La première chose est que le terme entrepreneuriat signifie différentes choses pour différentes personnes. Donc, le point de départ de toute discussion est d'accepter de ne pas utiliser le terme. Les gens signifient souvent les start-ups - les nouvelles entreprises - quand ils utilisent le mot «e». Alors regardons les preuves sur l'importance des start-ups pour l'économie.
La plupart des startups meurent jeunes
La plupart des start-up, environ 50%, mourir dans les années 5 . La plupart des start-ups ne grandissent jamais; n'emploie jamais personne, autre que le propriétaire; ont des ventes faibles et une faible productivité. Cette caractéristique des start-up est commune à tous les pays développés où les preuves ont été examinées. Travail d'enquête par Scott Shane, qui visite le Wade Institute cette semaine, montre que la plupart des gens qui créent une entreprise le font pour le plaisir de travailler pour eux-mêmes. Ils ne veulent pas grandir et n'ont pas l'ambition d'y arriver.
Nous voulons dire vraiment les hi-tech à haut risque
Mais on soupçonne que ce n'est pas ce que la plupart des politiciens veulent dire par l'économie entrepreneuriale. Ils signifient le prochain Bill Gates ou Steve Jobs. Les gens qui conduisent des entreprises de haute technologie et à haut risque qui vivent au-delà des premières années et qui se développent de manière explosive grâce à l'innovation interne et à la reprise de l'entreprise. Il est cependant, notoirement difficile d'identifier systématiquement les facteurs qui créent ces personnes. Il est facile de renverser la voie des succès, mais il est plus difficile de rappeler la voie des collègues qui ont échoué.
Combien coûte les gènes?
Nous savons que l'emplacement a quelque chose à voir avec le succès. Tous les grands épisodes d'innovation ont eu lieu dans les grappes - de la révolution industrielle au nord de l'Angleterre et en Écosse à la Silicon Valley aujourd'hui. Mais recherche par Shane sur 1200 jumeaux identiques au Royaume-Uni, a révélé que les facteurs génétiques associés au fondateur principal jouent un rôle. Certaines personnes viennent de naître avec les qualités personnelles qui font le succès des gens d'affaires à haut risque d'innovation. Doggedness, détermination, une peau épaisse et l'ambition.
Les traits personnels comptent
Un rapide coup d'œil sur les épreuves olympiques montre clairement que vous devez naître avec certaines qualités physiques pour vous placer dans une situation de médaille - les bras et les jambes longs semblent avoir de l'importance pour la plupart des événements. Est-ce que cela s'applique également à d'autres activités? Cela nous amène à nous demander jusqu'à quel point nous devrions filtrer et encourager les gens pour différentes professions en fonction de leurs caractéristiques personnelles. Travaux connexes en Australie par Ham, Junankar et Wells, utilise l'enquête par panel auprès des ménages (HILDA) et a constaté que l'effet marginal moyen du statut parental sur le choix professionnel est faible mais que l'effet du trait de personnalité «conscience» est important et similaire en ce qui concerne le niveau d'éducation.
La politique publique devrait-elle utiliser cette information pour identifier les personnes les plus susceptibles de devenir le prochain innovateur méga-business? Ou devrions-nous laisser au marché de faire le tri pour nous? (Laissant de côté la question de savoir à quel point le reste d'entre nous profite de la présence de ces étoiles dans notre économie). C'est la vieille lutte entre l'équité et la croissance. Ce sont quelques-uns des problèmes, aussi inconfortables soient-ils, auxquels nous sommes confrontés.
A propos de l'auteur
Beth Webster, directrice, Centre d'innovation transformative, Université de technologie de Swinburne
Cet article a été publié initialement le The Conversation. Lis le article original.
Livres connexes
at Marché InnerSelf et Amazon
