L'intelligence émotionnelle au travail et pourquoi le QI n'est pas tout

Depuis que j'ai commencé à écrire sur l'intelligence émotionnelle dans le monde des affaires et à en faire la recherche, j'ai constaté que les données à l'appui de cette information ne faisaient que se renforcer. J'ai récemment vu une étude, cela m'a surpris, ingénieurs, codeurs de logiciels, etc. ont été évalués par leurs pairs, des personnes qui travaillent avec eux au jour le jour sur leur succès.

Cela s'avère être l'un des plus puissants prédicteurs de succès dans tous les domaines. Et cela était en corrélation avec leur QI dans une main et leur intelligence émotionnelle de l'autre. Et lorsque je parle d'intelligence émotionnelle, ils ont été évalués sur un 360 qui examine l'ensemble des compétences clés en intelligence émotionnelle qui distinguent les interprètes étoiles de la moyenne.

La surprise a été la suivante: le QI a mis en corrélation zéro, zéro avec le succès noté par ses pairs. L'intelligence émotionnelle était très, très fortement corrélée. Eh bien, pourquoi cela serait-il? Pensez-y, pour être ingénieur, vous devez avoir un QI relatif à un écart type ou supérieur à la moyenne, c’est un QI d’environ 115.

Et un autre article récent montre qu’il n’ya pas de relation entre le succès en carrière et un QI supérieur à 120. La raison en est la suivante: il y a un fort effet de sol pour le QI dans tous les rôles. Tous les ingénieurs ont un QI égal ou supérieur à 115. La plage de variance est donc très réduite pour le QI et le succès. L'intelligence émotionnelle varie toutefois radicalement. Donc, l'intelligence émotionnelle signifie: comment vous gérez vous-même. Pouvez-vous travailler vers vos objectifs malgré les obstacles?

Abandonnez-vous trop tôt? Avez-vous une perspective négative ou une perspective positive? Ce sont toutes des compétences en intelligence émotionnelle qui comptent pour le succès. Ensuite, il y a les compétences relationnelles: pouvez-vous vous connecter à d'autres personnes? Avez-vous remarqué d'autres personnes? Je me souviens d'avoir entendu parler de deux diplômés du MIT qui avaient fait irruption dans une grande entreprise de technologie. L'un d'entre eux s'est adressé à d'autres membres de son équipe et leur a demandé: «Que faites-vous? Comment puis-je aider?

L'autre est resté dans son bureau et a écrit du code toute la journée. Il est très clair qui allait aller de l'avant; c'était celui qui voulait être un joueur d'équipe. Vous n'écrivez plus de code de manière isolée; tout le monde travaille sur des projets ensemble. Vous pouvez écrire le code mais vous devez coordonner, vous devez influencer, vous devez convaincre, vous devez être un bon membre de l'équipe.

Toutes ces compétences sont des compétences en intelligence émotionnelle qui distinguent les artistes exceptionnels des artistes moyens. Donc, quand on y pense de cette façon, il est logique que même parmi les ingénieurs, l'intelligence émotionnelle puisse prédire qui est une star et qui est simplement médiocre. Et quand vous réfléchissez à cela au niveau organisationnel, cela signifie que vous voulez être sûr d'inclure l'intelligence émotionnelle lorsque vous envisagez d'embaucher des personnes.

J'ai un ami dans une entreprise de recrutement de cadres qui se spécialise dans les recrutements de niveau C, les PDG, les directeurs financiers, etc. Et ils ont déjà fait une étude interne sur les personnes qu’ils avaient recommandées qui s’avéraient si mauvaises et si mauvaises qu’elles avaient été renvoyées. C’était donc des échecs, ils étaient surpris d’avoir des échecs, mais ils ont réalisé en regardant de plus près qu’il s’agissait de personnes embauchées en raison de leur expertise en affaires et du QI et licenciées en raison d’un déficit d’intelligence émotionnelle. C’est donc plus important que jamais. journées.

Et donc, lors de l'embauche, il faut en tenir compte, et dans la promotion des personnes, bien sûr, il faut en tenir compte. Et cela devrait faire partie des ressources humaines. Ce devrait être ce que vous aidez les gens à développer leurs forces. Parce que la bonne nouvelle à propos de l'intelligence émotionnelle est la suivante: elle est apprise et appris, et vous pouvez la mettre à niveau à tout moment de la vie si vous êtes motivé.

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