Les papas américains passent plus de temps avec leurs enfants. Harsha KR / flickr, CC BY

Ce slogan rappelle le langage sexué que nous utilisons encore souvent pour parler des pères. Les gardiennes d'enfants sont des soignants temporaires qui viennent aider les parents. Mais le fait est que les pères passent plus de temps avec leurs enfants que jamais auparavant. En réalité, Pères américains aujourd'hui consacrez 65 pour cent de plus de temps avec leurs enfants pendant la journée de travail qu’au 30 il ya quelques années.

Selon le Étude nationale 2016 sur l'évolution de la main-d'œuvre, près de la moitié des pères hétérosexuels déclarent partager les mêmes responsabilités en matière de soins ou assumer une plus grande part des soins que leur partenaire.

Cette semaine, nous avons assisté à la publication du premier État des pères d'Amérique, un rapport qui s’appuie sur de nombreuses études de recherche en sciences sociales ainsi que sur une nouvelle analyse de l’étude nationale 2016 sur l’évolution de la main-d’œuvre.

En tant que sociologue qui étudie la paternité dans le monde entier, je pense que le message le plus important de ce rapport est simple: les pères sont aussi des parents.

Mais le désir des «papas de tout avoir», comme nous en avons déjà parlé avec les mères qui travaillent, signifie qu'ils ont également des difficultés à concilier travail et famille. Le rapport, entre autres choses, suggère que nous devions passer des congés payés, non transférables et protégés. Je suis d'accord.

L'équilibre travail-vie est également important pour les hommes

Le rapport sur l'état des pères d'Amérique souligne qu'une majorité de pères sont aux prises avec un conflit entre le travail et la vie personnelle, et que ce conflit a augmenté avec le temps. Par exemple, 60 pour cent des pères dans les familles à double revenu, elles ont des difficultés à concilier travail et famille, comparé au pourcentage 35 de ces pères dans 1977.

Cela est probablement dû au fait que la majorité des pères estiment qu'ils ne passent pas assez de temps avec leurs enfants. Cette situation peut être due aux pressions persistantes exercées sur les hommes pour qu’ils gagnent un bon revenu. Selon l'étude nationale 2016 sur l'évolution de la main-d'œuvre, 64 pour cent des Américains estiment que les pères devraient contribuer financièrement même s’ils s’occupent de la maison et des enfants. Les millénaires sont tout aussi susceptibles d’être d’accord avec cette affirmation que les baby-boomers.

Dans mes propres recherches publiées dans mon livre «Superdads» les pères ont constamment exprimé leur frustration de ne pas être en mesure de concilier travail et famille. Ce n'est plus une question de savoir si les pères veulent être plus actifs dans la vie de leurs enfants, mais comment ils vont le faire lorsque les politiques du lieu de travail et du gouvernement n'offrent pas le soutien nécessaire.

Les hommes ont autant besoin des politiques travail-vie que les femmes

Le problème tient en grande partie au fait que le lieu de travail ne s’est pas vraiment adapté aux femmes qui travaillent et aux hommes soignants.

Au lieu de cela l'idée du travailleur idéal, une personne (généralement un homme) qui peut se consacrer entièrement au travail alors qu'un partenaire (généralement une femme) s'occupe de tout le reste, détient toujours le pouvoir chez les employeurs. Toutefois, le rapport de State of America's Pathers révèle que la plupart des travailleurs ont des responsabilités familiales et que seule une minorité de familles correspond au modèle du père «soutien» «traditionnel», du modèle de la mère au foyer. Seul le pourcentage de couples 20 vivant avec un seul revenu. Cela signifie que la plupart des pères ont des partenaires, femmes ou hommes, qui travaillent également, et que davantage de pères célibataires ont la garde partagée ou principale de leurs enfants. Ces hommes n'ont pas le choix de confier leurs soins à quelqu'un d'autre.

À l'instar des mères qui travaillent, les pères qui travaillent sont confrontés à la stigmatisation lorsqu'ils recherchent une plus grande flexibilité au travail. Un nombre très similaire de pères (43 pour cent) et de mères (41 pour cent) pensent que demander de la flexibilité pourrait avoir un impact négatif sur leur carrière.

De plus, il y a preuve le fait de prendre des congés a un impact négatif sur les chances de promotion, la fréquence des relances et les évaluations de performance. Ces sanctions sont plus lourdes pour les hommes que pour les femmes. Les hommes qui recherchent la flexibilité sont même vus comme moins masculin.

