Comment les salles de rédaction des entreprises échouent-elles en Amérique?

Comment les salles de rédaction des entreprises échouent-elles en Amérique?

Cette annonce dans Washington Post a sauté sur moi. Dans une photographie serrée, il télégraphie rapidement ce qui ne va pas avec les médias d'aujourd'hui et pourquoi le public ne grandit pas.

Oui, c'est génial de voir des jeunes femmes s'épanouir sur le sentier de la campagne. Oui, le chic décontracté peut plaire à certains millennials. Mais étant donné que notre pays est en voie de devenir la minorité blanche à dominante de longue date, cette photo ne reflète pas la société. Si j'étais un afro-américain ou hispanique - et je ne suis pas - je ne me verrais pas dans cette photo. (OK peut-être si vous regardez vraiment de près, vous pourriez discerner que Kristen Welker, deuxième à partir de la droite, est biracial. Sa mère est noire et son père blanc.)

Ce sont des photos comme celle-ci et des données de recensement sur l'industrie de l'information qui ont incité l'Association nationale des journalistes noirs et l'Association nationale des journalistes hispaniques à faire du manque de diversité dans les salles de rédaction un sujet de leur récent congrès conjoint à Washington.

Actuellement, les minorités représentent 37.02 pour cent de la population américaine, selon le US Census Bureau. Aucune salle de nouvelles ne correspond à cela.

Pendant plus d'une décennie, le nombre de journalistes de couleur dans les salles de rédaction des quotidiens a oscillé entre 12 et 14%, selon la Société américaine des rédacteurs de nouvelles, qui a commencé un recensement de l'emploi dans les journaux dans 1978. (Cette année-là, seulement X% des journalistes à temps plein étaient des minorités.)

"La représentation minoritaire dans la salle de rédaction et les propriétés numériques sont encore étonnamment faibles", a déclaré Donna Byrd, éditrice de TheRoot.com, qui a une orientation centrée sur les afro-américains, à la convention. "Il y a encore beaucoup de place pour les opportunités et la croissance. Des progrès ont été réalisés, mais il reste encore beaucoup de chemin à parcourir. »Elle a ajouté que la gestion des« masthead »a toujours tendance à embaucher des voix qu'ils sont habitués à voir.

Selon la Radio-Television Digital News Association, il y a de bonnes nouvelles en matière de télévision. Ses sondage auprès de l'Université Hofstra trouvé la main-d'œuvre minoritaire dans les nouvelles de la télévision a augmenté à 23.1 pour cent. Les pourcentages sont les plus élevés sur les principaux marchés 25. La télévision tend à mieux refléter la population parce que c'est un moyen visuel et les téléspectateurs peuvent voir clairement l'origine ethnique et le sexe d'un journaliste ou d'un présentateur.


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Selon l'enquête, la répartition de la minorité dans les chaînes de télévision non espagnoles est 11.4% afro-américaine, 6.7% hispanique, 2.7% asiatique asiatique et 0.4% amérindienne.

Les chiffres se sont améliorés jusqu'à 2008, lorsque la récession a commencé à décimer les salles de rédaction, et que les minorités ont été touchées de manière disproportionnée ", a déclaré Eric Deggans, auteur de Race Baiter: Comment les médias brandissent des mots dangereux pour diviser une nation. "Les salles de rédaction ont un ensemble de priorités. La diversité est neuvième ou dixième et quand le ralentissement est venu, il a glissé hors de la table. "Le ralentissement 2008 blessent en grande partie les minorités parce que" le dernier embauché "est souvent" d'abord congédié ".

Lorsque nous avons interrogé MSNBC sur le manque de diversité de sa publicité «road warriors», le réseau a répondu en fournissant une liste de ses talents de couleur en ondes, une liste de huit personnes comprenant Welker et José Diaz-Balart, bien qu'il ait a quitté son concert régulier sur l'air du canal du câble pour un siège à la NBC Nightly Nouvelles bureau d'ancre (édition du week-end). La répartition promise des données démographiques du personnel de MSNBC n'est pas arrivée à échéance.

Les projections du recensement indiquent que les minorités deviendront majoritaires aux États-Unis par 2044, ce qui rend impératif d'avoir des voix et des points de vue plus diversifiés dans les médias traditionnels et numériques.

En quoi est-ce important?

Pour commencer, la diversité est bonne pour les affaires. Si le public ne se voit pas reflété dans les reportages, alors les minorités pensent souvent que leurs intérêts sont ignorés, mal interprétés, déformés ou sous-évalués. L'inconvénient est que le public va ailleurs à un moment où la croissance du public est essentielle à la durabilité d'une opération de nouvelles.

Si je vois un panel le dimanche matin avec des hommes blancs, je vais tourner la chaîne. Les producteurs des spectacles du dimanche remplissent lentement les chaises avec plus de femmes et de gens de couleur, mais ils inclinent encore largement aux mâles blancs.

