Pantalon ou pas de pantalon? Conseils pour des entretiens d'embauche virtuels à domicile

Pantalon ou pas de pantalon? Conseils pour des entretiens d'embauche virtuels à domicile Mauvaise idée. ozgurcankaya / Getty Images

Si vous avez la chance de marquer un entretien d'embauche virtuel au milieu d'une pandémie, l'euphorie initiale d'un emploi potentiel pourrait bientôt être remplacée par une anxiété sur ce qu'il faut porter - ainsi que sur l'affichage de votre vie familiale pour un employeur potentiel.

Et pour cause. Sciences sociales avoir trouvé NOS traditionnel les entrevues - sans poser de questions ni mesurer les mesures - sont de mauvais prédicteurs du rendement au travail.

Lorsque cela se produit, les enquêteurs émettent des jugements subjectifs basés sur des informations non pertinentes, comme apparence physique et indices non verbaux. Stéréotypes illégaux basé sur le sexe et la race peut également être en jeu.

Et malheureusement, les contentieux du travail n'ont pas réussi à étouffer ces pratiques. Bien que de nombreuses entreprises poursuivi avec succès au début des années 2000 pour avoir pris des décisions subjectives en matière d'embauche, de rémunération et de promotion, une Cour suprême décision en 2012, ces réclamations ont été quasiment impossibles à intenter comme recours collectif. En conséquence, les entreprises sont peu incitées à garantir que leurs pratiques d'entretien se rapportent à la performance au travail.

Cela a laissé des candidats concentrer une grande partie de leur énergie de faire bonne impression au lieu de démontrer des compétences professionnelles importantes. Et c'était avant la pandémie, lorsque les candidats bénéficiaient d'une salle de conférence neutre en toile de fond. L'ajout des détails personnels de votre environnement domestique et de vos compagnons de quarantaine au mélange - qu'il soit humain ou animal - ne le rend pas meilleur.

Mes conseils en tant que avocat en droit du travail et professeur de droit se résume à ceci: vous n'êtes pas obligé d'introduire votre futur patron dans votre vie familiale par chat vidéo. En d'autres termes, il n'y a aucune honte à tenter de recréer cet environnement de salle de conférence à la maison.

Que devez-vous porter?

Un pantalon.


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Portez certainement un pantalon, même si vous pensez qu'ils ne peuvent pas voir la moitié inférieure de votre corps, comme les malheureux journaliste à moitié habillé sur "Good Morning America" ​​dont les jambes nues ont été exposées à la télévision nationale. Vous ne voudriez pas violer cette politique sur le harcèlement au travail dès le départ.

Fondamentalement, vous devez vous habiller comme vous le feriez pour une entrevue en personne, qui peut être plus ou moins formelle selon l'industrie et le rôle pour lequel vous interviewez. Lorsque je travaillais dans un cabinet d'avocats, il était courant que les avocats potentiels portent un costume pour l'entretien, même si le bureau lui-même était décontracté et que les gens s'habillaient comme ils le souhaitaient lorsqu'ils travaillaient à domicile.

Si quelqu'un de votre réseau social travaille actuellement dans l'industrie - ou pour l'entreprise - n'hésitez pas à demander leurs conseils sur quoi porter.

Pantalon ou pas de pantalon? Conseils pour des entretiens d'embauche virtuels à domicile Un excellent exemple de la «méthode Drake». Basak Gurbuz Derman / Getty Images

Comment dois-je configurer l'arrière-plan de la caméra?

Les entretiens d'embauche traditionnels sont un concours de volontés entre le désir d'un candidat de cacher ses vraies qualités et les efforts d'un employeur pour les repérer, à travers des questions pas si subtiles comme: «Quelles sont vos faiblesses?

D'ordinaire, vous pouvez vous attendre à un peu d'aide de la loi à cet égard, car les entreprises ne devraient pas poser de questions faisant allusion à un motif discriminatoire - comme votre religion ou si vous avez un invalidité. Certains États placent également restrictions sur les arrestations et condamnations pénales avant de faire une offre d'emploi.

Les entretiens d'embauche virtuels ont bouleversé l'équilibre en révélant le contenu de votre maison. Ceci est fondamentalement injuste dans le tir à la corde de dissimulation d'entrevue. Ce n'est pas comme si votre patron, et encore moins un patron potentiel, se présenterait à votre porte et exigerait de voir votre appartement - bien qu'Henry Ford utilisé pour envoyer des inspecteurs de faire exactement cela, en échange d'une augmentation de salaire si vous avez réussi l'inspection.

Vous, cher candidat potentiel à l'emploi, ne recevez aucune prime d'inspection de ce type et n'avez donc pas besoin d'offrir à votre intervieweur un portail dans votre vie personnelle.

C'est pourquoi j'utilise la «méthode Drake» pour les réunions zoom. J'ai installé mon ordinateur portable pour pointer vers un coin nu du mur, comme celui de Drake Vidéo Hotline Bling. De cette façon, je ne révèle rien de mes choix de décoration intérieure et de vie douteux.

La nouvelle normale.

Dois-je cacher mes enfants?

Certes, vous n'êtes pas obligé de divulguer volontairement la présence de vos enfants - et votre employeur potentiel ne devrait vraiment pas demander. Poser des questions sur les enfants est souvent un indicateur de la discrimination fondée sur le sexe, les mères étant pénalisées de manière disproportionnée pour leur statut de parents.

Par exemple, une étude expérimentale du professeur Shelley Correll de Stanford a suggéré que les participants ont donné des notes inférieures - et a offert moins de salaire - aux candidates qui ont inscrit leur appartenance à l'association parents-enseignants sur leur curriculum vitae. En revanche, les candidats masculins avec enfants se sont vu offrir des salaires plus élevés dans l'expérience que leurs pairs sans enfant.

Cela signifie-t-il que les hommes devraient déployer leurs enfants pour une apparition «accidentelle» en camée afin de renforcer leur rôle stéréotypé de soutien de famille? Pas nécessairement.

A étude par Erin Reid, professeur de commerce, suggère que les hommes préservent en partie leur statut privilégié en dissimulant le travail de garde qu'ils effectuent réellement. Dans ses entretiens avec 115 travailleurs d'une société de conseil, un homme a déclaré qu'il était en mesure de s'acquitter de ses fonctions de consultant sans que personne ne se rende compte qu'il s'occupait également de son fils - et du ski alpin - cinq jours par semaine.

Cette ruse élaborée parle à la fois de la discrimination que craignent les hommes pour révéler leurs obligations de garde d'enfants et de la force de l'hypothèse par défaut selon laquelle les femmes sont les principales dispensatrices de soins.

Donc, les parents, si vous êtes enclin à pousser un appareil et une sucette dans la direction générale d'un enfant qui pourrait vous exploser la couverture, ne vous sentez pas coupable - vous n'êtes pas le seul à essayer de passer pour un employé productif de nos jours .

A propos de l'auteur

Elizabeth C. Tippett, professeure agrégée, École de droit, Université de l'Oregon

Cet article est republié de La Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.

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