Pourquoi nous luttons toujours avec le conflit travail-maison chez les femmes et les hommes

Pourquoi nous luttons toujours avec le conflit travail-maison chez les femmes et les hommes Qui prépare le dîner ce soir? de www.shutterstock.com

Toujours dans 2019, les femmes et les hommes s’efforcent de trouver le meilleur équilibre entre travail et autres responsabilités à la maison.

Les femmes assument le plus gros du travail ménager, prendre des coups de carrière s'ils deviennent mèresEt sont mal représenté dans les échelons supérieurs des carrières professionnelles. Mais la carrière des hommes aussi souffrir s’ils s’absentent du travail rémunéré.

Pourquoi ces problèmes persistent-ils? Cela peut être au moins en partie dû à l’incapacité de reconnaître le tableau complet de l’égalité.

A nouveau papier donne huit façons différentes de considérer l'égalité des sexes. Chacune est importante mais incomplète si elle est vue seule dans le monde réel, et la liste n’est pas exhaustive. Ces différents aspects de l’égalité doivent être pris en compte dans la lutte contre les inégalités entre les sexes et les conflits travail-maison.

Mes collègues et moi avons examiné ce sujet dans le contexte des carrières scientifiques, mais les résultats sont applicables dans de nombreux secteurs, notamment la médecine, le droit, le génie et l’éducation.

Résumé de deux minutes sur la complexité de la résolution des inégalités en science.

Huit facettes de l'inégalité

Considérez chacun des aspects suivants de l’égalité:

  • parité de rémunération entre hommes et femmes
    - le succès est un salaire égal pour les hommes et les femmes dans des rôles comparables
  • leadership équilibré entre les sexes
    - le succès est lorsque la proportion de femmes leaders correspond à la proportion de femmes juniors
  • équilibre entre les sexes dans toutes les disciplines
    - le succès est 50% féminin dans toutes les disciplines, y compris celles considérées historiquement comme des hommes
  • évaluation non sexiste de la performance individuelle
    - le succès est une évaluation objective de la performance
  • Égalité de participation des hommes et des femmes
    - Le succès est lorsque les femmes représentent 50% du personnel
  • travail domestique partagé également entre hommes et femmes
    - le succès réside dans le fait que les femmes et les hommes consacrent le même temps à la garde des enfants et au travail domestique
  • la maternité n'affecte pas la carrière
    - le succès est lorsque les carrières ne sont pas affectées par la parentalité, que ce soit pour les deux sexes
  • carrière n'affecte pas la maternité
    - Le succès, c’est lorsque les choix parentaux ne sont pas affectés par la carrière des deux sexes.

Examinons ce qui se produit lorsque nous considérons l’égalité sur le lieu de travail avec une trop grande insistance sur un ou seulement quelques-uns de ces aspects.

Mère de tous les conflits

Les conflits entre le travail et la maison sont à la fois un symptôme et une cause d'inégalité entre les sexes, et le fait de souligner le problème peut renforcer les stéréotypes sur les femmes en tant que soignantes. L’hypothèse de «retombées négatives» (que les responsabilités familiales nuisent au rendement au travail et inversement, plutôt que de se renforcer mutuellement) pourrait décourager les employeurs de recruter et de promouvoir les principaux dispensateurs de soins.

Minimiser l'importance des conflits travail-maison n'est pas la solution, car cela dévalue implicitement un travail bienveillant. La dévaluation des soins de santé sous-tend de nombreux aspects de l'inégalité des sexes, y compris l'écart de rémunération.

L'analyse économique trompe le gains de productivité liés à la participation accrue des femmes à la population active, mais omet souvent de prendre en compte la valeur économique du travail non rémunéré effectué actuellement par les femmes, dont une grande partie est la prestation de soins.

Les hommes sont appelés à jouer un rôle plus important dans la garde des enfants afin de promouvoir l'égalité des sexes, mais ils sont plus pénalisés que les femmes lorsqu'ils acceptent horaires de travail flexibles, en particulier dans les sociétés où les rôles de genre sont fermement enracinés.

À quoi ressemblerait le succès?

Il en va de même pour le fait que les femmes effectuent davantage de travaux de soins à faible valeur, à la maison comme à la maison. au travail? Ou le problème est-il que le travail de soignant est perçu comme ayant moins de valeur parce qu'il est effectué par des femmes?

