Enfin, les emplois qui fonctionnent avec la parentalité

Enfin, les emplois qui fonctionnent avec la parentalité

En ce moment je ne suis pas inquiet pour le plafond de verre. Pour l'instant, avec un jeune enfant, j'embrasse le travail indépendant.

J'ai tapé dans un bureau de fortune dans mon salon, le bébé rebondissant dans son porte-bébé sur ma poitrine. Je commençais habituellement à travailler chez 6 ou 7 pour m'assurer de pouvoir signer quand notre nounou devait partir quatre jours par semaine. Mais certains jours, je ne pouvais pas arrêter assez tôt.

C'est ma carrière après avoir eu un enfant. Je travaille au moins 35 heures par semaine, souvent plus. Je travaille autour des horaires de garde d'enfants et de vacances. Je travaille tôt le matin et je travaille le week-end. Je travaille de chez moi et je fais du bruit pour les clients parce que nous ne pouvons pas vivre d'un seul revenu. De plus, nous aurions besoin d'au moins 10 heures de garde quotidienne si mon mari et moi avons tous deux fait la navette vers des emplois de bureau traditionnels.

Il y a un argument pour changer les systèmes de l'intérieur. Brisez le plafond de verre, tendez la main, tirez les autres derrière vous. Mais comment trouver l'énergie pour briser le plafond de verre pendant quatre heures de sommeil, avec un enfant malade, un conjoint qui travaille, pas de famille autour et un compte bancaire tendu? Les heures de classe et les heures de bureau ne correspondent pas, laissant les parents se démener après les soins. Même si un parent a deux semaines de vacances, les vacances d'été durent cinq fois plus longtemps et les camps de jour coûtent cher. Pour beaucoup, y compris moi, l'économie du concert est la seule façon dont les mathématiques fonctionnent. Nous ne pouvons pas nous permettre de ne pas travailler et nous profitons de nos carrières. Mais nous ne pouvons pas nous permettre d'offrir suffisamment de services de garde d'enfants pour couvrir le travail et les heures de travail traditionnel - et nous aimerions aussi voir nos enfants avant de se coucher.

Shannon Joyce Neal était 30 avec un enfant en bas âge à la maison quand le grand quotidien du métro où elle travaillait lui a offert une promotion à la rédaction d'affaires.

Au lieu de cela, elle s'éloigna.

«J'ai essayé d'être le changement de l'intérieur», dit Joyce Neal d'un travail avec des semaines de travail 60 heures. Elle n'aurait pas vu son fils pendant la semaine. Tous les services de garde du soir reviendraient à son mari, qui travaillait également à plein temps. "J'ai demandé la flexibilité, et ils ont dit non. Est-ce que je continue à avancer dans une situation où je ne pense pas que ce soit un bon choix, ou est-ce que je trouve une autre option?


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Son fils a gagné. Elle a démissionné et a pris occasionnellement un travail à la pige. Pour elle et pour les autres, l'économie du spectacle offrait ce que de nombreuses politiques du lieu de travail et du gouvernement ne permettent pas: rester dans le jeu professionnel et répondre aux besoins d'une famille grandissante.

Ma propre carrière a impliqué des reportages dans les journaux pendant une décennie avant de bouger en ligne, jonglant avec des nouvelles de dernière heure pour des millions de personnes.

Et puis j'ai eu un gamin.

Et puis mon contrat de travail à temps plein, de travail à domicile a pris fin. Je n'avais pas de plan, vraiment. Une startup m'a offert du travail, et j'ai décroché des missions d'écriture d'entreprise. Une carrière freelance lancée. Je n'ai pas encore rencontré de parents dans un ménage à deux revenus qui ne souffrent pas d'un état d'anxiété permanent en essayant de trouver des horaires et de l'argent. Nous le faisons aussi, mais au moins je peux continuer à éditer, continuer à écrire, et coller le dîner dans le four pendant que je travaille ou nettoyer la vaisselle pendant les conférences téléphoniques.

Peut-être que c'est le nouveau "tout avoir".

Joyce Neal a eu un deuxième enfant qui a développé un trouble épileptique. La garde d'enfants à l'extérieur de la maison n'était pas une option. Le retour au travail à temps plein est demeuré impossible.

Poursuivre sa pige occasionnelle «était gratifiant, ... de faire quelque chose dans lequel je me sentais bien et que je contribuais et qui était complètement séparé de cette identité parentale», dit-elle.

Dans ses sentiments j'entends les miens. Peut-être que c'est le nouveau "avoir tout," équilibrer une certaine forme de mes besoins et ma fille sans abandonner l'un ou l'autre.

Un jour je pourrai retourner à un poste de bureau. La vie arrive. Mais pour l'instant, avec un jeune enfant et mes compétences, j'embrasse le travail à la pige. J'ai rédigé cet essai un soir de semaine pendant que mon mari s'occupait de l'heure du bain et de l'heure du coucher, et j'ai monté des sections à notre YMCA local pendant que ma fille d'âge préscolaire prenait le ballet.

Peut-être que c'est égoïste, mais en ce moment je ne suis pas inquiet pour le plafond de verre. Je suis plus inquiet de ce qu'il faut faire avec un enfant malade et un conjoint hors de la ville. Si un nombre suffisant de parents free-lance sont égoïstes, peut-être que nous créerons une nouvelle normalité.

Cet article a paru sur OUI! Magazine

A propos de l'auteur

Anne Miller a écrit cet article pour The Gig Economy, le numéro 2016 d'automne de YES! Magazine. Anne est une rédactrice pigiste, écrivaine et essayiste occasionnelle qui gère des publications d'entreprise et d'autres projets éditoriaux de marketing de contenu. Elle vit à Brooklyn avec son mari et leur fille d'âge préscolaire.

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