Survie de l'emploi à l'ère des robots et des machines intelligentes

Survie de l'emploi à l'ère des robots et des machines intelligentesNous développons déjà des robots pour relever de nouveaux défis. Flickr / Centre Stanford pour l'Internet et la société, CC BY-NC-SA

It est une pensée qui donne à réfléchir que, dans dix ans, autour de 65% des emplois que les gens vont faire ont même pas encore été pensé, selon la US Department of Labor.

En Australie, il y a des rapports que jusqu'à un demi million emplois des existants pourraient être pris en charge par la robotique ou les machines gérées par l'intelligence artificielle.

Donc, avec des ordinateurs plus intelligents prenant en charge une plus grande partie du travail que les gens font actuellement, nous nous demandons quels emplois pourraient nous rester pour nous, les humains.

Un robot pourrait-il faire votre travail?

Presque tout travail qui peut être décrit comme un «processus» pourrait être fait par un ordinateur, si cet ordinateur est logé dans un robot ou incorporé quelque part hors de la vue.

automations 1 2Les robots ont déjà pris de nombreux emplois - ici des robots 1,100 dans une nouvelle usine de fabrication automobile aux États-Unis. Flickr / Fiat Chrysler Automobiles Entreprise, CC BY-NC-ND

Donc, si les machines intelligentes peuvent prendre en charge de nombreux emplois d'aujourd'hui, que pouvez-vous faire pour assurer vos perspectives d'emploi à l'avenir?


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Certains emplois seront toujours effectués par des personnes. Les raisons peuvent varier considérablement: économique, social, nostalgique ou tout simplement pas pratique pour les robots à faire.

Si autour de 65% des emplois dans 10 années n'ont pas encore été inventés, nous ne pouvons pas être sûrs de ce que ces futurs emplois vont ressembler, bien que les futuristes ne sont pas timides de faire prédictions.

Bien que nous ne sachions pas quelle forme extérieure ces emplois vont prendre, nous pouvons toujours faire un catalogue des compétences génériques qui seront très appréciées.

Des compétences de réflexion pour les futurs travailleurs

Dans son livre Cinq esprits pour l'avenir, Le professeur de Harvard Howard Gardner fait le cas pour la culture d'un esprit discipliné, être quelqu'un qui peut apporter leur attention à un foyer de type laser et forer vers le bas à l'essence d'un sujet, la perception de la simple vérité.

Puis prendre cette clarté au niveau suivant en combinant plusieurs idées de nouvelles façons de créer quelque chose d'intéressant et peut-être utile. Cela fait par l'esprit de synthèse et de l'esprit créatif.

Gardner décrit l'esprit respectueux qui valorise la diversité des gens et cherche des moyens positifs d'interagir, surmontant ainsi le «nous et eux» instinct qui crée encore tant de conflits dans les affaires humaines.

S'appuyer sur cela est l'esprit éthique, de celui qui pense à la grande image et comment leurs besoins personnels peuvent être alignés avec le plus grand bien de la communauté. Compétences pour un monde connecté à l'échelle mondiale.

Maîtriser les nouveaux médias

L'avenir verra une foule de nouvelles technologies pour créer et communiquer le contenu. Dans la demande de travailleurs seront en mesure d'évaluer de façon critique ce contenu et de trouver des moyens de communiquer à bon escient.

Les compétences en communication ont toujours été importantes et le resteront.

Savoir comment gérer de grands ensembles de données sera une compétence pratique; trouver des moyens de donner un sens aux données et de les transformer en informations utiles.

Cela pourrait impliquer la conception de nouvelles approches multidisciplinaires et peut-être non conventionnelles face aux défis.

Gérer l'information

Nous filtrons déjà un déluge d'informations tous les jours. Nos grands-parents ont eu de la chance, ils ont dû composer avec beaucoup moins.

Les gens devront être encore mieux à gérer la charge cognitive, ils auront les capacités de réflexion pour filtrer le déluge et trouver des solutions optimales aux problèmes.

