Les femmes PDG négocient une meilleure indemnité que les hommes pour toutes les mauvaises raisons

Les femmes PDG négocient une meilleure indemnité que les hommes pour toutes les mauvaises raisons Les femmes PDG sont confrontées à une route beaucoup plus difficile que leurs homologues masculins. Ils sont jugés plus sévèrement et plus susceptibles d'être licenciés. (Shutterstock)

Au cours des 20 dernières années, le nombre de femmes PDG dirigeant des entreprises du S&P 500 a quintuplé. Mais c'est un chiffre trompeur: parmi les grandes entreprises cotées en bourse, les femmes ne représentent encore que XNUMX% de tous les PDG.

L'une des raisons est que de nombreuses femmes qualifiées ne souhaitent tout simplement pas jeter leur chapeau sur le ring. Une enquête ont constaté que 64% des hommes souhaitent être nommés à des postes de direction, contre seulement 36% des femmes.

Pourquoi les femmes reculent-elles? Certains experts en gestion affirment que les femmes candidates au poste de PDG ne pensent pas qu'elles jouent sur un pied d'égalité et qu'elles sont plus susceptibles d'être licenciées que leurs homologues masculins.

Ils ont raison de se sentir vulnérables. Selon un étude récente, les PDG sont 45% plus susceptibles d'être licenciés que leurs homologues masculins. Des recherches antérieures ont montré que la compétence d'un homme est souvent assumée dans des rôles de leadership tandis que la compétence d'une femme est généralement remise en question. Et les femmes PDG sont plus susceptibles d'être blâmées lorsque leurs organisations se débattent et sont beaucoup plus susceptibles d'être ciblées par des investisseurs activistes.

Route cahoteuse

Les PDG féminins sont confrontés à une route plus difficile que les PDG masculins et ils le savent. Vous pouvez voir cela se produire lorsque les conseils d'administration tentent de recruter pour la suite exécutive. Recherche J'ai mené avec Felice Klein (Université d'État de Boise) et Cynthia Devers (Université A&M du Texas) pour voir si les accords de cessation d'emploi avant l'embauche reflétaient la crainte accrue des femmes PDG potentielles d'être plus vulnérables au licenciement.

Les accords de séparation précisent le montant versé au PDG en cas de résiliation, et Recherche précédente a montré qu'ils sont utilisés pour assurer le PDG contre le risque de licenciement. À ce titre, ils offrent une bonne mesure du risque de licenciement perçu.

Compte tenu de l'écart salarial entre les hommes et les femmes bien connu, la plupart des gens penseraient que les accords de cessation d'emploi des PDG masculins sont plus importants que ceux des PDG féminines. Mais nous avons constaté que, dans ce cas, le l'écart entre les sexes est inversé. Les femmes PDG entrantes ont tendance à négocier des accords de séparation bien meilleurs que les hommes, mais c'est pour toutes les mauvaises raisons.


 Recevez le dernier par courriel

Magazine hebdomadaire Daily Inspiration

Notre étude était basée sur des accords de licenciement préliminaires entre les entreprises et les PDG nouvellement nommés. Il a couvert les nouveaux PDG de sociétés américaines cotées en bourse de 2007 à 2014, dans les 870 cas.

Nous avons constaté que les femmes PDG ont tendance à recevoir des accords de départ plus importants que leurs homologues masculins. L'indemnité de départ contractuelle moyenne pour les femmes PDG entrantes est de 6.6 millions USD contre 4.2 millions USD pour les hommes PDG. Après avoir contrôlé d'autres facteurs qui affectent la valeur des indemnités de départ garanties, cet «écart entre les sexes» reste important.

présidents présidents négocient une meilleure indemnité que les hommes pour toutes les mauvaises raisons Les femmes PDG, jugées plus sévèrement que leurs homologues masculins, négocient de meilleurs accords de licenciement. (Shutterstock)

On pourrait penser que les femmes seraient particulièrement prudentes à l'idée de diriger des entreprises en difficulté, et cela ressort de nos recherches. L'écart dans les accords de licenciement est plus important pour les entreprises dont les performances s'affaiblissent ou dans les cas où l'ancien PDG a été licencié plus tôt.

L'augmentation de l'écart entre les sexes dans ces entreprises est due à des accords de cessation d'emploi plus importants pour les PDG de sexe féminin; les accords de licenciement des PDG masculins n'étaient pas plus riches lorsque des hommes ont été nommés dans des organisations en difficulté.

