Les entreprises avec plus de réalisatrices sont de meilleures entreprises citoyennes

Les entreprises avec plus de réalisatrices sont de meilleures entreprises citoyennes

Il existe un nombre croissant de recherches internationales qui suggèrent que les entreprises ayant des conseils mixtes sont de meilleurs citoyens. Ces entreprises se conforment à la législation et ont également mis en place des initiatives pour répondre à leurs actionnaires et parties prenantes. exigences sociales et environnementales.

Les bons citoyens corporatifs peuvent se distinguer des concurrents dans un certain nombre de façons. Ils peuvent être des employeurs équitables, se livrer à des relations d'affaires éthiques et protéger l'environnement. Ils peuvent aussi élever les communautés et pratiquer une bonne gouvernance d'entreprise.

Ces pratiques peuvent offrir aux entreprises un avantage concurrentiel et les aider à attirer le nombre croissant d'investisseurs responsables.

Étant donné le peu de recherche que nous menons sur les marchés émergents, nous avons entrepris d’examiner le lien qui existe entre la diversité des sexes au sein des conseils d’administration et la citoyenneté d’entreprise pour un échantillon de sociétés sud-africaines cotées au marché. Johannesburg Stock Exchange entre 2009 et 2015.

Nos résultats, qui seront publiés sous peu, suggèrent que les sociétés cotées avec des conseils mixtes sont de meilleurs citoyens d'entreprise que les sociétés avec des conseils à prédominance masculine. Cette observation était particulièrement applicable à la gestion de l'environnement. Il semble également que les efforts de ces entreprises soient reconnus et récompensés par les parties prenantes.

Mesures de bonne conscience sociale

De nombreux chercheurs et praticiens assimilent l'inclusion d'une entreprise à indice d'investissement responsable comme un proxy pour une bonne citoyenneté d'entreprise. Certains indices bien connus comprennent:

En accord avec d'autres chercheurs locaux, nous avons utilisé l'inclusion d'une société dans l'indice d'investissement responsable FTSE / JSE comme une mesure étroite de la bonne citoyenneté d'entreprise.

Une vaste mesure composite de la citoyenneté d'entreprise a également été conçue. Cette mesure comprenait des actions de citoyenneté d'entreprise, des rapports et des éléments de réputation.

Pour le premier élément de la large mesure composite, nous avons examiné si une entreprise avait un des objectifs de la politique de gestion et de réduction des émissions de qualité environnementale. Les entreprises ont également été évalués sur la mesure dans laquelle ils ont reconnu les risques associés aux changements climatiques.

Un autre domaine d'évaluation était le niveau de conformité des entreprises Loi sur l'autonomisation économique des Noirs à grande échelle. Une attention particulière a également été accordée à la formation interne en matière de responsabilité sociale des entreprises.

En outre, la participation d'une entreprise à des activités illégales a été mesurée en termes d'amendes, de litiges et d'enquêtes menées par le Commission de la concurrence et Tribunal.

Le deuxième élément centré sur Bloomberg les scores de divulgation environnementale, sociale et de gouvernance. Ceux-ci ont été utilisés comme proxy pour les rapports de citoyenneté d'entreprise.

L'élément de réputation était basé sur le fait qu'une entreprise a reçu l'une des récompenses suivantes:

Nous avons collecté des données auprès de Bloomberg, du Johannesburg Stock Exchange et d'autres sites Web pertinents. Un total d'observations 745 ont été analysées dans tous les secteurs économiques.

Les résultats

Nos recherches montrent que le pourcentage moyen de femmes administrateurs nommés aux conseils d'administration est passé de 14.58% à 18.66% au cours de la période de recherche. Ce développement est encourageant. La représentation des femmes dans les conseils d’administration reste toutefois très faible étant donné que les femmes représentent près de la moitié de la population active en Afrique du Sud.

Le nombre d'entreprises ayant des politiques de gestion de la qualité environnementale a augmenté de 72% au cours de la période de recherche. Une amélioration considérable a également été constatée en termes d'objectifs de réduction des émissions. Cette variable a augmenté de 148% entre 2009 et 2015. Le nombre de gestionnaires qui ont reconnu les risques réglementaires et physiques associés au changement climatique a également augmenté considérablement. Il n'y a eu pratiquement aucune amélioration du score moyen de conformité à l'habilitation noire de niveau 4.

Nous avons trouvé décourageant que moins de 1% des sociétés de l'échantillon fournissaient une formation interne sur la responsabilité sociale des entreprises. Des études montrent que les employés qui reçoivent une telle formation sont plus motivés, car ils font partie d'une entreprise qui vise à «faire la différence».

Les notes moyennes de Bloomberg concernant la divulgation d'informations en matière environnementale, sociale et de gouvernance au cours de la période de recherche étaient 24.69, 42.60 et 55.12. Un score de zéro impliquait qu'une entreprise ne déclarait aucun des critères évalués. Un score de 100 a révélé une divulgation complète. Les faibles niveaux de divulgation sont surprenants étant donné que les sociétés cotées en bourse d'Afrique du Sud ont été obligées de produire des rapports intégrés depuis 2011.

Relations positives

Il y avait une relation positive statistiquement significative entre le pourcentage d'administrateurs du conseil d'administration de sexe féminin et une société étant inclus dans l'indice de l'investissement responsable FTSE / JSE. Nous avons aussi trouvé une association statistiquement significative positive, mais pas entre la diversité conseil de genre et de la large mesure composite de la citoyenneté d'entreprise.

relations positives significatives ont également été identifiés entre la représentation du conseil des femmes et certaines actions de citoyenneté d'entreprise. Notamment:

  • avoir une politique de gestion de la qualité environnementale;

  • ayant des objectifs de réduction des émissions; et

  • recevoir des prix verts.

Il était encourageant de constater que, sous les auspices des femmes réalisatrices, deux industries réputées pour la pollution de l'environnement - les ressources et les industriels - ont pris des mesures décisives pour réduire les émissions.

Bien que certaines entreprises ont des initiatives en place pour traiter déséquilibre entre les sexes dans leurs conseils d'administration, il reste beaucoup à faire pour éliminer les obstacles réels et perçus liés au genre.

À propos des auteurs

La ConversationSuzette Viviers, académique au département de gestion d'entreprise, Université de Stellenbosch

Nadia Mans-Kemp, académique au département de gestion des affaires, Université de Stellenbosch

Cet article a été publié initialement le La Conversation. Lis le article original.

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