Lorsque de bons outils de collaboration existent pour les équipes virtuelles de projet, il y a peu de limites à ce qui peut être atteint. D'autres projets seront effectuées par ces équipes parce que la technologie qui prend en charge leur est de mieux chaque année.

Il permet aux bonnes personnes, avec les bonnes compétences au bon prix d'être employés, peu importe où ils vivent.

Ce sera donc que les gens avec le droit compétences de l'équipe virtuelle sera en forte demande.

environnements virtuels

En parlant du virtuel, Architectes de procédure sera à prime. Ce sont des gens qui peuvent concevoir des environnements virtuels et des expériences qui permettent aux gens d'accomplir des tâches et de s'amuser peut-être.

C'est ce que les esprits derrière Google, Youtube, Facebook, Amazon, Wikipedia, Twitter, eBay, LinkedIn, Pinterest, WordPress et MSN ont fait.

Tout cela nous amène à la question; quels sont les emplois actuels susceptibles d'être en demande?

Les spécialistes de l'emploi établissent des listes de ce qu'ils pensent être en demande, en fonction des tendances. Voici quelques-unes des tâches qui apparaissent sur plusieurs listes.

Le secteur informatique a probablement besoin de:

analystes de sécurité de l'information, analystes de big data, spécialistes de l'intelligence artificielle et de la robotique, développeurs d'applications pour appareils mobiles, développeurs web, administrateurs de bases de données, analystes de business intelligence, concepteurs de gamification, analystes d'affaires / systèmes et éthiciens.

Dans d'autres disciplines, il y aura un besoin pour:

ingénieurs en tous genres, comptables, avocats, conseillers financiers, gestionnaires de projet, médecins spécialistes, infirmières, pharmaciens, physiothérapeutes, vétérinaires, psychologues, gestionnaires de services de santé, enseignants, analystes de marché, représentants commerciaux et travailleurs de la construction (en particulier maçons et charpentiers) .

Les deux listes ne sont pas exhaustives.

À la baisse, les professions susceptibles de réduire la demande comprennent:

les travailleurs agricoles, les travailleurs des services postaux, les opérateurs de machines à coudre, les standardistes, la saisie des données et dactylographes de traitement de texte.

The Bottom Line

Pour vous positionner favorablement pour les emplois du futur, devenez quelqu'un qui peut regarder les problèmes de manière peu orthodoxe, en voyant des angles différents et en trouvant des solutions réalisables.

Soyez une personne multidisciplinaire, insatiablement curieuse, qui sait utiliser les outils pour modéliser des idées et créer des prototypes.

Possédant un esprit ouvert et peu d'idées fixes sur la façon dont les choses devraient être faites, vous avez néanmoins une conscience forte et pouvez opérer en dehors de votre zone de confort pour obtenir des résultats gagnant-gagnant. Vous êtes connu pour votre intégrité et votre résilience.

Toutes ces qualités peuvent être cultivées ou peut-être redécouvertes, car les enfants les exposent souvent en abondance. Ils ont toujours été la voie pour des gens créatifs et performants et ils sont toujours la voie aujourd'hui et dans le futur.

Dans le nouveau monde des machines intelligentes, ce sont ces qualités essentiellement humaines qui seront plus importantes que jamais. Certaines choses ne changeront jamais parce que la nature humaine est ce qu'elle est.

La Conversation

Cet article a été publié initialement le La Conversation
Lire l' article original.

A propos de l'auteur

Tuffley davidDavid Tuffley est maître de conférences en éthique appliquée et en études sociotechniques à la School of ICT de l'Université Griffith. Avant de devenir universitaire, David était consultant dans l'industrie informatique en Australie et au Royaume-Uni. Les intérêts de recherche de David incluent l'impact social de la technologie, l'éthique dans l'informatique, le leadership des travailleurs du savoir et le processus de créativité et d'innovation.

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