Plus de femmes, moins de risques

Du côté positif, les femmes envisageant un poste de PDG sont apparemment rassurées par la présence d'autres femmes cadres supérieurs. Nous avons constaté que l'écart dans les accords de cessation d'emploi était plus faible dans les organisations qui opèrent dans des secteurs comptant un plus grand nombre de femmes PDG ou qui ont au moins une femme directrice. Dans ces cas, ils estiment clairement qu'il y a moins de risques qu'ils soient confrontés à des évaluations biaisées de leur performance.

présidents présidents négocient une meilleure indemnité que les hommes pour toutes les mauvaises raisons Plus de femmes occupant des postes de haut niveau rassurent les femmes PDG potentielles qu'il y a moins de risques d'être licenciées. Christina Wocintechchat / Unsplash

Il y a des messages ici pour les conseils d'administration et les femmes qui envisagent des postes de direction.

La leçon à retenir pour les conseils d'administration est que s'ils veulent vraiment faire venir des femmes dans la suite exécutive, ils peuvent utiliser l'accord de séparation comme outil de recrutement pour compenser les femmes pour les obstacles auxquels elles seront inévitablement confrontées.

L'environnement de travail est essentiel

Et comme notre étude l'indique, il ne suffit pas d'avoir un pipeline de femmes qualifiées pour le poste de PDG - l'environnement de l'entreprise joue également un rôle crucial pour rassurer les femmes cadres que leur performance ne sera pas sous-évaluée.

Et pour les femmes, nos recherches montrent qu'elles ont plus de pouvoir de négociation dans le processus de négociation de l'emploi qu'elles ne le pensaient. Nous avons constaté que les femmes sont en mesure d'obtenir des garanties de départ plus importantes sans avoir à échanger de l'argent liquide - ou une rémunération incitative pour les indemnités de départ. Ils identifient le risque supplémentaire et attendent la récompense pour le prendre.

De nombreuses preuves montrent également que les femmes PDG sont bonnes pour les affaires. Selon une étude, les sociétés ouvertes comptant des femmes PDG ou directeurs financiers étaient généralement plus rentables et produisaient de meilleures performances boursières que les sociétés dirigées par des hommes.

Malheureusement pour les femmes, cette performance ne semble pas rendre leur mandat moins risqué.La Conversation

A propos de l'auteur

Pierre Chaigneau, professeur agrégé à la Smith School of Business, Université Queen's, Ontario

Cet article est republié de La Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.

Vous Aimerez Aussi

LANGUES DISPONIBLES

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

suivez InnerSelf sur

Icône facebooktwitter iconyoutube iconicône Instagramicône pintresticône rss

 Recevez le dernier par courriel

Magazine hebdomadaire Daily Inspiration

L'inspiration quotidienne de Marie T.Russell
 

VOIX INNERSELF

Acceptation et changement: la nature change souvent
Acceptation et changement: combattre le courant? La nature change souvent
by Lawrence Doochin
Lorsque nous résistons au changement, nous aurons peur. Lorsque nous nous jugerons, nous aurons également peur. Ainsi…
Horoscope de la semaine astrologique: du 10 au 16 mai 2021
Horoscope Semaine actuelle: 10 - 16 mai 2021
by Pam Younghans
Ce journal astrologique hebdomadaire est basé sur les influences planétaires, et offre des perspectives et…
L'histoire de Joanna: du cancer du sein à la guérison et à l'alignement
L'histoire de Joanna: du cancer du sein à la guérison et à l'alignement
by Tjitze de Jong
Joanna était un exemple classique de la facilité et de la rapidité de la guérison lorsque le corps physique,…
Le grand mystère: comment guérir de Lyme et d'autres maladies
Le grand mystère: comment guérir de Lyme et d'autres maladies
by Vir McCoy et Kara Zahl
Si nous restons concentrés sur le potentiel de croissance offert par «l'initiation» de la maladie, cela peut…
Est-il maintenant sûr de câliner?
Est-il maintenant sûr de câliner?
by Joyce Vissell
Des essais cliniques ont montré que les câlins sont positifs pour votre santé physique et mentale, et ils ...
À quoi ressemblent les soins personnels: ce n'est pas une liste de choses à faire
À quoi ressemblent les soins personnels: ce n'est pas une liste de choses à faire
by Kristi Hugstad
Ce n'est pas la dernière tendance. Ce n'est pas un hashtag sur les réseaux sociaux. Et ce n'est certainement pas égoïste.…
Ce que Michel-Ange m'a appris sur la façon de se libérer de la peur et de l'anxiété
Ce que Michel-Ange m'a appris: être libre de la peur et de l'anxiété
by par Wendy Tamis Robbins
Deux semaines après ma séparation de mon premier mari, j'ai réservé un tour en bus à travers l'Italie, mon premier voyage…
Éliminer les résidus d'un parent violent et non aimant
Éliminer les résidus d'un parent violent et non aimant
by Maureen J. St. Germain
Vous êtes sur le point d'apprendre une technique très spécifique pour débarrasser votre subconscient de tout l'ancien…