Cette énigme révèle l'un des plus grands défis en matière d'égalité des sexes sur le lieu de travail: définir et mesurer le succès. Les inégalités entre hommes et femmes sont répandues, bien documentées et systématiquement condamnées, et on ignore cependant comment définir et mesurer au mieux l’égalité. Chacun de nos huit indicateurs est valide, mais aucune n’est suffisante, et notre liste ne présente pas tous les aspects de l’égalité.

Par exemple, l’équilibre entre les sexes sur le lieu de travail est l’objectif de nombreuses initiatives en faveur de l’égalité. Il est particulièrement important d'augmenter le nombre de femmes occupant des emplois traditionnellement masculins et de leur fournir des modèles et des opportunités leur permettant de réaliser leur potentiel. Puisque Les secteurs à prédominance masculine attirent de meilleurs salairesCette approche aborde également certains aspects de l’écart de rémunération entre hommes et femmes.

Mais les efforts pour attirer les femmes dans des emplois traditionnellement masculins (tels que le Science en Australie Initiative pour l'équité entre les sexes) ne sont pas accompagnés d'efforts équivalents pour attirer les hommes dans des secteurs féminisés (tels que les soins infirmiers et la garde d'enfants). Ce déséquilibre renforce la perception selon laquelle le travail des hommes est plus important que celui des femmes. Il ne résout pas non plus l'une des principales causes de l'écart de rémunération entre hommes et femmes: les bas salaires dans les industries dominées par les femmes.

De plus, avoir plus de femmes autour ne crée pas automatiquement l'égalité des sexes. Paradoxalement, les recherches suggèrent que la rétention et la progression chez les femmes peuvent en réalité être plus élevé dans les disciplines scientifiques où il y a moins de femmes.

Ainsi, l’augmentation du nombre de femmes dans les zones traditionnellement masculines est importante pour l’égalité mais n’est qu’une pièce du puzzle. L’égalité des sexes sur le lieu de travail dépend également de l’accès aux postes de direction, de l’égalité salariale, de la participation au marché du travail, des normes sociales, des modalités de travail flexibles, du harcèlement sexuel, des préjugés explicites et inconscients, de l’accès à des services de garde abordables et de qualité, etc.

Garder la trace

Mesurer les progrès est essentiel pour obliger les dirigeants à rendre des comptes et évaluer si les initiatives d'égalité fonctionnent réellement.

Les métriques d’égalité doivent cependant être utilisées avec précaution, car chacune ne prend en compte qu’une seule dimension du succès. Par exemple, augmenter le nombre de femmes dans des rôles de leadership est primordial pour l'égalité des sexes.

Travailler à temps partiel ou prendre du temps pour s'occuper des enfants ralentira presque inévitablement la progression de la carrière. Par conséquent, les employées pourraient être obligées de suivre le «travailleur idéal”Modèle pour aider une organisation à atteindre ses objectifs de leadership féminin. Ce modèle suppose que les travailleurs (en particulier les professionnels) se consacrer totalement à leur travail, et ont les ressources, le soutien et le désir d’externaliser les demandes de la famille telles que s’occuper de jeunes enfants ou de parents âgés. Ainsi, une focalisation étroite sur le leadership des femmes pourrait perpétuer par inadvertance l'hypothèse du «travailleur idéal» qui pénalise les hommes et les femmes pour un travail flexible.

Partout dans le monde, les gouvernements, les lieux de travail, les familles et les individus travaillent d'arrache-pied pour lutter contre les inégalités de genre sur les lieux de travail, mais aucune initiative ne peut prendre en compte toutes les dimensions de l'égalité.

À mesure que nous progressons, il est important de spécifier les aspects de l’égalité qui sont au centre de toute action donnée, de manière à préciser clairement ce qui reste à faire. Une focalisation trop étroite sur un indicateur donné peut avoir des conséquences perverses, sapant d’autres aspects de l’égalité.

A propos de l'auteur

Kate O'Brien, professeure agrégée, L'Université du Queensland. Les auteurs de cette étude avec Kate O'Brien sont Milena Holmgren, Terrance Fitzsimmons, Margaret Crane, Paul Maxwell et Brian Head.La Conversation

Cet article est republié de La Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.

Livres connexes:

{amazonWS: searchindex = Livres; mots-clés = relations fructueuses; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

suivez InnerSelf sur

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Recevez le dernier par courriel

{Emailcloak = off}