La demande croissante de lieux de travail favorables aux animaux de compagnie

La demande croissante de lieux de travail favorables aux animaux de compagnie
Les femmes du millénaire choisissent les animaux de compagnie plutôt que les enfants. Et ils veulent amener ces animaux de compagnie au travail. Que peuvent faire les employeurs?

Les temps, ils changent quand il s'agit de familles.

La configuration familiale traditionnelle n'est plus une maman, un papa, des enfants 2.4 et un animal de compagnie.

Alors que se passe-t-il?

Il semble y avoir une tendance à retarder le mariage chez les hommes et les femmes. Les femmes du millénaire dans leurs 20 et 30 ont décidé de rester célibataire beaucoup plus longtemps que les femmes l'ont fait dans le passé. Et au lieu des enfants, ils ont des animaux de compagnie. Le nouveau profil de famille aujourd'hui, en effet, peut très bien se composer d'une maman et Fluffy.

Entre-temps, les employeurs réclament attirer les millénaires. Et beaucoup de ces millénaires sont à la recherche de lieux de travail animaux de compagnie.

Les statistiques révèlent qu'il y a beaucoup de chiens et de chats dans les ménages nord-américains. Aux États-Unis, le nombre de petits chiens sous 25 a augmenté de 34.1 millions dans 2008 à 40.8 millions dans 2012, selon le American Pet Products Association.

Au Canada, il y a un nombre estimé 8.8 millions de chats et 7.6 millions de chiens. Au cours des dernières années 10, la possession de chat et de chien a augmenté d'environ 10 pour cent. Environ 41 pour cent des ménages canadiens comprennent maintenant au moins un chien, et de même environ 37 pour cent comprennent au moins un chat.

Regardez le nombre d'animaux que nous voyons maintenant dans les lieux publics, avec certains propriétaires les citant comme des animaux d'assistance qui les aident à l'anxiété. Nous les amenons aux restaurants, aux magasins, nous voyageons avec eux - nous les emmenons partout.

Une femme de New York a même récemment essayé de Apportez son paon pour animaux de compagnie à bord d'un vol comme son animal de service. Elle a été privée de ce droit pour des raisons évidentes - l'envergure gigantesque du paon.

Les paons de côté, peut-être, nos animaux de compagnie sont une grande partie de nos vies.

Néanmoins, posséder un animal de compagnie entraîne un certain nombre de défis qui rendent difficile l'équilibre entre le travail et la famille.

Que faites-vous avec Fluffy quand vous allez au travail? Les chats et les autres animaux sont assez autonomes, mais les chiens ont besoin d'un peu plus de réflexion à cet égard.

Il ya des propriétaires d'animaux qui ont les moyens d'embaucher des promeneurs de chien ou d'apporter leur animal de compagnie à la garderie. Les autres ne sont pas aussi chanceux.

Et tout comme les garderies, il y a des heures de dépose et de ramassage. Si vous êtes en retard, personne ne vous signalera à Dog Services, mais vous devrez peut-être payer pour un frais de nuit - évidemment pas une option avec un enfant, donc les animaux domestiques nous offrent une liberté différente de celle des enfants.

Mais posséder un animal de compagnie peut être coûteux si vous choisissez ces options. D'autres options, bien sûr, comprennent le retour à la maison pour marcher et nourrir un compagnon bien-aimé, ou avoir un ami ou un voisin prêt à assumer cette tâche pour vous.

Pourtant, il y a une autre façon de gérer l'équilibre travail-famille qui gagne en popularité: amener les animaux domestiques au travail.

Cela devient rapidement un avantage recherché que de nombreux employeurs utilisent comme un nouvel avantage - la bataille pour le talent continue, après tout, et les employeurs doivent rivaliser de la manière la plus complète possible.

En tant qu'expert en ressources humaines de longue date de la Goodman School of Business du Canada, en plus d'être moi-même un chien dévoué, je sais que cela soulève une foule d'autres problèmes. Votre amour pour votre animal de compagnie pourrait porter atteinte aux droits des autres. Que se passe-t-il si vos collègues sont allergiques à Fluffy? Ou peur de votre chien aimé?

Que se passe-t-il si le propriétaire du bureau interdit les animaux sur les lieux? Que diriez-vous quand un client qui vient vous voir n'apprécie pas votre compagnon à fourrure? Ou si, au milieu de la réunion, Fluffy s'agite pour une promenade rapide?

En tant que propriétaire de petit chien, j'ai une opinion biaisée parce que j'aime les chiens et serais ravi de voir quelques-uns au bureau tous les jours. Les chats arrivent en seconde position. Mais que se passe-t-il si l'animal de compagnie que votre nouveau collègue espère apporter au travail est un serpent, un rat ou même le célèbre paon au sol?

Que se passe-t-il si cet animal est bruyant et gênant, qu'il saute sur tout ce qu'il voit, ou qu'il mâche même des choses qu'il ne devrait pas être? Ceux qui n'aiment pas les animaux peuvent être stressés par leur présence.

Alors maintenant vous avez la perspective de main-d'œuvre qui sont amèrement divisés entre ceux qui aiment les animaux de compagnie, les considèrent comme des analgésiques et deviennent plus productifs en conséquence, et ceux qui ressentent le contraire et sont stressés d'être autour des animaux de compagnie qu'ils don n'aime pas, et produisent moins à cause de cela.

Une option possible pour les employeurs avec un grand nombre de chiens dans le personnel - une garderie sur place ou une subvention pour les garderies.

Quelle que soit l'option, la plupart des employeurs savent qu'ils ne seront pas en mesure de satisfaire tout le monde, avec ou sans animal de compagnie.

Mais ne vous y trompez pas: les milieux de travail commencent à se préoccuper des besoins et des pressions financières de leurs employés qui aiment les animaux de compagnie, et ils veulent assurer la rétention à long terme de personnel précieux.

La ConversationMa prediction? Attendez-vous à voir plus de chiens et de chats au bureau dans les années à venir. Probablement pas des paons, cependant.

A propos de l'auteur

Deborah McPhee, professeure agrégée, Gestion des ressources humaines et santé et sécurité au travail à la Goodman School of Business, Université Brock

Cet article a été publié initialement le La Conversation. Lis le article original.

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