LES PLUS LUS

Plantez des panneaux d'affichage de fleurs dans votre jardin pour aider les insectes en difficulté
Plantez des panneaux d'affichage de fleurs dans votre jardin pour aider les insectes en difficulté
by Samantha Murray, Université de Floride
Les insectes sont attirés par les paysages où les plantes à fleurs de la même espèce sont regroupées…
Ce que Michel-Ange m'a appris sur la façon de se libérer de la peur et de l'anxiété
Ce que Michel-Ange m'a appris: être libre de la peur et de l'anxiété
by par Wendy Tamis Robbins
Deux semaines après ma séparation de mon premier mari, j'ai réservé un tour en bus à travers l'Italie, mon premier voyage…
L'enfant intérieur parle: "Écoutez-moi! Je peux vous aider!"
L'enfant intérieur parle: "Écoutez-moi! Je peux vous aider!"
by Marie T. Russell, InnerSelf
L'enfant intérieur attend patiemment que l'adulte le remarque, lui parle. Il se demande: "Comment peut-il ...
Éliminer les résidus d'un parent violent et non aimant
Éliminer les résidus d'un parent violent et non aimant
by Maureen J. St. Germain
Vous êtes sur le point d'apprendre une technique très spécifique pour débarrasser votre subconscient de tout l'ancien…
Les lentilles de contact de haute technologie sont tout droit sorties de la science-fiction - et peuvent remplacer les téléphones intelligents
Les lentilles de contact de haute technologie sont tout droit sorties de la science-fiction - et peuvent remplacer les téléphones intelligents
by Bishakh Rout, Université McGill
Au fil des ans, de nouvelles découvertes scientifiques ont conduit à des lentilles de contact plus douces et plus confortables.…
Un vaccin anticancéreux à base d'ADN déclenche une attaque immunitaire contre les tumeurs
Un vaccin anticancéreux à base d'ADN déclenche une attaque immunitaire contre les tumeurs
by Jim Goodwin, Université de Washington à Saint-Louis
Nous pensons qu’il s’agit du premier rapport sur l’utilisation d’un vaccin à ADN néoantigène chez l’homme, et notre…
Pourquoi les repas en famille sont bons pour les adultes et les enfants
Pourquoi les repas en famille sont bons pour les adultes et les enfants
by Anne Fishel, Université Harvard
La plupart des parents savent déjà que les repas en famille sont excellents pour le corps, le cerveau et le mental ...
Changements climatiques: El Niño et La Niña expliqués
Changements climatiques: El Niño et La Niña expliqués
by Jaci Brown, CSIRO
Nous attendons en prévision des sécheresses et des inondations quand El Niño et La Niña sont prévus mais que sont…
Pour réduire le risque de cancer, manger plus de champignons?
Pour réduire le risque de cancer, manger plus de champignons?
by Sara LaJeunesse, État de Penn
La reconstitution des antioxydants dans le corps peut aider à protéger contre le stress oxydatif et réduire le risque ...
En défense des théories du complot et pourquoi le terme est un abus de langage
En défense des théories du complot et pourquoi le terme est un abus de langage
by David Coady, Université de Tasmanie
Il est raisonnable de supposer que bon nombre des opinions qui sont maintenant rejetées ou ridiculisées comme conspiration…
Pourquoi pousser le poulet n'amène pas les gens à manger moins de boeuf
Pourquoi pousser le poulet n'amène pas les gens à manger moins de boeuf
by Jim Barlow, Université de l'Oregon
Ce serait formidable si davantage de production et de consommation de volaille et de poisson réduisaient celle du bœuf,…
Jouer à un jeu d'exercice peut aider à combattre la démence?
Jouer à un jeu d'exercice peut-il aider à combattre la démence?
by ETH Zurich
L'entraînement moteur cognitif aide à lutter contre la maladie d'Alzheimer et la démence, selon de nouveaux…
L'avantage à long terme de sortir les enfants de la pauvreté aujourd'hui
L'avantage à long terme de sortir les enfants de la pauvreté aujourd'hui
by Diane Whitmore Schanzenbach, Université Northwestern et coll.
De nombreuses études menées ces dernières années montrent que sortir les enfants du fardeau de la pauvreté a…

Nouvelles attitudes - nouvelles possibilités

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf Publications. Tous les droits sont réservés.