4 Erreurs courantes pouvant gâcher vos chances de réussir un entretien d'embauche

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Si vous vous présentez à l'étape de l'entretien d'embauche d'un processus de candidature, la perspective d'un nouvel emploi est très en vue. Faites bonne impression et vous obtiendrez probablement l’opportunité que vous souhaitez.

Mais imaginez que vous arrivez à l’entretien et, malgré votre haut niveau de compétence et votre motivation, vous finissez par ne pas recevoir l’offre d’emploi. En dépit de tous vos efforts pour faire bonne impression, il est fort probable que vous ayez commis l’une de ces quatre erreurs communes: un manque de prise de perspective, le narcissisme, l’orgueil et l’humilité.

My recherche suggère que ce sont là quatre des principales raisons pour lesquelles les gens ne font pas bonne impression dans les situations où les enjeux sont élevés - quand cela compte vraiment.

Pour éviter les quatre erreurs courantes lorsqu’on essaie de donner une impression positive, examinons-les une par une pour comprendre pourquoi ils échouent.

1. Manque de prise de perspective

Premièrement, un point de vue manquant peut amener les personnes interrogées à mal prédire les réactions de l'intervieweur. Par exemple, il est courant de mentionner ses succès dans un entretien d'embauche, et il n'y a bien sûr aucun mal à le faire. Mais les personnes interrogées pourraient sous-estimer l’importance de la manière dont elles parlent de leur succès.

My recherche montre les gens ont tendance à expliquer leur succès en mettant l’accent sur leur propre talent et leurs propres capacités, car ils pensent que les enquêteurs les jugeront compétents. Dans ces cas, les personnes interrogées commettent des erreurs car elles ne parviennent pas à se mettre à la place de l'intervieweur.

En adoptant le point de vue de l'intervieweur, il devient évident que les intervieweurs se soucient non seulement d'embaucher un employé compétent, mais également d'avoir un employé attrayant. Afin de garantir une apparence sympathique - ainsi que compétente -, les personnes interrogées doivent adopter une stratégie différente. Au lieu de parler de leur talent et de leurs capacités, ils devraient plutôt se concentrer sur le dur travail et les efforts qui ont conduit au succès. L’intervieweur aura alors l’impression que l’interviewé est non seulement compétent, mais qu’il peut aussi être associé et sympathique, ce qui augmentera les chances d’être embauché.

2. Narcissisme

En entendant le mot «narcissique», on pourrait penser à des gens extrêmement vains et possédés. Mais en réalité, nous pouvons tous avoir un peu de ce trait en nous. Le narcissisme peut se manifester par un sentiment de supériorité vis-à-vis des intervieweurs, conduisant à un comportement arrogant et rebutant.

Il est donc important de supprimer le narcissique minuscule en chacun de nous lors d'un entretien d'embauche. N'oubliez pas que l'intervieweur recherche un employé confiant, pas quelqu'un qui se croit supérieur à tout le monde, y compris l'intervieweur.

3. Hubris

Les personnes interrogées peuvent nuire à leurs chances de réussir une interview en montrant leur orgueil. Cela revient souvent à se comparer aux autres de manière favorable. Par exemple, une personne interrogée peut dire qu'elle est le meilleur directeur des ventes dans son travail précédent ou meilleur que quelque chose que ses anciens collègues.

Même si cette affirmation est vraie et traduit de la compétence, cela réduirait probablement les chances d'obtenir un emploi. Cela se produit parce que lorsque les personnes interrogées se comparent explicitement aux autres, l’enquêteur peut se sentir personnellement attaqué en craignant que la personne interrogée se compare également à l’enquêteur. Une telle crainte saperait le désir de l’intervieweur d’engager la personne interrogée.

4. L'humble vantard

On se vante humblement lorsque vous vous vantez de vous-même d'une manière légèrement dissimulée sous forme de reproche ou d'autodestruction. Par exemple, en réponse à la question classique «Quelles sont vos faiblesses?» Une personne interrogée pourrait dire: «Dans mon emploi actuel, j'ai du mal à être très occupé, car tout le monde me demande toujours conseil." Ou, "Je ' Je suis trop perfectionniste.

Mais cette stratégie se retourne contre elle. L'intervieweur peut généralement voir à travers cette tactique. Non seulement la personne interrogée semble prétentieuse pour se vanter, mais elle semble également malhonnête pour la tentative de dissimuler la vantardise. Par conséquent, il est très peu probable que cette stratégie réussisse.

4 Erreurs courantes pouvant gâcher vos chances de réussir un entretien d'embaucheIl est important d'être sympathique et compétent. shutterstock

En tant que personne interrogée, vous devez vous rappeler qu’il est important non seulement d’impressionner l’intervieweur, mais également d’établir une relation avec eux. Pour ce faire, il est utile de a) se regarder des yeux de l'intervieweur et de se rappeler qu'il recherche un employé sympathique, b) d'éviter de paraître supérieur, c) d'éviter les comparaisons avec les autres et d) d'être sincère à propos de ses forces et de ses faiblesses.

En évitant ces pièges courants en essayant de faire bonne impression, le prochain intervieweur ne devrait pas avoir de difficulté à vous voir en tant qu'employé potentiel, motivé et sympathique que vous êtes.La Conversation

A propos de l'auteur

Janina Steinmetz, maître de conférences en marketing, Cass Business School, City, Université de Londres

Cet article est republié de La Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.

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