Les avantages de la participation des pères

Pourquoi devrions-nous être si préoccupés par la capacité des hommes à concilier travail et famille?

La réponse simple est que les pères qui prennent des congés et passent plus de temps avec leurs enfants sont vraiment bons pour leur famille. Leur les enfants bénéficient de meilleurs résultats cognitifs, comportementaux, psychologiques et sociaux.

Selon le rapport de State of America's Pathers, ces pères ouvrent également la voie à une plus grande égalité des sexes, leurs fils acceptant mieux l'égalité des sexes tandis que leurs filles se sentant plus autonomes. Leurs partenaires en bénéficient car ils sont plus susceptibles d'être satisfaits de leurs relations et moins susceptibles de vivre dépression post-partum. Ils sont également plus en mesure de se concentrer sur leur propre carrière, ce qui pourrait également profiter à l’ensemble de l’économie, une estimation indiquant une augmentation de 5% du PIB si le taux d'activité des femmes était égal à celui des hommes. Les pères eux-mêmes en bénéficient en adoptant des comportements plus sains et en créant davantage de liens avec la famille et la communauté.

Et à la fin, les hommes sont tout aussi capables de s'occuper des enfants que les femmes. C’est le fait de fournir des soins directs à un enfant qui augmente sa capacité d’aider. Pour des hommes la chimie du corps réagit de la même manière que les femmes au contact physique étroit avec les nourrissons. En d'autres termes, les pères montrent des changements hormonaux similaires, ce qui signifie qu'ils peuvent expérimenter des liens similaires avec leurs enfants.

Un congé parental payé pourrait aider

Dans une analyse des politiques des pays 185, l’Organisation internationale du Travail constate que le Les États-Unis ne sont que l'un des deux pays cela ne garantit pas un congé parental payé. En fait, le Les États-Unis au dernier rang des pays de l'OCDE 38 dans les congés payés par le gouvernement pour les nouveaux parents.

Notre seule politique nationale, la Loi sur le congé familial et médical (FMLA) de 1993, offre jusqu'à 12 semaines de congés, mais en plus d'être non rémunéré, il ne couvre qu'environ trois cinquièmes des travailleurs en raison d'un certain nombre de restrictions. La loi ne s'applique qu'aux employeurs ayant 50 ou plus d'employés et ne couvre que les employés qui travaillent pour cet employeur depuis au moins un an. De plus, 20 pour cent des employeurs tenus de se conformer à la FMLA offrent moins de semaines de congé 12 aux employés qui sont les conjoints / partenaires de nouvelles mères (principalement des pères), en violation directe de la loi. Étonnamment seulement 12 pour cent travailleurs américains du secteur privé ont accès à un congé familial payé, ce qui s’applique à un petit 5 pourcent pour les travailleurs à faible revenu.

Le congé de paternité dans le monde est de plus en plus répandu, avec 71 pays maintenant l'offre. Les pères sont plus susceptibles de prendre un congé lorsque celui-ci leur est spécifiquement attribué. Autour 90% des pères des pays nordiques prendre congé.

Ces programmes peuvent sembler hors de portée, mais nous avons constaté un congé payé réussi aux États-Unis. Financé par une très petite taxe sur la masse salariale de 0.9, le programme révolutionnaire de congés payés en famille de la Californie a aidé les nouveaux parents à passer plus de temps à s'occuper de leurs enfants. Dans le même temps, la plupart des employeurs n’ont constaté aucune augmentation de coût ni d’abus. moins de chiffre d'affaires les employés sont en mesure de s’occuper de leurs nouveaux enfants et de retourner au travail.

Nous commençons également à voir plus de modèles de congés payés parmi les sociétés de XNUMX à XNUMX employés comme Ernst & Young, Facebook et Twitter, mais je dirais que nous avons besoin de quelque chose de plus ambitieux. le Loi sur la famillePar exemple, la sénatrice américaine Kirsten Gillibrand, de New York, qui propose un maximum de semaines de congés payés, est un début.

Cela aidera les pères à tout avoir et à être les parents qu'ils veulent être.

A propos de l'auteur

Gayle Kaufman, professeure de sociologie, Davidson College

Cet article a été publié initialement le The Conversation. Lis le article original.

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