Pourquoi plus de gens font du travail de concert?

Pourquoi plus de gens font du travail de concert?
Avoir un certain contrôle sur votre journée de travail peut le rendre plus facile à supporter.
Branislav Nenin / Shutterstock.com

Grâce à des entreprises comme Lyft, TaskRabbit et Instacart, il n'a jamais été aussi facile pour les Américains qui peuvent se le permettre de passer d'un endroit à un autre, de faire livrer leurs provisions ou de laisser quelqu'un d'autre promener leur chien. De même, le nombre d'Américains qui sont indépendants ou entrepreneurs indépendants est en plein essor.

La part des Américains qui font tout, de la comptabilité à la conduite en tant qu'entrepreneurs indépendants, est passée de 10.7 pourcentage dans 2005 à 15.8 pourcentage dans 2015, selon une étude réalisée par les économistes Lawrence Katz de l'Université Harvard et Alan Krueger de l'Université de Princeton. La tendance était plus prononcée chez les femmes, ont-ils constaté, passant de 8 à 17 pour cent.

Basé sur mon avant recherche sur les marchés du travail et la satisfaction au travail, Je voulais savoir si ce nombre augmentait si vite en partie parce que les Américains apprécient la flexibilité qu'offrent ces emplois. Pour le savoir, j'ai fait équipe avec un de mes collègues de l'université de Villanova.

Plus grande flexibilité

Nous savions déjà que les gens prennent ces emplois pour de nombreuses raisonsQue ce soit comme principale source de revenu ou comme activité secondaire.

Quoi qu'il en soit, bon nombre de ces travailleurs obtiennent suffisamment de souplesse au travail pour leur donner un certain contrôle sur ce qu'ils font et quand ils le font. C'est une des raisons pour lesquelles ces arrangements sont de plus en plus courants, comme une étude plus récente Katz et Krueger effectué suggère.

Mon collègue Mary Kelly et moi données analysées rassemblé à travers enquêtes menées par l'Université de Chicago Des chercheurs de 2006, 2010 et 2014 ont comparé les niveaux de satisfaction au travail chez les Américains ayant différents types de professions et d'emplois.

Les personnes environ 3,600 dans cet échantillon représentatif national comprenaient des travailleurs occupant des emplois réguliers, ainsi que des entrepreneurs indépendants et des travailleurs indépendants avec un certain degré de contrôle sur leurs horaires. Cela incluait également les employés contractuels manquant d'autonomie et de flexibilité, tels que ceux qui travaillent pour des agences d'intérim ou avec des obligations de garde.


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Nous avons également comparé la satisfaction au travail des employés occupant des postes de direction ou professionnels avec ceux des travailleurs manuels et vérifié s'il y avait des différences entre les hommes et les femmes.

Plus de satisfaction

Comme vous pouvez vous y attendre, nous avons constaté que les personnes qui contrôlent davantage leur emploi du temps et qui choisissent dans une certaine mesure les tâches à accomplir sont nettement plus satisfaites de leur travail que leurs homologues qui occupent un emploi salarié régulier. Sécurité.

Ce taux de satisfaction variait entre 6 et 8% pour les hommes et 4 et 8.5 pour les femmes. Peut-être étonnamment, cet avantage était plus grand parmi les gens dans les emplois non professionnels que pour les professionnels.

Fait intéressant, les femmes étaient généralement plus satisfaites des emplois qui leur donnaient plus de contrôle sur leurs journées de travail que les hommes. C'était vrai, qu'ils occupent des postes professionnels ou qu'ils aient le statut de col bleu.

Cependant, nous n'avons pas constaté de satisfaction supplémentaire pour les travailleurs sans emploi salarié régulier, mais dont les emplois leur conféraient peu ou pas de contrôle supplémentaire sur leurs responsabilités. Les employés masculins et féminins dans cette situation étaient entre 3 et 4.5% moins satisfaits de leur travail que leurs homologues salariés.

Pour être sûr, nous ne pouvons pas dire exactement ce qu'il en est de ces emplois que les Américains semblent trouver plus satisfaisant. Très probablement, différents attributs font appel à différents travailleurs. Pour certains, il peut s'agir de la flexibilité, alors que pour d'autres, cela peut ne pas être lié à un seul employeur. Et certaines personnes, comme les parents célibataires ou les étudiants à temps plein, peuvent croire que ces arrangements sont la seule façon pour eux de travailler du tout. Il y a certainement certains aspects, tels que les avantages limités et la sécurité d'emploi - ou pas du tout - qu'ils n'aiment pas, même s'ils les trouvent satisfaisants en général.

La ConversationMais nos résultats suggèrent que peu importe comment ils gagnent leur vie, les hommes et les femmes américains sont plus satisfaits des emplois qui fournissent plus de contrôle sur leur journée de travail que les emplois salariés réguliers. Nous croyons que cela indique que ces types d'emplois continueront probablement de croître.

A propos de l'auteur

Cheryl Carleton, professeure adjointe d'économie, Université de Villanova

Cet article a été publié initialement le La Conversation. Lis le article original.

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