Et si, pour la parité au travail, nous nous sommes concentrés sur les hommes plutôt que sur les femmes?

Et si, pour la parité au travail, nous nous sommes concentrés sur les hommes plutôt que sur les femmes? nouveau née.

Stimuler la participation de la main-d'œuvre est le cri du genre depuis au moins une décennie.

Les femmes sont moins payées que les hommes? Augmenter la participation des femmes sur le marché du travail! Voulez-vous stimuler l'économie? Augmenter la participation des femmes sur le marché du travail!

Cela peut ressembler à une solution simple et attrayante.

Après tout, environ un cinquième de l’écart salarial est dû au fait que les femmes effectuent des interruptions de carrière pour porter et s'occuper de jeunes enfants.

Et la recherche suggère que réduire l'écart de salaire de moitié même augmenterait le produit intérieur brut de l'Australie de Un milliard $ 60 plus de 20 ans.

Toutefois, bien que l’accent soit mis sur la réinsertion des femmes sur le marché du travail, mes recherches indiquent que nous serions peut-être mieux servis en nous concentrant sur les politiques pour aider à équilibrer l’échelle au niveau national.

Il faut être deux pour être inégal

Et si, au lieu de demander: «Comment pouvons-nous réduire le temps que les femmes perdent sur le marché du travail pour réduire l'écart de rémunération?», Nous leur avons demandé: «Comment pouvons-nous améliorer la participation des hommes à la maison et à la garde des enfants?


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Les femmes australiennes occupent la part du lion de tâches ménagères non rémunérées et 70% de garde d'enfants non rémunérée.

Dans le cadre de mes travaux sur les masculinités intersectionnelles australiennes, je dirige depuis deux ans une enquête sur les hommes australiens explorer comment on leur a appris à penser à eux-mêmes et aux hommes dans leur enfance et comment ces attentes correspondent aux attentes de la société aujourd'hui.

Il leur demande également de réfléchir à ce qui fait un homme «bon».

Les résultats préliminaires suggèrent que, dans leur enfance, beaucoup d'hommes ont appris à garder leurs émotions et à faire preuve de force mentale et physique.

Mais les mêmes hommes ont dit qu'ils reconnaissaient qu'ils devaient faire preuve de gentillesse, d'affection, de disponibilité émotionnelle et physique et être un "bon père" à la hauteur du monde moderne.

Dans leur grande majorité, ils ont décrit un «bon» homme comme un homme qui se préoccupe avant tout des besoins des autres, qui est honnête et attentionné et qui entretient des relations positives avec les femmes et les enfants.

Ils ont dit qu'ils voulaient passer plus de temps à la maison et s'engager avec leurs enfants.

Malgré cela, les statistiques montrent qu’ils ne prennent pas le temps qu’ils pourraient.

Les hommes ne font pas encore ce qu'ils disent vouloir faire

L’Australie a introduit son système actuel de congé parental payé en 2011, offrant jusqu'à 18 semaines de congés payés au taux du salaire minimum pour un parent.

Dans les années qui ont suivi, des recherches ont montré que, même si le programme est ouvert aux hommes et aux femmes 99.4% de ceux qui prennent le congé sont des mères.

Un congé supplémentaire de deux semaines, également payé au salaire minimum, est offert aux partenaires à papa et partenaire paient. Seulement à propos un tiers des hommes l'utilisent. La proportion d'hommes prenant un congé suite à la naissance d'un enfant reste inchangée.

Autour moitié des entreprises australiennes offrent des congés financés par l’employeur. Cependant, alors qu'entre 92% et 96% des femmes l'utilisent, seuls X% à 5% des hommes font de même.

Calculée en proportion des gains antérieurs moyens, l’Australie a l’un des taux les plus bas le plus bas les droits aux congés parentaux payés pour les principaux dispensateurs de soins parmi les membres de l’Organisation de coopération et de développement économiques, l’un des plus bas droits pour les rémunérations réservées aux partenaires et l’adoption des congés pour partenaires par les pères admissibles.

Poulet et oeuf

Alors, qu'est-ce qui ne va pas? Il pourrait s'agir en partie d'une situation de «poule à l'œuf». Si les femmes gagnent moins, cela leur paraît plus logique de prendre congé, ce qui signifie qu'elles gagnent moins.

Toutefois, mes recherches montrent également que les hommes considèrent toujours leur rôle de «fournisseur» comme une partie importante de leur rôle d’hommes dans l’Australie moderne.

Ils s'entendent moins sur ce que la société attend d'eux aujourd'hui que sur ce qu'on leur avait enseigné autrefois.

Je suggère que cette confusion constitue un obstacle culturel important pour que les hommes fassent des choix qui renforceraient leur rôle à la maison et leur libéreraient leur sens des responsabilités pour la sécurité financière de leurs familles.

Une lecture des données est que les hommes australiens ont des inquiétudes similaires à celles rapportées par les femmes pendant des décennies en ce qui concerne la pression pour être tout pour tout le monde: pour "tout avoir".

Si nous aidions les hommes à augmenter leur participation à la maison, nous pourrions simultanément les aider à répondre à leur désir de se rapprocher de leurs enfants, à redistribuer une partie du fardeau du travail domestique, à réduire les obstacles au retour des femmes au travail et à donner davantage aux Australiens de tous les sexes choix dans la façon dont ils gèrent leur famille.

A propos de l'auteur

Rachael Bolton, étudiante au doctorat, médias et communications, Université de Sydney

Cet article est republié de La Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.

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