Kevin Riley, éditeur de The Atlanta Journal-Constitution, dit Nieman Rapports qu'un personnel diversifié entraîne un meilleur journalisme pour les lecteurs. "C'est une sorte de récompense pour l'entreprise", a-t-il déclaré. "C'est au-delà d'une bonne idée, au-delà de la bonne chose à faire, et au-delà de la reconnaissance de notre histoire troublée autour de la race. C'est un impératif commercial. "

Si la population minoritaire croît régulièrement, alors le bon sens voudrait que les organisations de presse fassent tout ce qu'elles peuvent pour attirer un public minoritaire et mieux expliquer les problèmes complexes auxquels les États-Unis sont confrontés.

Mais dans un étude de 2014 par l'American Press Institute et le Centre Associated Press-NORC pour la recherche en affaires publiques, seul un pourcentage 25 d'Afro-Américains et 33 pour cent d'Hispaniques ont déclaré qu'ils pensaient que les médias reflétaient fidèlement leur communauté.

Comment cela nuit-il à notre démocratie?

Comment une organisation de nouvelles peut-elle refléter une communauté s'il n'y a pas une variété de voix non-blanches dans la salle de rédaction? Diverses voix conquièrent souvent une maladie commune de la salle de rédaction: la pensée de groupe.

Pour Deggans, il y a une valeur éthique liée à la précision. Pour couvrir avec précision l'immigration, les services de police dans les communautés pauvres, l'augmentation des taux d'incarcération et le mouvement #BlackLivesMatter, vous avez besoin de la contribution d'un personnel divers - des membres du personnel ayant une expérience directe de ces problèmes.

"Ce niveau de couverture est beaucoup, beaucoup plus difficile sans une diversité de personnel à tous les niveaux de l'organisation de nouvelles", a déclaré Deggans. Donc, même s'il y a équité et justice sociale pour donner aux femmes et aux journalistes de couleur des chances égales dans les salles de rédaction, la question primordiale à mon avis est l'équité et l'exactitude accrues de la couverture d'un personnel dont la diversité correspond à la communauté. couvrant."

Quelles histoires ne sont pas racontées?

Art Holiday est un afro-américain qui a travaillé pour 37 années à KSDK, une station de télévision à Saint-Louis. À l'heure actuelle, il n'y a pas de gens de couleur dans son équipe de gestion de la salle de rédaction, a-t-il déclaré lors d'un panel sur la course dans la salle de rédaction de la convention NABJ / NAHJ.

"Cela représente un défi dans notre salle de rédaction, en particulier pendant Ferguson", a déclaré Holiday. Il fait référence à la police de Ferguson, au Missouri, qui a abattu des hommes non armés et noirs, Michael Brown, il y a deux ans, provoquant des manifestations massives. Après une réunion de rédaction à ce moment-là, le directeur des nouvelles associé de Holiday le prit à part.

"On m'a demandé si j'avais déjà eu des démêlés avec la police", a déclaré Holiday. "Cela m'a surpris. Je savais qu'elle a grandi dans une région rurale à prédominance blanche de St. Louis. "

Il a partagé une histoire de conduite au travail pour un quart du matin quand la police l'a arrêté. Il a commencé sa liste de contrôle mental. Gardez vos mains en l'air. Pas de mouvements brusques. Sois poli.

"Elle était fascinée", se souvient-il. "Je lui ai dit que la plupart des hommes noirs en Amérique ont eu des expériences comme celle-là et c'est pourquoi nous couvrons Ferguson et l'interaction de la police et des gens. Elle a accepté. C'est un exemple où la diversité de l'âge, de la race, du milieu socio-économique et du sexe nous permet de mieux refléter les problèmes et les histoires dans nos communautés. En tant que personne de haut niveau, je pense qu'il est de mon devoir de prendre la parole. "

Il y a encore trop de pression sur la seule voix minoritaire pour parler dans la plupart des salles de presse.

"Je suis constamment obligé de parler pour toutes les femmes si je suis la seule à la table - la seule personne de couleur, la seule femme", a déclaré S. Mitra Kalita, vice-président de la programmation, CNN numérique. "Parfois je suis le seul, seulement, seulement à la table. Je ressens ce besoin de prendre la parole de façon holistique pour les femmes et j'espère que les femmes occupant des postes de pouvoir ressentiront le même sentiment de responsabilité. "

Mais il faut le dire haut et fort, car raconter des histoires sur les communautés et les problèmes dont nous entendons rarement parler et atteindre ces communautés est essentiel pour mieux se comprendre et se respecter les uns les autres. Et, il nie la nécessité d'une histoire sur TheRoot.com nous ne devrions pas besoin: Comment expliquer les vies noires comptent pour les Blancs.

Cette poster d'abord apparu sur BillMoyers.com.

A propos de l'auteur

Alicia Shepard est une journaliste primée et experte en éthique des médias et des médias. L'ancienne ombudsman de NPR, elle est récemment revenue de deux ans en Afghanistan où elle a travaillé avec des journalistes afghans et l'ambassade américaine. Suivez-la sur Twitter: @Ombudsman.

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