Il y a plus à la réforme des pensions que de nous faire travailler plus longtemps

Il y a plus à la réforme des pensions que de nous faire travailler plus longtemps

Discuter de l'évolution des pensions se connecte avec nous à un niveau émotionnel - comment sécuriser notre avenir ne regardent? Et surtout, combien de puissance avons-nous sur ce processus? Il est une affaire délicate pour le Trésor, aussi, comme son rétractation récente de l'examen des pensions, en raison de figurer dans le budget du printemps, spectacles.

Un nouveau plan d'épargne pour les personnes à faible revenu, annoncé à la hâte avant le budget, reflète la façon dont le gouvernement doit être plus proactif pour encourager les gens à épargner pour leur retraite. Mais même sur les estimations du gouvernement, le régime ne serait pris en charge par un sur six des personnes éligibles. Notre façon de travailler est au cœur de ce problème.

Les propositions flottaient par le chancelier dans un document de consultation publié l'été dernier visait à réduire ou à supprimer les allégements fiscaux sur les pensions. C'était une démarche étonnamment radicale pour le gouvernement. Le plan semblait vouloir pénaliser les contribuables plus élevés, qui bénéficient le plus des allégements fiscaux qu'ils reçoivent sur l'épargne-retraite dans le système actuel. Dans le même temps, il permettrait d'économiser les fonds publics jusqu'à £ 35 milliards par an.

Mais moins d'une semaine après discussion avait tourné aux réformes et le budget à venir, il a commencé à ébouriffer un peu trop de plumes dans la perspective du référendum de l'UE. Vocal parmi les critiques des réformes évoquées étaient les droits acquis de l'industrie des pensions.

Une réforme majeure est urgente. Nous n'avons jamais vécu aussi longtemps que nous le faisons maintenant et Santé publique en Angleterre a récemment annoncé que l'espérance de vie a encore augmenté. Alors que les baby-boomers atteignent l'âge de la retraite, la population vieillissante explose une fois de plus. Même si nous vivons plus longtemps, nous n'atteignons pas nécessairement la vieillesse en bonne santé. La qualité de vie est un préoccupation croissante, Avec trois quarts d'entre nous susceptibles d'atteindre l'âge de la pension de l'Etat à la santé compromise.

Par conséquent, tandis que les bords de l'âge de la pension de l'État de façon constante vers le haut, la retraite anticipée ou forcée est encore la norme pour la majorité. La possibilité de travailler plus longtemps est pas également ouvert à tous. Pleure que nous devrons continuer à travailler dans nos 70s ne pas reconnaître à quel point cela est impossible pour beaucoup, et la transformation qui est nécessaire dans la santé de la nation pour la rendre même à distance possible. En fait, calculer comment nous pourrions travailler plus tard - pas nécessairement à plein temps, ou de la même manière que nous travaillons à d'autres moments de notre vie - pourrait être extrêmement précieux.

Nouvelle dynamique

Tout comme nous vieillissons différemment, nous travaillons aussi (et même prenons leur retraite) de manière très différente d'il y a un siècle, lorsque la pension de l'État a été établie pour les personnes âgées. 70 - et l'espérance de vie était juste 51. L'évolution du marché du travail au cours des dernières décennies ont été spectaculaires, et la compréhension de ceux-ci nouvelle dynamique sera essentiel pour soutenir les transitions à la retraite à l'avenir.


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Nous existons dans une économie mondiale, une partie toujours croissante de notre travail est numérisée, et la crise économique et les changements démographiques signifient que le travail est devenu plus fluide et imprévisible. Avec des développements technologiques constants, y compris des robots prendre soin d'une population vieillissante, La façon dont nous travaillons est susceptible de continuer à se déplacer.

Ainsi, les décideurs doivent revoir les modèles de retraite dépassés en se fondant sur la notion masculine professionnelle d'une trajectoire de carrière ascendante dans un seul lieu de travail, et regarder au-delà de l'âge légal de la retraite. Le modèle du soutien de famille est presque disparu. peu de familles peuvent vivre d'un seul revenu et les femmes entrent maintenant sur le marché du travail au moins aussi bien qualifiées que les hommes.

Les jeunes sont de plus en plus attendus travailler comme stagiaires afin de percer dans les professions et le nombre de personnes à court, à durée déterminée ou zéro heures est à la hausse. Pour ces personnes, la protection de l'emploi n'est pas fiable et la planification des retraites est précaire.

En effet, le travail non rémunéré se poursuit sous différentes formes au cours de la vie et a souvent un lien étroit avec le travail rémunéré. Les principales demandes comprennent le temps passé à s'occuper des enfants et des petits-enfants, ou des personnes âgées et malades. Bien que nécessaire, cela nuit inévitablement à la capacité d'épargner pour la retraite. Nous avons besoin de régimes de retraite qui reflètent ces schémas de travail, et non ceux qui soutiennent un modèle de retraite à la pointe de la falaise. Une fin soudaine au travail, que la plupart des gens vivent et qui équivaut souvent à un saut dans l'inconnu, est plus préjudiciable à la santé plus tard que la vie. alternatives phasées.

Le défi n'est pas tant de préserver les économies, mais d'ouvrir la possibilité d'épargner à ceux qui veulent survivre dans le nouveau monde du travail. Osborne est naturellement préoccupé par la perte de confiance chez les personnes qui gagnent plus. Mais si nous voulons réellement mettre l'accent sur la retraite à plus long terme et promouvoir des transitions sûres et bien planifiées au sein d'une population vieillissante, nous devons regarder moins ceux dont l'avenir est le plus assuré et le plus économique, et plus encore. des personnes dont les options sont restreintes sous tous les angles et dont les stratégies de planification sont contrecarrées.

A propos de l'auteur

parry janeJane Parry, Maître de conférences en gérontologie, Université de Southampton. Elle fait actuellement des recherches sur le travail flexible plus tard dans la vie d'un employeur et développe des intérêts de recherche autour du travail de blogging.

Cet article a paru sur The Conversation

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