Comment s'adapter à l'avenir du travail dans un monde de l'IA

Comment s'adapter à l'avenir du travailSurvivre à un événement au niveau de l'extinction nécessite de s'adapter à un nouvel environnement. Shutterstock

Les ancêtres des oiseaux modernes ont été les seuls survivants de l'un des événements d'extinction de masse les plus graves de l'histoire du monde. Aujourd'hui, il existe des espèces d'oiseaux 10,000 connus, tous descendants de dinosaures. Les adaptations polaires, les régimes à base de graines et même la conception des nids ont peut-être joué un rôle dans déterminer qui a vécu et qui est mort.

À la quatrième époque de révolution industrielle, les entreprises et les travailleurs humains risquent également de disparaître. Cette fois, être proactif est essentiel et adaptabilité est la réponse.

Issu de mon travail Pour transformer les passants passifs en agents de changement, je propose que la compréhension de ses propres comportements soit la clé de l'adaptation à l'ère de l'IA.

S'adapter à l'ère de l'IA

La révolution de l'intelligence artificielle (IA) a commencé. La technologie mûrit très rapidement. La question n'est plus de savoir si nous utilisons les technologies ou non, mais plutôt comment mieux collaborer avec elles.

Technologies ambiantes, Tels que Siri, Alexa or Cortana, s’intègrent parfaitement dans nos interactions. Nous entrons dans une pièce et interagissons avec eux pour allumer la lumière, jouer une chanson, modifier la température de la pièce, tenir une liste de courses, réserver une promenade à l'aéroport ou être rappelé de prendre le bon médicament au bon moment.

Et cela ne fait que commencer.

Emotion AI travaille à enseigner aux robots comment ressentir de l'empathie. Google AI les histoires racontent comment AI aide les gens à résoudre leurs problèmes. Les experts courent pour prédire comment nous allons vivre avec l'IA dans un proche avenir.

Travail plus qu'humain

Les technologies de rupture progressent, les données démographiques évoluent, les clients gagnent en puissance et économie de concert et les marchés mondiaux des talents sont en hausse. Cela façonne l'avenir du travail dans tous les domaines, y compris éducation, la cyber-sécurité, livraison, entraînement, gestion, marketing et ventes, soins de santé, la musique et agriculture.

Les travailleurs humains + sont des personnes qui travaillent aux côtés de machines pour atteindre intelligence collaborative. Ils consolident leurs connaissances, leurs compétences et leur expérience individuelles avec un ensemble de capacités axées sur la technologie pour améliorer leurs performances.

Formation en adaptabilité

« S'adapter ou mourir"Est une devise de l'entreprise, et l'adaptabilité des employés d'un lieu de travail est leur clé pour l'avenir où beaucoup de tâches ne peuvent pas encore être imaginées.

La prochaine génération d’employés devra être formée de manière humaine + avant d’entrer sur le marché du travail, et la main-d’œuvre existante aura besoin de requalification et perfectionnement des compétences.

Peu a été fait pour réinventer la formation et le recyclage nécessaires pour le futur lieu de travail. Ceci dit, semblable à notre créativité (une autre compétence douce en demande) l'adaptabilité ne se limite pas à l'œil.

Les organisations et l'avenir du travail (Singularity University):

L'adaptabilité est la capacité de s'adapter à de nouvelles conditions et de prospérer dans de nouveaux environnements.

S'adapter est une performance qui va au-delà des connaissances et des compétences. Cela nécessite un changement d'attitude qui ne se produira que si nous révisons nos concepts, considérons de nouvelles perspectives et commençons à percevoir la technologie comme augmentant nos propres capacités au lieu de les remplacer.

Homme contre machine

Beaucoup associent l'intelligence artificielle à des récits de science-fiction tels que Terminator franchise ou Isaac Asimov Robot Series, où le principal objectif de la technologie est de contrôler, voire d’exterminer l’existence humaine.

D’autres sont influencés par des experts du monde entier qui mettent sans cesse en garde contre Amnesty International et domination technologique. Le fondateur de Tesla, Elon Musk, a déclaré à plusieurs reprises que L'IA est plus dangereuse que l'arme nucléaire et qu'il peut devenir un dictateur immortel.

La technologie a éliminé des emplois dans le passé et éliminera les autres dans un avenir proche.

Nouveau travail l’effectif actuel devra s’engager dans l’apprentissage tout au long de la vie.

Outre, Les problèmes éthiques d'Amnesty International doivent encore être résolus biologique et établir un code d'éthique de l'IA est compliqué. Depuis sa création dans 2017, les citoyens 1,130 et les organisations 28 ont signé la Déclaration de Montréal pour un développement responsable de l'intelligence artificielle, un engagement en faveur du développement et de la mise en œuvre socialement responsables de l'IA au service de la société.

Évolution empathique

Alors, les dinosaures peuvent-ils s'adapter? Je dis qu'ils peuvent, mais ça va prendre une empathie village.

Entreprises qui s'attendent à ce que leurs effectifs soient prêts pour l'avenir du travail doit apprendre vite. Ils doivent adopter une attitude proactive et soutenir leurs employés dans leur quête d'appartenance au futur lieu de travail. La plupart du temps, ils doivent comprendre d'où vient la résistance au changement pour y remédier.

Comment les organisations peuvent-elles se préparer pour l'avenir du travail ?:

Parallèlement, les entreprises doivent réduire la fracture numérique qui les sépare d’elles-mêmes et de leurs effectifs. Plus important encore, ils doivent trouver des moyens de garder leurs employés. le peur d'être remplacé peut renforcer le refus des dinosaures humains de changer.

Dynamique d'équipe devrait fonctionner de manière empathique pour faciliter les collaborations homme / homme et homme / machine et soutenir les membres individuellement dans leur processus d'adaptation.

Sur le plan individuel, nous devons développer nos capacités mentales et émotionnelles ainsi que nos connaissances et compétences pour adopter l'identité et l'attitude humaines +. Et enfin, nous devons vouloir s’adapter, ce qui nécessite un changement de perception du monde. Une fois que nous avons identifié, analysé et traité le cœur de notre résistance au changement, nous pouvons passer à des stratégies pour nous équiper et nous responsabiliser. faire face aux incertitudes et expérimenter activement de nouvelles possibilités.

Pour s’adapter, une formation pour développer les connaissances et les compétences est nécessaire mais ne sera pas suffisant. Un environnement empathique et favorable et un apprentissage de soi sont également importants.La Conversation

A propos de l'auteur

Nadia Naffi, professeure adjointe au Département de l’éducation (technologies de l’éducation), Université Concordia

Cet article est republié de La Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.

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