Comment les femmes dans la santé, la science et l'innovation collaborent-elles à l'échelle mondiale

Comment les femmes dans la santé, la science et l'innovation collaborent-elles à l'échelle mondialeLes femmes dirigeantes dans les domaines de la science, de la santé et de l'innovation collaborent à l'échelle mondiale pour lutter contre les inégalités de genre. Shutterstock

Marie Curie, Rita Levi-Montalcini, Brenda Milner, Martha Salcudean, Julie Payette et Halle Tanner Dillon Johnson.

Qu'est-ce que ces noms évoquent?

Ce sont des femmes dont le travail de pionnier a conduit le lutter contre le cancer, découvertes révolutionnaires sur comment les cellules du cerveau vivent et meurent et à la dévoilement des secrets de la mémoire humaine. Ils sont des leaders en innovation dans ingénierie mécanique et exploration de l'espace. Elles ont été parmi les premières femmes dans leurs classes de médecine, continuant à fournir soins de santé pour les pauvres, les mal desservis et les négligés.

L'astrophysicienne Dame Jocelyn Bell Burnell, qui a découvert les pulsars, donne une conférence TED sur les femmes dans les sciences.

Ces femmes courageuses ont enfreint les normes et ont survécu aux guerres, aux abus, à la discrimination sexuelle et à la discrimination raciale. Ils travaillaient indépendamment des hommes, en partenariat avec eux et parfois en concurrence avec eux. Elles ont laissé un héritage de grandeur et d’autres femmes comme elles continuent leur travail aujourd’hui.

En plus de mes recherches en neuroéthique, je me suis activement engagée tout au long de ma carrière dans la promotion des femmes dans les sciences, y compris en tant que membre élu du Forum international des femmes, organisation mondiale regroupant plus de femmes dirigeantes et chefs d’État 7,000.

Les femmes deviennent la majorité

Les femmes du monde entier ont essayé de suivre leur héritage. À certains égards, ils réussissent. Par exemple, les femmes représentent la majorité des jeunes diplômés universitaires. Pourtant, ils sont encore sous-représentés dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie, des mathématiques (STEM) et de l'informatique à de nombreux égards. Malgré les progrès réalisés ces dernières années, les rapports suggèrent toujours que les femmes restent moins susceptibles que les hommes de choisir une carrière dans les sciences et la technologie.

Les moyennes régionales à travers le monde montrent que les femmes représentaient 2014 emploie moins du tiers de ses effectifs dans la recherche et le développement scientifiques à travers le monde. Parmi les Canadiens âgés de 25 à 34 titulaires d’un baccalauréat, les hommes étaient presque deux fois plus susceptibles de travailler dans les sciences et la technologie que les femmes dans 2016.

La part des diplômes en sciences et en génie est encore plus réduite chez les femmes de couleur: dans 2014 – 2015, les femmes de couleur ont obtenu de trois à cinq pour cent des baccalauréats connexes. Au niveau mondial, les femmes représentaient environ 12 pour cent des membres du conseil dans le secteur des technologies de l'information à 2015.

Fuites de pipelines et autres facteurs

Les marchés du travail, l'équilibre familial et professionnel, les intérêts, la classe sociale, le capital culturel et la classe sociale sont tous des facteurs qui affectent le choix de carrière et, par extension, la progression et la satisfaction professionnelles. On dit parfois que la motivation joue un rôle lorsque les femmes refusent d'entrer dans un domaine, mais il s'agit d'une affirmation hautement contestée.

Ce qui est plus probable, c’est que dans 2015, par exemple, les femmes titulaires d’un baccalauréat en sciences et en technologie ont gagné 82% seulement de ce que leurs homologues masculins ont gagné.

La combinaison de ces phénomènes est la pipeline qui fuit: les femmes décident de façon disproportionnée de quitter leur carrière en raison de leur isolement, de leurs retours inefficaces, de leurs interactions insensibles et de l'absence de modèles, de mentors et de sponsors. Mais soyons clairs: les bons mentors et modèles de comportement pour les femmes ne doivent pas être uniquement des femmes. Dans ma propre vie, certains des meilleurs étaient des hommes.

Pourtant, les nouvelles ne sont pas toutes mauvaises. En 2016, les femmes représentaient environ 40 pour cent des scientifiques et ingénieurs de l’UE-28, soit une augmentation de plus de plus de 20 pour cent depuis 2007. En Asie centrale, en Amérique latine et dans les Caraïbes, en Europe centrale et orientale et dans les États arabes, les femmes représentent tiers de la main-d'œuvre de l'innovation.

L’équité, la diversité et l’inclusion des femmes ont suscité un vif intérêt pour le monde universitaire et celui des entreprises, qui recherchent de plus en plus l’équilibre et la justice entre leurs systèmes éducatifs et leur main-d’œuvre, ainsi que les médias qui les couvrent. le Programme Athena reconnaît et récompense les institutions pour leur leadership dans la promotion des femmes.

Le Canada a récemment lancé son propre version du programme Athena du Réseau académique de femmes scientifiques (SWAN) . Le Programme des chaires de recherche du Canada a pris des mesures importantes pour recalibrer pour l'équilibre des sexes, même imparfaitement dans certaines circonstances, pour les femmes âgées dont les nominations ont déjà été renouvelées une fois dans ce système prestigieux.

Collaborations futures

Comment les femmes dans la santé, la science et l'innovation collaborent-elles à l'échelle mondialeUne collaboration mondiale entre femmes dirigeantes vise à lutter contre les inégalités entre les sexes. Auteur fourni

Cela demande un effort global. Dans une initiative visionnaire et audacieuse, les dirigeantes de différents pays se rassemblent identifier les priorités et les opportunités de collaboration internationale. «Les femmes dans les domaines de la science, de la santé et de l'innovation: le leadership est tourné vers l'avenir» aura lieu à Vancouver le 7 du mois de mars. Dans cet événement qui est lié à la Journée internationale de la femme - et préfigure le Conférence 2019 Women Deliver à Vancouver sur l'égalité des sexes - des chercheurs et des conférenciers du Canada, de la France, des Pays-Bas, du Royaume-Uni, de la Suisse, de l'Allemagne et des États-Unis se réuniront pour aborder d'importantes questions:

  1. Quels ont été les plus grands changements en Amérique du Nord, en Europe et au fil du temps pour les femmes dans les domaines de la santé, de la science et de l'innovation?
  2. Quels ont été certains des obstacles historiques et incitatifs à l’accès des femmes au génie et aux sciences physiques?
  3. Quel est le programme des prochaines années en matière de genre, de recherche médicale et d’innovation?
  4. Comment les femmes du passé ont-elles tracé la voie pour les femmes dans la médecine universitaire et l'entrepreneuriat du futur?

Nous devrons voir quelles seront ces collaborations et où iront les discussions, mais il y a beaucoup à attendre lorsque les silos régionaux de force et de détermination se transforment en efforts mondiaux à part entière.La Conversation

A propos de l'auteur

Judy Illes, professeure et directrice, Université de la Colombie-Britannique

Cet article est republié de La Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.

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