Moyens 4 que votre nom peut affecter vos perspectives d'emploi

Moyens 4 que votre nom peut affecter vos perspectives d'emploi Shutterstock

Qu'est-ce qu'il y a dans un nom? Beaucoup, selon les recherches. Votre nom peut avoir une influence énorme sur vos perspectives dans la vie. Cela est en grande partie dû aux préjugés, aux stéréotypes et aux autres règles empiriques que les gens appliquent pour porter des jugements sur les autres.

En embauchant cela peut être un énorme problème. Alors qu'il y a neuf caractéristiques législation britannique protégée de la discrimination, il est difficile pour l’homme (ou même intelligence artificielle) de faire des jugements impartiaux. Les caractéristiques qui sont protégées contre la discrimination incluent des éléments tels que votre sexe, que vous ayez ou non un handicap, votre race, votre religion et votre orientation sexuelle.

Mais même si vous ne dévoilez pas ces caractéristiques sur votre CV, nos noms peuvent en dire long sur nous. Voici quatre façons dont votre nom peut affecter vos perspectives d'emploi:

1. Ethnicité

Après le Loi sur les relations raciales de 1965, les sociologues ont décidé de enquêter sur la discrimination raciale commune à l'embauche. Ils ont envoyé des paires de CV identiques à des employeurs potentiels. La seule différence était que l’on utilisait un nom anglais traditionnel et l’autre un nom «ethnique». Les noms «à consonance blanche» ont reçu des réponses bien plus favorables, malgré le fait qu'ils avaient exactement les mêmes qualifications et expériences.

Cette recherche montre une nette discrimination raciale à l’égard des noms non autochtones. Et ce type de recherche a été répété au fil des ans, popularisé par le livre Freakonomics, qui comprenait une recherche des premiers 2000 montrant comment les candidats portant des noms «à consonance blanche» sont préférés aux candidats portant des noms «à consonance noire» aux États-Unis lorsque les candidats possèdent exactement les mêmes qualifications.

Moyens 4 que votre nom peut affecter vos perspectives d'emploi Les noms peuvent souvent révéler la race de quelqu'un. Shutterstock

Malheureusement, le changement a été lent, car le même biais a été constaté dans recherche publiée l'année dernière. Il a été constaté que les candidats britanniques appartenant à une minorité ethnique devaient envoyer X% de plus de candidatures pour obtenir un entretien d'embauche que leurs homologues de race blanche. Pour les personnes d'origine nigérienne et du Moyen-Orient et d'Afrique du Nord, 60% et 80%, respectivement.

2. Position alphabétique

L'ordre alphabétique de votre nom peut également être extrêmement important dans vos perspectives de carrière. Les effets d’avoir un nom tôt dans l’alphabet commencent probablement à l’école en raison de la effet de primauté, qui est le lieu où la première information présentée à un individu conserve plus d’importance dans son esprit. Ainsi, les personnes dont les noms sont classés plus tôt dans l’alphabet, qui apparaissent en premier sur les registres ou les listes de correction, peuvent être traitées inconsciemment plus favorablement par les enseignants.

Cela peut ressembler à une plainte d'un universitaire dont le nom apparaît tardivement dans l'alphabet, mais les recherches montrent que l'ordre des noms de famille influence sélection universitaire, mandat académique et même le probabilité qu'un individu soit voté pour.

3. Le genre

Votre nom indique également votre sexe, dans la majorité des cas. Et si vous avez un nom neutre du point de vue du genre, vous avez probablement déjà vécu le phénomène des personnes assumant votre sexe dans la correspondance par courrier électronique. Chercheurs utilisant la même méthode que les études sur la discrimination raciale trouvé des preuves de discrimination fondée sur le sexe lorsque les CV étaient identiques, ne différant que par les noms traditionnellement masculins et féminins.

Cette discrimination va dans les deux sens. Ainsi, dans les emplois traditionnellement plus masculins (tels que les ingénieurs), les hommes étaient plus susceptibles d'être embauchés. Et dans des emplois qui sont considérés stéréotypés comme des femmes (telles que des secrétaires), les chercheurs ont constaté que les personnes qui embauchaient occupaient un emploi discriminatoire à l’encontre des candidats masculins.

4. Âge

Votre nom peut aussi suggère ton age. Lorsque je prononce le nom d’Agatha ou d’Albert, vous aurez probablement l’image d’une personne d’un certain âge. De même, le nom de Zachary ou Zara peut faire penser à une tranche d’âge différente.

La recherche soutient cette idée. Quand les chercheurs ont utilisé des paires de CV qui ne différaient que par les dates de naissance et les années d'obtention du diplôme, pour postuler à des emplois pour lesquels un "nouveau diplômé" était recherché, ils ont constaté un taux de 60% de discrimination fondée sur l'âge à l'égard du demandeur âgé. Cependant, lorsque les chercheurs ont postulé à des postes de cadre supérieur, ils ont constaté un taux de 30% de discrimination en faveur des candidats plus âgés.

Ainsi, bien que vous puissiez cacher votre date de naissance et vos années d’études dans votre CV, dès que nous utiliserons les noms des candidats lors de la sélection, nous aurons probablement une idée de leur âge.

De toute évidence, il y a beaucoup plus dans un nom que nous pourrions peut-être d'abord supposer. Cela fournit une justification solide pour la nécessité de rendre les processus de demande d'emploi plus «aveugles», notamment en cachant le nom des personnes en raison des caractéristiques qu'elles peuvent déduire.

Certaines entreprises l'ont fait. Certains sont même allés plus loin, prenant CV hors de l'équation tous ensemble et certains orchestres ont rendu leurs auditions aveugles à empêcher le sexisme d'influencer les décisions d'embauche.

Mais il existe de nombreux types d’emplois, notamment dans les universités et le journalisme, où des personnes sont embauchées sur la base de leur réputation. La réputation professionnelle est importante. Ici, nous devrions essayer de quantifier la qualité de cette réputation et comparer ces paramètres, plutôt que de juger un candidat à un poste simplement par son nom.La Conversation

A propos de l'auteur

Ricardo Twumasi, maître de conférences en psychologie organisationnelle, Université de Manchester

Cet article est republié de La Conversation sous une licence Creative Commons. Lis le article original.

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