Comment corriger les biais cognitifs rend la vie plus juste

Une sorte de fait intéressant est que, si la programmation d’aujourd’hui est considérée comme un domaine extrêmement dominé par les hommes, elle était totalement opposée à l’aube de l’informatique. Donc, si vous regardez qui étaient les programmeurs originaux, ils étaient en fait des femmes! Dès le début, tous les programmeurs étaient des femmes et c'était parce que ce travail était perçu comme étant «inférieur» aux hommes.

Et donc, d’une manière ou d’une autre dans les années intercalaires 30, 40, 50, ce genre de dynamique a complètement changé. Mais ce que nous voyons maintenant, c’est que parfois nous avons des biais implicites qui empêchent les femmes et les minorités d’entrer sur le marché du travail, que ce soit comme informaticiennes, informaticiennes ou informaticiennes.

Et nous avons vu beaucoup de recherches dans ce domaine qui ont montré qu'il peut y avoir des biais implicites dans la façon dont nous jugeons les gens une fois que nous connaissons leur nom, leur sexe ou leur race. Et ce que nous faisons lorsque nous évaluons les personnes qui vont travailler pour nous, c'est que nous sommes complètement aveugles à ces choses. En fait, nous enlevons le nom lorsque nous considérons les candidatures de personnes.

Nous examinons simplement la manière dont ils s’acquittent d’une série de défis que nous leur donnons et qui essayent vraiment de tester leur capacité à être des scientifiques de données et à tester leur compréhension de ce type de concepts fondamentaux de programmation mathématique fondamentale. Et lorsque nous faisons cela, je pense que cela devient en réalité un processus beaucoup plus équitable et que cela peut effectivement aider à augmenter le nombre de femmes et de minorités sous-représentées qui passent en quelque sorte le processus de sélection.

Juste pour vous donner une petite anecdote à ce sujet, il y a une histoire célèbre sur les auditions musicales dans les 1970 où les orchestres avaient un très faible pourcentage de leurs membres ou de leurs joueurs - les personnes qui jouaient dans l'orchestre en tant que femmes.

Et ce qui s’est passé, c’est qu’à un moment donné, ils ont décidé d’essayer de se libérer de cette situation et ils ont placé un rideau entre l’interprète, l’auditeur, et le jury qui essayait de déterminer s’il devait ou non être autorisé à jouer. dans l'orchestre Et quand ils ont fait les résultats ont été nuit et jour.

Il y a une étude célèbre qui est publiée sur le site Web du Bureau national de la recherche économique publié par deux chercheurs célèbres de Harvard à ce sujet. Elle s'appelle "diversité orchestrante" et explique comment les résultats étaient une différence entre la nuit et le jour: la fraction pour les femmes qui ont dépassé la durée de la projection a été multipliée par sept entre ne pas avoir de rideau et baisser le rideau.

Et cela montre en quelque sorte que, à cette époque, il y avait un parti pris implicite que les femmes n'étaient pas vraiment le genre de musicien dont vous aviez besoin pour jouer au Carnegie Hall, n'est-ce pas? À ce genre de performance symphonique de haut niveau.

Et quand vous posez un rideau et que vous venez de les écouter plutôt que de voir s'ils étaient un homme ou une femme, vous-même, sans ce genre de connaissance, vous étiez soudainement obligé de porter des jugements simplement basés sur la musique. juste en fonction de leur capacité et vous avez vu que vous étiez beaucoup plus disposé à laisser chez les femmes qu'auparavant.

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