Explorer le terrain d'entente pour préserver et améliorer notre qualité de vie

Explorer le terrain d'entente pour préserver et améliorer notre qualité de vie

Les gens ne peuvent plus laisser les décisions socioculturelles, ainsi que l'économie, à quelques contrôleurs, tout en se concentrant sur une gamme de problèmes personnels de la recherche d'un abri à un endroit de bonnes vacances. Quelle que soit notre niveau de vie ou de nos associations habituelles, nous avons besoin maintenant d'admettre que chacun de nous doit se préoccuper de la situation globale de notre société. Notre exigence primordiale pour travailler de cette manière est le développement d'un nouvel ensemble d'outils conceptuels.

Un processus décisionnel efficace

Je veux à ce stade de se concentrer sur la question centrale que je considère comme le façonnement de notre avenir. C'est si nous pouvons, en effet, de créer des changements radicaux dans la façon dont nous prenons des décisions afin que nous apprendre à travailler ensemble sur les questions vraiment critiques de notre temps. Il est essentiel que nous nous déplaçons au-delà du débat politique actuel et venir à bout de la véritable nature de nos défis. Nous ne pouvons le faire que nous trouvons un terrain d'entente.

Lorsque les choses tournent mal, la réponse est plus facile de blâmer les autres pour des problèmes à mesure qu'ils surviennent. Nous soutenons que si seulement un autre individu ou groupe ne se comportent différemment, alors tout irait bien. Dans une société homogène, certaines personnes se voient attribuer un part importante de responsabilité en raison de leurs personnalités impopulaires. Dans une société ethnique, racial ou religieux mixtes, il ya une tendance à mettre le blâme sur ceux qui, contrairement nous-mêmes. Nous développons des termes péjoratifs pour les groupes autres que les nôtres, et en viennent à croire qu'il ya certains comportements négatifs dans envahissants groupes qui diffèrent de nous par la couleur, la race ou de croyance.

Efforts pour parvenir à un changement systémique sont les plus efficaces quand ils se déplacent au-delà de voir une personne ou une clique comme la cause des ennuis. Il est souvent le système lui-même, telle qu'elle est actuellement construit ou conceptualisé, ce qui est dysfonctionnel. La pratique psychiatrique moderne reconnaît ce phénomène. Dans le passé, une personne a été généralement considéré comme «le problème» et des efforts ont été faits pour modifier leur comportement. Maintenant, il est estimé que les difficultés peuvent être imputées aux relations entre les membres de la famille ou des amis, et à moins que le travail est effectué pour corriger les dysfonctionnements interpersonnelles, une nouvelle série de difficultés apparaîtront encore si les mesures existantes sont résolus. Cette approche d'analyse du système est loin d'être parfait, mais il ne représente une progression au-delà de traiter les patients comme la seule source de leurs problèmes propres.

La modification du comportement d'un seul individu, ou même une classe d'individus, ne changera pas la façon dont fonctionne un système dans son ensemble. La difficulté à essayer de changer les critères de réussite des systèmes est, bien sûr, qu'il ya toujours quelques personnes qui bénéficient de modes présents et ne sont pas disposés à les abandonner.

L'auto-guérison

L'idée d'auto-guérison, plutôt que le changement imposé, est au cœur du passage de l'ère industrielle à l'ère de compassion. Elle suppose que tous les organismes en bonne santé ont la capacité de récupérer en cas d'abus est arrêté. Elle est illustrée par l'affrontement central entre vraiment méthodes médicales qui sont intrusive et agressive, et les stratégies de santé qui supposent que les êtres humains ont besoin d'encourager les systèmes naturels à la fois pour se guérir et à rester en bonne santé. Comme toutes les dichotomies, les deux extrêmes sont mauvais. Il ya des moments où il est essentiel d'intervenir, il ya d'autres quand il est préférable de laisser les individus, les familles, les communautés et les organisations à se guérir. Aujourd'hui, la seule certitude est que l'équilibre est trop loin vers l'intervention agressive.

Malheureusement, le processus d'auto-guérison pose des défis difficiles. Quand on traite avec des symptômes agressive, de la santé peut améliorer dans le court terme, mais de s'aggraver dans le long terme. Si nous nous attaquons aux causes sous-jacentes, il y aura des conséquences désagréables avant que l'amélioration se produit. Les difficultés à traiter avec la toxicomanie sont un exemple de cette réalité, qui ne s'applique pas seulement au niveau personnel, mais aussi au niveau du système, le niveau. Les décideurs qui s'attaquent à de vrais défis d'aujourd'hui donc besoin de temps avant que les résultats de leurs initiatives sont évaluées. En super-critique le monde d'aujourd'hui, ce luxe est rarement disponible. Il n'est donc guère surprenant que la plupart des dirigeants face à la triviale.

