À propos de cette pièce de rechange: les employeurs ont réquisitionné nos maisons et notre temps

À propos de cette pièce de rechange: les employeurs ont réquisitionné nos maisons et notre temps Shutterstock

Le travail à domicile pendant COVID-19 semblait nous coûter peu.

Pourtant, les employeurs ont effectivement réquisitionné une partie de ces maisons.

Bien que nécessaire, cela était loin d'être gratuit pour nous et notre générosité ne devait pas être tenue pour acquise.

Les chiffres du Bureau of Statistics montrent qu’en avril et mai, environ moitié la main-d'œuvre travaillait à domicile.

Le travail à domicile est loin d'être gratuit

Résultats préliminaires d'une enquête de plus de Ménages 2,000 suggèrent que les travailleurs rémunérés consacrent à peu près autant d'heures rémunérées par jour qu'auparavant (une demi-heure de moins), mais que le travail non rémunéré a grimpé en flèche, cinq heures par jour pour les femmes et deux heures et demie supplémentaires pour les hommes.

Une grande partie de l'augmentation est attribuable aux services de garde d'enfants. Trois sur quatre Les Australiens qui vivent avec des enfants les ont gardés à la maison.

Il s'agissait en partie de nettoyage et de lavage supplémentaires, coûts que pour le moment (et, pour certains lieux de travail, le loyer), de nombreux employeurs n'avaient plus à supporter.


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Peu d'entre nous travaillant à domicile prendront la peine de facturer à nos employeurs le chauffage supplémentaire, le mobilier de bureau, les consommables de bureau, l'utilisation du téléphone et d'Internet à domicile, du papier toilette et du café que nous avons dû débourser.

Le bureau des impôts a indiqué qu'il interdire déductions pour le thé, le café et le papier hygiénique en disant: «ce n'est pas parce que vous devez fournir ces choses pour vous-même qu'elles sont déductibles».

Semblable à la réquisition des biens autorisés par l'État en cas d'urgence, les employeurs ont en effet réquisitionné des parties de nos maisons - loyer gratuit et sans payer les frais de services publics.

Avec plus de personnes utilisant chaque maison et plus de repas cuisinés et mangés à la maison, le temps passé dans la cuisine a grimpé en flèche. Les achats en supermarché étant devenus moins attrayants, biens de consommation durables comme les boulangers et des congélateurs ont été installés. Jardins potagers et poulets ont surgi.

La majeure partie du travail supplémentaire incombe aux femmes. Les enquêtes le sous-estiment souvent en ne demandant queprimaire»Une activité dans chaque quart d'heure plutôt que des activités secondaires (qui incluent souvent la garde d'enfants) entreprises en même temps. Le multitâche intensifie le travail.

Comment pouvons-nous le faire compter?

À propos de cette pièce de rechange: les employeurs ont réquisitionné nos maisons et notre temps Counting for Nothing, sorti en 1988

Dans un livre explosif publié il y a plus de 30 ans intitulé Compter pour rien, La politicienne et économiste néo-zélandaise Marilyn Waring a décrit la méthode dominante de comptabilisation du travail comme «patriarcat appliqué ».

L'outil est le produit intérieur brut (PIB), une mesure qui ne tient principalement compte que du travail rémunéré.

Le fait est que le travail ménager et les soins non rémunérés ne comptent pour rien.

Depuis lors, les enquêtes sur l'emploi du temps ont révélé que la production non marchande des ménages est très importante - en Australie, l'équivalent d'un moitié du PIB.

C'est important, car son exclusion permet au PIB de nous donner une idée déformée du progrès.

Chaque année normale, l'Organisation de coopération et de développement économiques prévoit une croissance comprise entre 2% et 4% dans les pays développés.

C'est la croissance du produit intérieur brut. Les calculs de l'OCDE publiés en 2018 suggèrent que jusqu'à troisième de cette croissance - 0.84 à 1.79 point de pourcentage - est un artefact, créé par le passage de ce qui avait été travaux ménagers et garde d'enfants non rémunérés aux travaux ménagers rémunérés et à la garde des enfants.

Autrement dit, les chiffres officiels ont présenté un mirage. Les parents ont remplacé les services de garde non rémunérés - qui ne sont pas comptabilisés dans le PIB - par des services de garde rémunérés, qui sont comptabilisés.

Le changement a été enregistré comme une «croissance», mais il ne s'agit pas d'une croissance du travail effectué ou des services fournis. Elle est mieux décrite comme comptable plutôt que comme croissance économique.

Si la comptabilité était faite correctement - si des pays comme l'Australie comptaient correctement la valeur des ménages et des services non rémunérés - elle afficherait une croissance beaucoup plus faible et des récessions plus fréquentes.

Et si notre environnement et nos ressources (une autre omission sauf lorsqu'ils sont exploités) avaient été correctement pris en compte, la croissance du PIB serait encore plus faible.

L'artefact des services aux ménages a été inversé pendant le verrouillage du COVID-19. Beaucoup d'entre nous en ont fait autant ou plus que nous, mais moins a été compté.

En l'occurrence, la valeur des services fournis par le logement lui-même est incluse dans le PIB, à travers le loyer pour les locataires et le «loyer imputé» pour les propriétaires. Les produits locaux sont également inclus, mais les services fournis par l'homme non rémunérés ne le sont pas.

C'est comme si cela ne s'était pas produit

Le faible Résultat du PIB du trimestre de mars renforcement des appels à des dépenses supplémentaires pour les infrastructures - des mines, pipelines trains rapides vers les aéroports.

Quelques jours plus tard, le Premier ministre a annoncé que la garde d'enfants ne serait plus gratuite et que JobKeeper pour les gardiennes d'enfants serait remplacé par un subvention moins généreuse.

Ce n'est pas ce à quoi on aurait pu s'attendre après une occasion historique de repenser la productivité et le bien-être. Mettre de l'argent dans le secteur des soins crée deux fois plus d'emplois par dollar comme le mettre en construction. Une proportion plus élevée d’investissements dans le secteur des soins va également aux femmes, dont le travail frappé de manière disproportionnée par l'arrêt.

Les choses qui pourraient aider à inclure une protection accrue des travailleurs contre ateliers de col blanc), élargi et reconfiguré les déductions fiscales pour le travail à domicile, une allocation frais de scolarité à domicile pendant l'arrêt et un semaine de travail plus courte pour rééquilibrer les rôles à la maison.

Derrière tout, il devrait y avoir une comptabilité appropriée pour les soins. Sans elle, nous continuerons vraisemblablement de compter sur la générosité des travailleuses non rémunérées, agissant comme si c'était gratuit.La Conversation

A propos de l'auteur

Julie P. Smith, professeure agrégée honoraire, Université nationale australienne et Fiona Jenkins, professeure agrégée, Université nationale australienne

Cet article est republié de La Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.

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