L’image générale du travail économique et du bien-être mental n’est pas très belle. Dans le monde entier, Uber conducteurs faire salaire et soucis de sécurité. Deliveroo travailleurs ont trop de concurrence. Les propriétaires d’Airbnb sont confrontés à des problèmes juridiques Paris et d'autres villes.
Cependant, alors que ces titres suggèrent un nuage sombre sur la tête des travailleurs de l’économie de l’industrie, les données récentes que j’ai examinées montrent de manière inattendue qu’ils sont environ 33% plus susceptibles de déclarer eux-mêmes des traits positifs de santé mentale.
Cela peut sembler un résultat contre-intuitif mais, dans nouvelle recherche Avec Bénédicte Apouey, professeure à la Paris School of Economics, j'ai constaté que les travailleurs indépendants de l'économie britannique au Royaume-Uni sont plus performants que les autres travailleurs de l'économie traditionnelle.
Au Royaume-Uni, le travail dans les concerts est en hausse, avec un chômage à un record faible et la demande monte en flèche pour les services d'économie de partage. Deliveroo, par exemple, a été nommé le Royaume-Uni entreprise de technologie à la croissance la plus rapide pour 2018 de Deloitte. Uber, bien que confronté à des problèmes de réglementation au Royaume-Uni, affiche toujours une énorme augmentation des profits l'année dernière. Le marché Airbnb à Londres a multiplié par quatre depuis 2015
Travail indépendant et estime de soi
Pour comprendre l’impact de l’économie de marché sur les gens, nous avons comparé les données du Comprendre la société étude (la plus grande étude à long terme sur les attitudes des ménages au Royaume-Uni) et Google Trends , qui montre la popularité de différents termes de recherche à différents moments et endroits. Comprendre la société contient des informations sur la santé et la démographie des personnes et suit leur type d'emploi.
Les termes de recherche Google que nous avons analysés étaient principalement des mots associés au travail en économie de marché dans une région donnée. Cela a servi de prédicteur pour les endroits où les gens travaillaient chez Uber, Deliveroo et Airbnb. Les références croisées de ces données avec l'étude Understanding Society nous ont permis d'analyser la santé mentale des personnes travaillant dans l'économie du spectacle.
Nous avons constaté que les travailleurs autonomes ont signalé une amélioration de leur capacité de concentration et de leur confiance en soi, deux facteurs importants pour la santé mentale. Ces travailleurs ont également signalé un regain de confiance en soi et de bonheur.
L'augmentation de la confiance en soi et de la concentration concorde avec les avantages dont bénéficient certains travailleurs de l'économie collaborative du fait de ne pas être soumis à certaines restrictions inhérentes au travail rémunéré traditionnel, telles que les horaires de travail définis par un employeur ou les longs trajets. D'autres recherches indique que les conducteurs Uber à Londres, même s'ils gagnent moins que la plupart des Londoniens, ont une plus grande satisfaction à l'égard de la vie.
Pour les employés de l’économie traditionnelle, les exigences élevées associées à une faible autonomie sont source de stress. Les employés ayant des contrats à zéro heure - dont les horaires fluctuent d’une semaine à l’autre mais qui ne maîtrisent pas leur emploi du temps - risquent d’être encore plus stressés que ceux ayant un emploi régulier. En revanche, les travailleurs de scène déterminent quand travailler et prennent leurs propres décisions concernant les clients, ce qui renforce leur sentiment de contrôle.
Coup de santé
Nos mesures de santé et de bien-être sont extraites du Questionnaire sur la santé générale de l’étude Understanding Society, qui évalue l’état d’esprit actuel des répondants et leur demande s’il est différent de leur état habituel. Certaines des questions concernent la concentration, la perte de sommeil due à l'inquiétude et le sentiment qu'elles jouent un rôle utile ou peuvent faire face à des problèmes. D'autres questions demandent si le sujet est malheureux, déprimé ou manque de confiance en soi.
Les scores de nos mesures vont du plus bas niveau de santé mentale chez 0 au meilleur état de santé psychologique chez 36. La moyenne est autour de 24. Nous avons constaté que le travail indépendant augmentait le score d'un sujet de huit points, soit une amélioration d'environ un tiers.
Un des changements très importants dans les facteurs que nous avons examinés concerne les dépenses en boissons alcoolisées. Pour les travailleurs du secteur, il a chuté d'un 200% à couper le souffle. Ce n'est pas nécessairement une réduction de la consommation d'alcool, mais des dépenses. Les chauffeurs d'Uber et de Deliveroo sont souvent au travail quand les gens vont au pub ou aux repas, quand l'argent est souvent dépensé en boisson. Ce sont des heures de pointe pour les travailleurs de scène, qui doivent être sobres au travail. Il en résulte néanmoins une différence remarquable pour la santé mentale, en particulier au Royaume-Uni, où l’abus d’alcool est la plus grand facteur de décès et de mauvaise santé chez les personnes âgées de 15 à 49.
Nos résultats montrent également que les femmes, les personnes sans diplôme universitaire et les travailleurs âgés - groupes souvent négligés dans l’économie ordinaire - se débrouillent particulièrement bien en termes de santé mentale. L'économie de partage offre non seulement de la flexibilité, mais également une connexion directe qui permet à ces travailleurs de sentir qu'ils apportent une contribution réelle et immédiate.
Pour les femmes en particulier, le travail indépendant confère au travail à temps partiel une flexibilité qui n’est pas possible sur le marché du travail traditionnel. Comme les femmes assument souvent le fardeau des soins, cette autonomie est essentielle à leur santé mentale.
Des leçons pour tous
Nos conclusions préliminaires soulignent l’importance de l’autonomie sur le lieu de travail. L'économie de marché offre aux travailleurs la possibilité de contrôler davantage leur travail, ce qui peut conduire à plus de confiance en soi, plus de confiance en soi et moins de tension.
Il est clair que les travailleurs qui ont ce contrôle, ainsi que la flexibilité et l’idée qu’ils font la différence, sont en meilleure santé mentale. Les gestionnaires peuvent associer flexibilité à la vie de bureau, en responsabilisant et en incitant les travailleurs à être responsables de leurs capacités décisionnelles et à avoir confiance en eux.
Une mauvaise santé mentale coûte cher aux employeurs. En fait, on estime que 91m cause des journées de travail perdues chaque année au Royaume-Uni, coûtant à l'économie milliards de 37.5 USD. Bien entendu, cela ne se limite pas au Royaume-Uni. Aux États-Unis, on estime que Un bénéfice de milliards de 193 USD est perdu chaque année en raison d'une maladie mentale grave.
Au-delà des articles dramatiques sur les dangers de l’économie du spectacle, la nature changeante du travail nécessite davantage d’attention. Le travail indépendant a un impact positif sur la santé mentale, même avec une certaine insécurité. En revanche, la précarité des contrats à zéro heure, où les travailleurs apprennent leur emploi du temps quelques jours à l’avance, ne devrait pas être associée à des gains de bien-être chez les travailleurs du secteur.
A propos de l'auteur
Mark Stabile, professeur d'économie, INSEAD
Cet article est republié de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.
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