Comment les jeunes travailleurs peuvent prospérer après les licenciements en quittant les grandes villes

Comment les jeunes travailleurs peuvent prospérer après les licenciements en quittant les grandes villes Les jeunes ont des avantages sur le marché du travail qui leur permettront de survivre à la pandémie s'ils gardent un esprit ouvert sur le lieu et les offres d'emploi. (Piqsels)

Les travailleurs de moins de 30 ans ont été les premiers à perdre leur emploi ou à être mis en congé sans solde pendant la pandémie COVID-19.

Plus le travailleur est jeune, plus le taux de chômage est élevé en mai 2020. Le taux était de 10% pour les 31 à 65 ans, mais de 24% pour les moins de 30 ans.

Comment les jeunes travailleurs peuvent prospérer après les licenciements en quittant les grandes villes (Enquête sur la population active du Canada, StatCan)

Et parmi ceux qui étaient encore employés, les jeunes étaient près de deux fois plus susceptibles d'être en congé sans solde, selon Enquête de mai 2020 sur la population active.

Néanmoins, les jeunes possèdent certains avantages sur le marché du travail.

Une grande partie de leurs compétences peut être facilement transférée à d'autres emplois. Les jeunes travailleurs n'ont généralement pas de dettes envers les petites entreprises ni d'obligations familiales. Il est peu probable qu'ils possèdent des maisons qui doivent être vendues pour occuper un emploi ailleurs.

Les jeunes ont également tendance à être plus physiquement capables d'occuper des emplois saisonniers dans les ressources naturelles, qui sont souvent lucratifs. De plus, ce groupe d'âge est moins susceptible d'avoir les conditions médicales préexistantes qui semblent rendre COVID-19 plus mortel.


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A passé moins de semaines au travail

Les jeunes travailleurs ont généralement travaillé à leur travail pendant des périodes plus courtes que les employés plus âgés. L'enquête sur la population active a montré que les travailleurs de moins de 30 ans travaillaient depuis 31 semaines en moyenne sur leur lieu de travail actuel. Les personnes âgées de 31 à 65 ans ont travaillé au même endroit pendant 115 semaines en moyenne.

Comment les jeunes travailleurs peuvent prospérer après les licenciements en quittant les grandes villes (Enquête sur la population active du Canada, StatCan)

Avant la pandémie, les jeunes travailleurs passaient également moins de temps au chômage lorsqu'ils perdaient leur emploi.

En avril 2019, le temps moyen qu'un jeune sans emploi avait passé sans travail était d'environ 11 semaines. Les chômeurs âgés de 30 ans ou plus ont passé près de deux fois plus de semaines à chercher, en moyenne.

Même dans un marché du travail bouleversé par COVID-19, les moyens les économistes pensent à faire correspondre les emplois aux travailleurs sont utiles pour prévoir ce qui pourrait arriver aux perspectives d'emploi des jeunes.

Le temps qu'une personne passe au chômage est souvent considéré comme un résultat prévu par deux variables: le salaire le plus bas qu'une personne serait prête à accepter et le taux d'offres d'emploi. Lorsqu'une personne reçoit des offres d'emploi à un taux plus élevé et lorsqu'une personne est disposée à accepter un salaire inférieur, le temps passé au chômage sera plus faible.

De nouveaux emplois seront créés

Alors, comment cela nous aide-t-il à comprendre les réponses potentielles des jeunes à la situation actuelle?

Comment les jeunes travailleurs peuvent prospérer après les licenciements en quittant les grandes villes Même s'ils ont été les plus durement touchés par la pandémie de coronavirus, les jeunes travailleurs ont certains avantages à trouver un autre emploi. (Unsplash)

L'arrivée de la pandémie soudainement détruite beaucoup d'emplois, mais il en a également créé de nouveaux et continuera de le faire. Ces nouveaux postes vacants pourraient être très éloignés géographiquement - et psychologiquement - de ce que les jeunes s'étaient imaginés faire à l'été 2020.

Les filets de sécurité d'urgence fournis par les avantages de COVID-19 réduisent le risque financier pour les jeunes de quitter les grandes villes. Les jeunes pourraient avoir une chance inattendue de profiter de l'accès à une nature sans fin et à une faible densité de population dans les endroits où de nouvelles opportunités d'emploi se présentent.