Nous ne pouvons que faire des choix difficiles si nous associer le meilleur leadership, nous pouvons trouver, qui rejoindra alors ensemble pour permettre à une nouvelle réflexion doit avoir lieu. Que je décris avec une extrême brièveté de certains groupes potentiellement pertinents à partir de laquelle un tel leadership peuvent émerger. Mes descriptions peuvent être facilement remis en cause. Je vise seulement à nous rappeler quelques faits saillants, je n'essaie pas de décrire le plein potentiel de chaque groupe, et je n'ai pas pour but de lister tous pertinents. J'espère que vous allez écouter la "musique" derrière ma pensée plutôt que de chacun des mots.


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Aucun des groupes suivants a la connaissance ou la sagesse pour résoudre les crises que les sociétés font face par eux-mêmes. En effet, si elles étaient le seul responsable de notre destin, chacun d'entre eux seraient probablement aggraver les problèmes. Ensemble, ils peuvent toutefois être en mesure de trouver une voie à suivre.

Penseurs religieux et spirituels

Ces groupes nous rappeler que la vie ne doit pas être évalué uniquement sur le plan matériel. Ils insistent pour que nous devons respecter certaines normes, si les sociétés sont à atteindre une qualité de vie décente. Une courte liste de quelques vertus nécessaires se compose de l'honnêteté, la responsabilité, l'humilité, l'amour et un respect pour le mystère. Ces groupes visent à nous forcer à regarder au-delà des certitudes de la science du XIXe siècle et le monde matériel sur lequel nous nous sommes concentrés dans le vingtième, ils veulent que nous examinions à un monde sans certitudes. Un des aspects les plus surprenants de notre temps est la convergence de la sagesse éternelle qui se trouve derrière toutes les religions et les sciences nouvelles de chaos et de complexité.

Il existe une controverse quant à savoir si les valeurs continue devrait nous ancrer dans le passé, ou de fournir une boussole qui nous permet de découvrir des comportements appropriés pour l'avenir. Les fondamentalistes, en particulier, ont tendance à supposer que les défis aux normes passées ne sont pas appropriés. Mais si les groupes religieux tentent de maintenir des normes anciennes après les conditions ont changé, ils font la mise au point de nouvelles orientations positives plus difficile. Trop souvent, leur inflexibilité a le résultat tragique de la sous-cotation de leur propre engagement à des valeurs, ainsi que celle de l'ensemble de la société.

Gestion d'entreprise

La direction a lancé l'élaboration d'une compréhension de la nécessité de nouvelles façons d'organiser le travail. De nombreuses entreprises ont reconnu qu'il est essentiel pour tout le monde d'avoir accès aux informations pertinentes. Ils fournissent la preuve que faire confiance aux gens est un outil de gestion efficace qui doit maintenant être adoptée au sein du gouvernement et du milieu universitaire.

Malheureusement, la direction n'a pas encore venu à bout de la nécessité de réexaminer maximale de croissance orthodoxies. Les entreprises sont également de plus en plus engagé à maximiser les profits, même si cela signifie la réduction de la main-d'œuvre. L'idée que les travailleurs doivent bien faire lorsque les entreprises à prospérer est de plus en plus abandonnée, tout comme l'idée que l'écart entre les salaires des travailleurs et des salaires de la direction devrait être maintenu à un multiple raisonnable.

Syndicats

Les syndicats ont été l'une des forces principales qui ont lutté pour la justice sociale. Dans l'économie du plein emploi des années après 40 la Seconde Guerre mondiale, leurs efforts, conjugués à une législation progressiste, ont assuré que la richesse croissante a été largement partagé. Malheureusement, les syndicats n'ont pas pleinement fait face à des changements dramatiques dans des conditions qui garantissent qu'elles ne peuvent être efficaces que si elles changent leurs stratégies fondamentalement.

