Il s'agit plus que de la dynamique de genre: les institutions sociales font-elles obstacle à ce que les papas soient des pères? Reginald Williams / Pexels, FAL

Dans la plupart des familles, les mères et les pères travaillent dur. Pew Research a récemment rapporté que les mamans et les papas aux États-Unis travaillent essentiellement des heures égales lorsque les heures de travail rémunérées sont combinées avec les tâches ménagères et les heures de garde d'enfants.

Pew rapporte également que les pères mettent plus de temps dans leur famille que jamais auparavant. Pourtant, de nombreux chercheurs en sciences sociales soutiennent que formes subtiles de l'inégalité parentale endurer. Certains chercheurs et commentateurs soutiennent que cette inégalité résulte d'une idéologie de genre patriarcale: une dynamique de pouvoir qui affecte la manière dont les parents socialisent leurs enfants et les rôles que les hommes et les femmes jouent dans les familles.

En tant que chercheur qui se concentre sur la paternité et la santé des hommes, je vois ma recherche peindre une image plus compliquée. Alors que les attitudes et attentes traditionnelles en matière de genre racontent une partie importante de l'histoire, les inégalités entre les mamans et les papas ne sont pas uniquement motivées par des croyances ou des interactions interpersonnelles.

Les pères disent à plusieurs reprises aux chercheurs ils veulent être des parents plus impliquésPourtant, les politiques publiques et les institutions sociales les empêchent souvent d'être les pères qu'ils veulent être - blessant les mamans, les pères et les enfants.

Gaspiller le «moment magique»

Engager les pères dans les soins prénatals est un moyen potentiellement puissant pour aider les pères à adopter des trajectoires parentales positives. J'ai récemment participé à un symposium des chercheurs en travail social qui ont souligné l'importance d'engager les pères dans ce «moment magique» de leur vie.

Les pères qui participent activement aux soins prénataux former une identité "père" plus forte pour eux-mêmes et sont de bons parents par pratiquement n'importe quelle mesure. En fait, le impact de la période prénatale est souvent plus fort pour les pères qui risquent déjà d'avoir un faible niveau d'engagement.

Pourtant, les papas sont souvent activement exclu des soins prénataux. Les cabinets d'obstétriciens sont rarement conçus de manière à aider les médecins et les infirmières à engager les papas avec leur enfant à naître. Par exemple, de nombreuses salles d'échographie n'incluent pas d'espace pour que les pères puissent voir leur enfant pour la première fois. En général, les obstétriciens mettent l'accent sur la santé de la mère et de l'enfant - à l'exclusion des autres membres du système familial.

Cours d'accouchementDe même, ils disent souvent aux pères qu'ils devraient les soutenir, mais ne font guère autre chose pour s'occuper du rôle du père.

Après la naissance du bébé

La santé et le bien-être de la famille sont également importants après la naissance des bébés. Ancêtres, comme les mères, peut éprouver une dépression post-partum et luttez avec la transition vers la parentalité. Récemment, les pédiatres ont joué un rôle plus important aborder la dépression post-partum chez les mères. Les pères reçoivent rarement la même attention.

Ce manque de soutien de la profession médicale peut nuire aux familles à long terme. Ma recherche suggère que le fait d'être un parent a effets négatifs similaires sur la santé mentale des mères et des pères. En fait, dans certains cas, nous avons constaté que les pères étaient plus susceptibles de souffrir de dépression que les mères.

Ne pas reconnaître la santé mentale des pères peut être problématique. Comme la dépression chez les mères, la dépression paternelle a des effets négatifs sur de la petite enfance et dans tous.

Bien que l'on accorde moins d'attention, la dépression post-partum peut être vécue par les hommes et les femmes. Pixabay, FAL

Pourquoi le lieu de travail peut-il avoir le plus d'importance

Les obstacles à une paternité plus impliquée vont au-delà des soins de santé. Beaucoup de mères et de pères luttent pour équilibrer famille et carrières. Les politiques publiques et privées contribuent souvent à la difficulté, obligeant les parents à prioriser l'un ou l'autre.

Les États-Unis sont les seule nation industrialisée dans le monde cela ne garantit pas le congé de maternité payé. Pour aggraver les choses, peu de familles ont le choix si la mère ou le père reste à la maison: Moins d'un cinquième des employeurs américains offrent un congé de paternité payé. Pendant ce temps, plusieurs pays européens (y compris la France et le Royaume-Uni) ont demandé un congé de paternité.

La recherche a montré que les généreuses politiques de congé familial impact positif la santé de la famille, le bien-être des parents et l'équité entre les sexes sur le lieu de travail.

Pourtant, ces avantages peuvent ne pas être suffisants. Par exemple, beaucoup d'hommes n'utilisent pas les congés ou les horaires flexibles s'ils croient que cela nuira à leur carrière ou à leur réputation. Ma propre recherche - avec des collègues de l'Université Brigham Young - se concentre sur la culture en milieu de travail et son importance pour les pères. En utilisant les données recueillies auprès des pères d'enfants 2 17, nous avons constaté que même les pères réticents étaient plus stimulants, émotionnellement engagés et mieux co-parents s'ils travaillaient pour des organisations avec des cultures et des politiques qui favorisaient la participation familiale.

Les barrières structurelles font mal à tous les membres de la famille

AncêtresComme les mères, elles peuvent aider leurs enfants à grandir et à apprendre. Il est clair que les enfants dans les familles avec des pères bénéficier d'avoir un père engagé, chaleureux et stimulant. De même, les mamans, à la fois foyer et au actuellement, bénéficier de papas qui partagent le fardeau de prendre soin des enfants.

Le fait de ne pas offrir de soutien explicite, cohérent et solide aux pères est un échec qui ouvre la voie à une forme de parentalité plus équitable. Ma recherche - et celle de beaucoup d'autres - montre que si les pères doivent prendre davantage de soins à la maison, ils devraient avoir les outils nécessaires pour s'engager davantage auprès de leur famille. Cela permettrait non seulement de répartir plus équitablement les attentes parentales, mais aussi d'éliminer les limites de genre trop restrictives limiter les hommes et marginaliser les femmes.

Oui, j'applaudis les changements qui ont aidé les pères à devenir des parents plus impliqués que jamais auparavant. Mais ce n'est pas suffisant. Nous avons besoin d'un changement culturel et politique qui souligne l'importance des pères pour les familles et le rôle crucial des femmes sur le lieu de travail.

A propos de l'auteur

Kevin Shafer, professeur agrégé de sociologie; Faculté affiliée au travail social, Brigham Young University

Cet article a été publié initialement le The Conversation. Lis le article original.

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