L'argent reçu dans le cadre du CERB ou des prestations d'urgence aux étudiants (CESB) va beaucoup plus loin dans les endroits moins densément peuplés. Cela rend également la sortie des grandes villes attrayante. Un appartement de deux chambres dans certains les petites villes peuvent être louées pour moins de 1,000 XNUMX $ par mois. Une maison de trois chambres près du lac Supérieur Thunder Bay, Ont., peut être loué au même prix.

Il y a actuellement moins de postes vacants dans les villes et dans les secteurs qui ont traditionnellement employé des jeunes pendant les mois d'été, comme le commerce de détail, l'hébergement et le tourisme.

Travailleurs nécessaires

Entre avril et mai 2020, 47% des nouveaux emplois au Canada étaient à l'extérieur des neuf grandes régions métropolitaines du pays. Cela pourrait être dû au fait que les emplois de service compatibles avec l'éloignement physique et les projets de vacances des gens pourraient ne pas exister dans les villes cette année.

Les emplois physiques qui doivent avoir lieu à l'extérieur peuvent être effectués comme d'habitude, car la distance physique a toujours été intégrée. Pourtant, à la fin de mai, de nombreuses industries saisonnières basées sur les ressources à travers le pays faisaient encore de la publicité pour les travailleurs d'été.

Dans de nombreux cas, les industries doivent remplacer leur effectif régulier de travailleurs internationaux, qui n'arriveront pas cette année.

Comment les jeunes travailleurs peuvent prospérer après les licenciements en quittant les grandes villes Les jeunes travailleurs du Canada atlantique sont employés cette année dans des usines de transformation des homards. (Photo AP / Robert F. Bukaty)

Le défi pour les employeurs et les décideurs est d'amener les jeunes à accepter des offres d'emploi lorsqu'ils peuvent bénéficier d'urgence de ces prestations sans travailler.

Les jeunes travailleurs semblent relativement susceptibles d'occuper de nouveaux emplois.

Comment les jeunes travailleurs peuvent prospérer après les licenciements en quittant les grandes villes Enquête sur la population active du Canada, StatCan.

Pourtant, des preuves anecdotiques suggèrent que les employeurs du secteur agricole ont eu des problèmes supplémentaires d'embauche d'étudiants universitaires cette année. Un étudiant de niveau postsecondaire peut vivre avec ses parents et collecter 1,250 XNUMX $ sans travailler, et cela est attrayant pour certains.

Les épiceries du monde entier doivent également concurrencer ces avantages d'urgence lors de l'embauche de nouveaux employés pour faire l'épicerie.

Avantages de quitter les grandes villes

Pourtant, les avantages de quitter la ville pour un emploi peuvent persister pendant un certain temps. Les études postsecondaires devenant éloignées à l'automne, de nombreux jeunes pourraient résider et travailler à temps partiel dans de nouveaux endroits au-delà des mois d'été.

Comment les jeunes travailleurs peuvent prospérer après les licenciements en quittant les grandes villes Les jeunes qui peuvent déménager dans des villes plus petites paieront considérablement moins de loyer. (Piqsels)

Les compétences professionnelles doivent être mises en pratique pour être maintenues et améliorées. Pour ceux qui ont la majorité de leur vie professionnelle devant eux, cela est particulièrement important.

Le fait d'être flexible sur le lieu et la nature de l'emploi aidera les jeunes à tirer le meilleur parti de la situation actuelle difficile du marché du travail.

Les compétences nouvelles et différentes acquises seront utiles dans de nombreuses situations professionnelles différentes rencontrées dans leur future vie professionnelle. Et garder un lien avec la main-d’œuvre rémunérée sera la meilleure assurance contre les effets cicatriciels d'être de jeunes adultes pendant la pandémie.

Une question importante posée aux jeunes travailleurs lors des futurs entretiens d'embauche pourrait être:

"Qu'avez-vous fait pendant la pandémie de COVID-19?"

J'espère qu'il y aura beaucoup de réponses inspirées.La Conversation

A propos de l'auteur

Louise Grogan, professeur d'économie, Université de Guelph

Cet article est republié de La Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.

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