Les syndicats sont encore visant à augmenter les salaires lorsque leurs objectifs pourraient être mieux atteints en reconnaissant la nécessité d'une réduction des heures de travail et un changement dans la façon dont le cycle de vie est structuré. Ils sont encore souvent en s'appuyant sur les grèves, qui sont de plus en plus impopulaire auprès du grand public en raison de leur nature coercitive, plutôt que sur les programmes éducatifs.

Gouvernements

Ceux qui travaillent au sein du gouvernement visent à servir les citoyens. Malheureusement, les systèmes dans lesquels ils travaillent, et de la législation dont ils doivent faire respecter, ne répondent pas aux besoins de notre temps. Il est très difficile de créer la prise de décision collaborative avec les structures parlementaires ou du Congrès. Un rapport dernières nouvelles en Angleterre ont montré que les enfants de politiciens ne voyait plus cette carrière comme un défi positif et ont été le choix d'autres directions.

En outre, les gouvernements d'aujourd'hui encore principalement recours à la coercition d'affecter les modes de comportement, plutôt que d'encourager la responsabilité individuelle. Les gouvernements ont également passer trop de temps le traitement des cas de problèmes, plutôt que d'aider ceux qui travaillent à maintenir les communautés en cours d'exécution avec succès.

Les activistes de justice sociale

Les gens qui luttent pour maintenir la cohésion sociale en travaillant vers la justice sociale ont toujours eu une bataille difficile parce que les réformes telles que l'abolition du travail des enfants, ou la création de la journée de travail de huit heures, sont toujours battus sur les motifs qu'ils seront ruineuse à l'ordre établi. Aujourd'hui, ce groupe semble plus que jamais assiégée.

La raison fondamentale de la perte d'énergie dans les milieux de la justice sociale, c'est que beaucoup de gens avec cette orientation ne sont pas disposés à reconnaître la nécessité d'abandonner soixante et soixante-dix des des tactiques et des stratégies qui se sont révélées inefficaces. La nécessité de prendre des mesures pour assurer la cohésion sociale est en réalité plus urgente que jamais, les approches qui seront efficaces ne sont pas encore à inventer. Les sondages montrent que les gens croient encore en la justice sociale, mais ils ne croient plus dans la façon dont nous cherchons à y parvenir.

La Communauté artistique

La communauté artistique a toujours été dans un état de tension avec le courant dominant, tenant un miroir de nos faiblesses et nous permet de voir ce qui doit changer en décrivant des visions alternatives de la réalité et l'avenir. Il est souvent plus facile de voir une vision alternative de la réalité à travers les arts que par l'argument intellectuel. Malheureusement, il est le coffre-fort et le plus souvent testé que reçoit le soutien public et privé. Le défi et expérimentales ont un temps beaucoup plus difficile de trouver des ressources. En conséquence, de nombreux artistes ont été cooptés pour soutenir les normes de l'époque industrielle mourir.

Le mouvement des femmes

Le défi croissant pour les hommes des formes d'organisation est l'un des développements les plus positifs de la dernier quart de siècle. Elle conduit à une révolution tranquille comme une nouvelle direction et les styles de relations se développer. Il ne fait aucun doute que les valeurs qui ont été attribués à des femmes dans les pays industrialisés sont plus pertinents à une nouvelle vision des relations sociales que celles qui sont attribuées aux hommes.

Malheureusement, beaucoup de mouvement des femmes a été coopté par ceux qui ont cru que son principal objectif devrait être d'offrir aux femmes une part équitable des avantages de l'ère industrielle. Dans les cas où le mouvement a adopté cet objectif, il a cessé d'être transformatrice, et devint une partie d'une lutte pour l'avantage comparatif, plutôt que d'un catalyseur pour un changement fondamental.

Les écologistes

Le principal défi à des stratégies de croissance maximum est venu du mouvement écologique, qui est désormais pris en charge par des pourcentages élevés de citoyens à travers le monde. Mais l'affrontement entre la croissance économique et les principes écologiques signifie que la contestation des écologistes échouera à moins que des changements profonds sont effectués à des systèmes socio-économiques. Offres d'emploi prendra nécessairement la priorité sur l'équilibre écologique que d'autres structures économiques sont mises en place.

Beaucoup d'environnementalistes et les écologistes ont accepté l'idée qu'il est possible pour les stratégies de croissance maximum pour continuer. De mon point de vue, cette concession fait leur travail hors de propos, pour une question principale de notre temps est de comprendre pleinement que le maximum des stratégies de croissance économique sont désormais impossible.

