cent des cardiologues masculins ont signalé une surspécialité interventionnelle, comparativement à 11 pour cent des femmes.
  • Les hommes gagnent plus d'argent, même après avoir tenu compte de toutes les différences mesurées dans la description de l'emploi, le réglage de la pratique et de la productivité. Inhérente à la mesure de la productivité sont les biais connus dans le système de facturation connu sous le nom de l'unité de valeur relative (ERF), dans lequel les procédures sont remboursés par le Centre fédéral pour les services Medicare et Medicaid basé sur un score qui rend compte de la complexité, le temps, et la valeur d'un service. procédures interventionnelles ont généralement des scores plus élevés que ERF services cognitifs. En conséquence, les hommes cardiologues ont généré une médiane 9,301 RVUs, tandis que les femmes ont généré 7,430.
  • Les différentes procédures, heures de travail et taux de facturation se traduisent par des gains plus élevés pour les hommes - une médiane d'environ 100,000 par an plus pour les hommes que pour les femmes.
  • Même en tenant compte des différences dans la quantité et le type de travail effectué, les femmes en cardiologie font environ 32,000 $ de moins par année que leurs homologues masculins. Au cours d'une vie de travail, ce totalise plus de 1 millions $.

«Il s'agit de la première étude à montrer que, même si les cardiologues hommes et femmes partagent la même spécialité, ils ont des descriptions de travail très différentes», a déclaré Douglas. «Trente-neuf pour cent des hommes sont interventionnistes par rapport à 11 pour cent des femmes, ce qui ouvre la voie à une rémunération plus élevée.»


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"Les différences dans la sous-spécialisation et la pratique étaient frappantes et méritoires", explique Reshma Jagsi, professeur agrégé à l'Université du Michigan et premier auteur de l'étude.

"Mais il est également important de noter que la différence de rémunération entre les hommes et les femmes ne peut pas entièrement s'expliquer par des différences dans la surspécialité, les procédures ou les nombreuses autres caractéristiques personnelles, professionnelles et pratiques que nous avons évaluées."

L'étude n'a pas abordé les raisons pour lesquelles les femmes se sont tournées vers la cardiologie générale plutôt que vers la surspécialité interventionnelle, et n'a pas non plus expliqué les différences dans la charge de travail. Mais les chercheurs suggèrent que les différences pourraient provenir d'inégalités durables entre les sexes sur le plan professionnel et de différences dans les choix en matière d'équilibre entre le travail et la vie personnelle.

"Il est important de se pencher sur cela, parce que nous en tant que profession ne sommes pas avoir un accès complet à notre« vivier de talents »des résidents en médecine interne qualifiés», dit Douglas. "Cela devient une question d'affaires et de soins de santé, comme nous reconnaissons de plus en plus l'importance de la diversité entre les fournisseurs afin d'optimiser les soins aux patients."

La source: Duke University

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