Le partage des profits et la propriété avec les travailleurs non seulement les rendent plus heureux, mais ils en profitent également.

Le partage des profits et la propriété avec les travailleurs non seulement les rendent plus heureux, mais ils en profitent également. Il y a beaucoup à faire. Papamoon / Shutterstock.com

Taux de chômage presque record a des entreprises tâtonnant pour trouver les meilleurs moyens de recruter et de fidéliser les travailleurs. Notre recherche suggère un moyen infaillible de le faire: donnez-leur un enjeu réel.

Nous entendons simplement par là partager une partie des bénéfices et même la propriété avec les hommes et les femmes qui sont essentiels au succès de leur entreprise.

La plupart des Américains disent qu'ils le veulent. UNE enquête récente du gouvernement ont constaté que de nombreuses majorités de répondants de tous les horizons politiques préfèrent travailler pour une entreprise appartenant à des employés plutôt que pour une entreprise contrôlée par un investisseur ou un État.

C’est peut-être une des raisons pour lesquelles l’idée fait son chemin sur Capitol Hill et sur le chemin de la campagne électorale, plusieurs plans étant actuellement lancés, notamment: ceux du sénateur Bernie Sanders et Sénatrice Elizabeth Warren - partager plus de contrôle et de profits avec les travailleurs.

Après avoir mené une étude massive et pluriannuelle sur le capitalisme partagé, nous avons constaté que c'était non seulement bon pour les travailleurs, mais également pour le résultat final.

Partage des profits 101

Les entreprises américaines disposent de divers moyens pour partager leurs gains avec les travailleurs, allant du partage des profits aux bénéfices en espèces en leur donnant la possibilité d’acheter des actions à un prix très avantageux. Un autre recours est le Plan d'actionnariat salarié, connu sous le nom de ESOP, qui permet aux entreprises d’utiliser le crédit pour acheter des actions qui sont ensuite distribuées gratuitement aux employés.

Des recherches antérieures ont montré les avantages pour les travailleurs. Une enquête qui suit les jeunes hommes et femmes 5,504 depuis 1997 - alors qu’ils étaient au lycée - a révélé que les participants qui travaillaient dans des entreprises offrant aux employés une certaine propriété a rapporté des salaires et une richesse plus élevés ainsi que de meilleurs avantages et une meilleure qualité des emplois que leurs pairs, indépendamment du secteur ou de la démographie de la personne.

Lorsqu'ils ont été interrogés dans 2013 - lorsque les travailleurs étaient âgés de 28 à 34 - leur salaire était un tiers plus élevé et la richesse médiane de leur ménage était environ le double. UNE étude de suivi sous 2018 a montré que les actionnaires salariés continuaient à avoir de meilleurs emplois, des avantages, des revenus et une richesse supérieurs.

Et un L'enquête 2018 réalisée par le National Center for Employee Ownership a révélé que les travailleurs des ESOP ont déclaré un solde de retraite moyen de 170,326 USD, soit plus du double de la moyenne nationale de 80,339 $.

Les entreprises détenues majoritairement ou partiellement par des employés couvrent un large éventail de secteurs, tels que les supermarchés tels que Publix, des fabricants de vêtements comme sang et entreprise de biens de consommation Procter & Gamble. Autres, tels que constructeur gué et les compagnies aériennes Delta et Sud-ouest, offre des programmes de partage des bénéfices généreux.

Le gouvernement américain Enquête sociale générale a indiqué que 38% des employés ont déclaré avoir reçu une part des bénéfices de leur entreprise dans 2018. Bien que cela semble beaucoup, le paiement moyen est de seulement 2,000 $. De plus, les petites entreprises - qui constituent la majorité des entreprises américaines - sont beaucoup moins susceptibles de partager des bénéfices ou de partager des actions avec leurs employés.

En outre, le le nombre d'ESOP a effectivement diminué ces dernières années dans 6,660 dans 2016 de 7,100 dans 2010.

Les meilleures entreprises pour lesquelles travailler

Notre équipe de recherche de Rutgers, en collaboration avec la fondation Sloan et l'économiste Richard Freeman de Harvard, souhaitait approfondir les données sur les avantages, tant pour les travailleurs que pour les entreprises, de la participation aux bénéfices et de la manière dont ces avantages s'accumulent avec le temps.

Faire cela, nous avons étudié les entreprises 800 ayant postulé pour le magazine Fortune 100 Les meilleures entreprises pour lesquelles travailler la concurrence de 2005 à 2007. Au total, ces entreprises étaient responsables de 10% de l’ensemble des ventes et de l’emploi aux États-Unis à l’époque. Environ un cinquième d'entre eux avaient un plan d'actionnariat salarié ou une autre forme de participation aux bénéfices.

Pour avoir une idée de la performance financière de ces sociétés, nous avons examiné les données de rendement des capitaux propres compilées par Standard & Poor's. Rendement des capitaux propres est une mesure courante de la performance financière qui divise le résultat net par les capitaux propres.

Dans le cadre du processus de candidature, l'Institut Great Place to Work a mené des sondages indépendants auprès de plus de employés de 230,000 auprès de tous les candidats au cours de la période de trois ans.

Après avoir compilé les données de toutes ces enquêtes, nous avons constaté que les entreprises qui offraient aux travailleurs à la fois une rémunération en actions et une participation aux bénéfices étaient statistiquement meilleures que les autres sur diverses mesures. Par exemple, leurs travailleurs étaient beaucoup plus susceptibles de dire que leur entreprise avait une culture de gestion collaborative, qu’ils recevaient une part équitable de la rémunération et que leur entreprise était un «excellent lieu de travail». Ils étaient aussi beaucoup plus susceptibles de dire ils avaient l'intention de rester «longtemps».

Tout cela s'est traduit par de meilleurs résultats pour les entreprises. Plus précisément, nous avons constaté que les entreprises offrant ces avantages affichaient un taux de roulement volontaire beaucoup plus bas - les travailleurs étaient deux fois moins susceptibles de partir - et un rendement des fonds propres 12% supérieur à celui de leurs pairs.

Un gagnant-gagnant clair

Conclusion: partager les fruits du succès d’une entreprise avec les travailleurs rend ces derniers plus heureux tout en aidant - ou du moins en ne nuisant pas - à la rentabilité de celle-ci. En plus de tout cela, ce genre de capitalisme partagé peut réduire les inégalités.

C'est pourquoi nous croyons que le gouvernement pourrait faire davantage pour l'encourager en envisageant d'offrir des incitatifs fiscaux aux grandes entreprises publiques et aux petites entreprises pour leur permettre de partager les bénéfices ou de créer des plans d'actionnariat salarié. Un exemple de ceci est un projet de loi bipartite signé en août cela permet au gouvernement de contracter des emprunts pour les employés qui souhaitent acheter les propriétaires de petites entreprises qui prennent leur retraite.

Si ce n'est pas clairement gagnant-gagnant pour toutes les parties impliquées, nous ne savons pas ce que c'est.La Conversation

À propos des auteurs

Joseph Blasi, directeur de l'Institut pour l'étude de l'actionnariat salarié et de la participation aux bénéfices, Rutgers University; Douglas L. Kruse, professeur distingué et vice-doyen aux affaires académiques, Rutgers Universityet Maureen Conway, chargée de recherche à l'Institut pour l'étude de la propriété des employés et de la participation aux bénéfices, Rutgers University

Cet article est republié de La Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.

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