Technologues

Avec l'augmentation de la connaissance, nous découvrons que la production matérielle est possible en utilisant moins de matériaux et la création de beaucoup moins de déchets. Cette compréhension heureux nous permet de faire plus avec moins, et augmente ainsi la capacité de charge efficace de la terre. Beaucoup de ceux les plus préoccupés par les problèmes de capacité de transport sous-estimer à quel point la technologie peut faire. Malheureusement, de nombreux technologues semblent croire qu'il n'y a pas de limites à l'augmentation de l'efficacité technologique. Ils ont ainsi, il est difficile de discuter de ce à long terme des niveaux de production et de la population sont réalisables pour l'avenir.

Je tiens à souligner, enfin, que les structures sociales sont en augmentation du stress aujourd'hui à cause de taux rapide du changement technologique. Il est temps que nous reconnaissions les dangers qui pourraient résulter d'un effondrement des systèmes culturels. Nous avons besoin d'établir un parallèle entre les dommages de la société et les risques qui apparaissent comme des systèmes écologiques sont surchargés et menacent de s'effondrer. Les systèmes sociaux peuvent également échouer pour la même raison.

C'est cette réalité qui va forcer des entreprises à être de plus en plus impliqués avec le soutien des structures sociétales. Le point de vue de la Chicago School of Economics, que l'activité de business is business, ne tient pas compte tenu des réalités d'aujourd'hui. Les entreprises ont besoin de certains systèmes de base de structures prévisibles et si elle est d'être capable de fonctionner à tous. Dans les circonstances actuelles, il ya clairement un risque que les conditions préalables pour un fonctionnement efficace peut être détruit que la baisse de la cohésion sociale. Les dangers à venir sont visibles dans la Russie et de nombreux pays en développement, où les hommes d'affaires doivent se prémunir contre kidnapper et assassiner. La tendance plus menaçante, cependant, peuvent émerger de la colère grandissante qui est en train de développer contre le secteur des entreprises.

Un kaléidoscope offre une analogie utile qui peut nous aider à saisir la nécessité de maintenir les sous-jacents d'auto-guérison des structures. Fournir le mécanisme interne reste intact, à chaque fois le kaléidoscope est tourné un nouveau modèle émerge et belle. Si les pauses mécanisme, il ne reste que quelques morceaux de verre coloré. Tant que les sociétés sont en bonne santé, les modèles positifs on peut s'attendre à émerger après les changements ont lieu. Si les sociétés perdent leur capacité d'adaptation, puis les pannes sont inévitables progressistes.

Les crises d'aujourd'hui exigent que tous les groupes s'engagent à adapter anciennes structures d'auto-guérison et de créer de nouveaux. Il est maintenant dans notre propre intérêt à travailler ensemble pour préserver et améliorer notre qualité de vie. Le principal défi auquel nous sommes confrontés est de découvrir les compétences dont nous avons besoin de penser et d'agir en collaboration.

Reproduit avec la permission de l'éditeur,
Les éditeurs de la nouvelle société. Le livre peut être commandé
de l'éditeur de 800-567-6772,
ou au www.newsociety.com

Source de l'article

Succès Remaniement: nouvelles communautés au tournant du millénaire
par Robert Theobald.

Succès Remaniement: nouvelles communautés au tournant du millénaire par Robert Theobald.Le futuriste bien connu Robert Theobald soutient que nous devons adopter de nouveaux objectifs pour le 21ème siècle si l'humanité veut continuer à habiter la planète. Défiant le dogme actuel de la croissance économique maximale, de la mondialisation et de la compétitivité internationale, Theobald soutient que toute notre notion de «succès» nécessite une refonte complète: les critères de réussite requis pour la prochaine phase de l'évolution sociale sont l'intégrité écologique et le respect toute la nature, une prise de décision participative efficace et une cohésion sociale fondée sur des concepts de justice profondément modifiés.

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A propos de l'auteur

Robert TheobaldRobert Theobald est un conférencier, consultant et écrivain, qui a été à la fine pointe des questions de changement fondamentaux tout au long de ses quarante ans de carrière. Il a travaillé avec les communautés d'affaires et du travail, l'éducation et la santé, du gouvernement et locales. Largement publié, il est l'auteur de plus de livres 25 qui traitent des changements, l'économie, et les questions connexes, les titres récents, y compris tournant du siècle (1993) et les rapides de changement (1987). Un citoyen britannique, il réside actuellement à La Nouvelle-Orléans.

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